上周连着三天在仲裁委开庭，庭后拉着相熟的仲裁员吃了顿15块钱的工作餐，对方半开玩笑说，现在劳动者来立案，一半以上的争议都绕着“试用期”“加班费”“离职证明”这仨事转。
说实话，很多人对劳动法的认知，还停留在“公司开人就要赔N+1”的刻板印象里，真碰到事了，连自己能拿多少钱、该找哪个部门说都说不清。我把最近半年咨询量最高的22个问题整理出来，全是落地的干货，没有半句虚的。
试用期相关的高频坑，90%的人都踩过
1. 试用期被裁员，公司能一分钱不赔吗？
分情况。如果公司拿不出你“不符合录用条件”的实打实证据——比如当初根本没给你明示过考核标准、随便找个“团队觉得你不合适”的理由就开人，那属于违法解除，要赔2N。要是真能拿出盖了公章的、你签字确认过的录用条件文件，且你确实没达标，那公司可以无责解除，但工资得结到你最后上班那天，不能扣。
别信公司HR说的“试用期随便开人，一分钱不赔”的鬼话。我上个月刚结的一个案子，公司招了个运营，试用期第二个礼拜就说人不合适，拿不出任何考核记录，最后调解下来赔了半个月工资，也就是N的标准，比2N还少点，但公司一开始连一分钱都不想给。
2. 试用期能随便延长吗？
不能。合同签3年以上的，试用期最多6个月；1年以上3年以下的，最多2个月；3个月以上1年以下的，最多1个月。哪怕你和公司双方同意延长，只要超过法定上限，那部分约定全是无效的。超期上班的日子，公司得按转正工资给你补差价。
3. 试用期要交社保吗？
必须交。从你上班第一天起，劳动关系就建立了，公司就得给你缴社保。那种“试用期过了再补社保”的说法，全是违法的。你要是碰到了，直接去社保稽核部门投诉，一投一个准。
4. 试用期离职，要提前多久说？
提前3天就行，不用等公司批，到点你就能走。别傻呵呵等公司招到接替你的人再走，耗半个月都不一定能走成，对吧？
5. 试用期的工资能随便定吗？
不能。最低不能低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。我之前碰到个公司，试用期给人开2000块，当地最低工资都2390了，最后仲裁直接裁公司补了差额。
6. 试用期内公司要我签服务期协议，合法吗？
如果公司真的给你掏了真金白银的专项培训费用——比如送你去国外参加付费的专业技能培训，有发票、有转账记录那种，签服务期是合法的。要是就给你做了个入职的岗位培训，就要你干满3年不然赔5万，那协议直接无效，不用理。
加班费、离职补偿，算错了能亏好几万
7. 周末加班，公司安排补休就不用给加班费了吗？
对。休息日加班的，公司优先安排补休，补休了就不用给2倍加班费。但注意，工作日延时加班、法定节假日加班，哪怕补休了，也得给加班费——工作日是1.5倍，法定节假日是3倍，这个补休抵不掉。
8. 公司说“弹性工作制”，加班就不算钱了，是真的吗？
假的。弹性工作制得去劳动部门申请审批，拿到特殊工时许可才算数。没批的，哪怕公司天天说“我们不打卡”，只要你能拿出证据证明你每天上班超过8小时、周末来公司了，那加班费就得给。
9. 离职的时候，公司说“你主动提的离职，一分钱补偿都没有”，对吗？
不对。如果是公司有违法情况——比如拖欠工资、不缴社保、强迫你调岗降薪，你主动提离职，照样能要N的经济补偿。别被HR唬住，我上周接的那个咨询，公司拖了3个月工资，员工主动提离职，最后拿了2.5N的补偿。
10. 经济补偿的N，是按到手工资算吗？
不是。是按你离职前12个月的平均应发工资算——就是扣社保、扣个税之前的数，包括奖金、津贴、补贴全算进去。很多公司按基本工资算，能差出一倍去。
11. 公司让你主动提离职，不然就给你记过、调去扫厕所，怎么办？
别写主动离职的申请。正常去上班，要是公司真的给你恶意调岗、不安排工作，你就正常拍照、留好考勤记录，等公司开人的时候直接要2N。要是你实在熬不住，就以“公司未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提离职，照样能要N。
12. 签了自愿放弃社保的协议，还能告公司吗？
能。这种协议从签字那天起就是无效的，哪怕你拿了公司给的“社保补贴”，照样能要求公司给你补缴社保。不过之前拿的补贴，公司是可以要求你退的。
13. 离职后，公司拖着不给开离职证明，能要赔偿吗？
能。要是因为公司不开离职证明，导致你没法去新公司入职，那新公司给你发的offer上写的工资损失，你可以找原公司要。我之前有个当事人，因为原公司拖了一个月不开离职证明，新公司的offer黄了，最后仲裁让原公司赔了他一个月的工资。
14. 竞业限制协议，是离职后就自动生效吗？
不是。得公司在你离职后每个月给你打竞业限制的补偿钱，协议才生效。要是公司连续3个月没给你打钱，你就可以自动解除这个竞业限制，不用再守着规矩不能去同行上班。
15. 竞业限制的补偿，最低得给多少？
不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。要是协议里写的补偿每个月只有几百块，你可以要求公司按法定标准给你补。
证据怎么留，仲裁的时候才有用
16. 没有劳动合同，怎么证明自己和公司有劳动关系？
能证明的东西太多了：考勤记录、工资转账记录、工作群的聊天记录、你签字的公司文件、工牌、工服、甚至你出去跑业务给客户发的带公司logo的邮件，全算证据。别信公司说的“没签合同就不算我们员工”的鬼话。
17. 公司在微信上让你加班，这个记录能当证据吗？
能。但要注意，得把对方的账号主体信息也固定下来——比如这个微信是HR还是老板的，有没有实名认证，最好把聊天记录录屏，不要只截个图。开庭的时候对方说“这不是我微信”，你拿不出主体证据就麻烦了。
18. 公司发的工资是走私人账户的，算工资流水吗？
算。只要这个转账的人是公司的法定代表人、财务或者老板，每个月固定时间给你转固定的数，备注了“工资”的，哪怕是私人账户转的，也算工资证据。
19. 仲裁的时候，公司拿出一个你根本没见过的考核表，说你不合格，怎么办？
直接不认。只要这个考核表上没有你的签字，你从来没见过，那仲裁员根本不会认这个证据。很多公司就是随便做个表，就想证明员工不符合要求，根本站不住脚。
20. 仲裁申请要写多少钱的赔偿，比较合适？
按你实际算出来的数写，别少写，也别漫天要价。比如你算出来该拿2万，就写2万，别写5万，不然多交的仲裁费最后也不会退给你。
21. 仲裁的时候，自己去还是找律师？
金额小的，比如几千块的加班费，自己去就行，把证据理清楚，照着事实说就行。要是金额超过5万，或者案情比较复杂——比如涉及竞业限制、工伤、违法解除的，最好找个专门做劳动案子的律师，别随便找个什么案子都接的律师，不专业。
22. 劳动仲裁是免费的吗？
对。不收费。别信什么“仲裁要交诉讼费”的说法，从立案到开庭，全是免费的。
说真的，从业快8年，全是劳动案子，见过太多劳动者被HR三两句就唬住，本来该拿的赔偿不敢要，本来就占理的事被公司牵着鼻子走。
法律从来不是帮着谁的，是帮着拿着证据、守着规矩的人的。
碰到事了别慌，先把手里的证据捋清楚，再对着法条算自己能拿多少钱，别上来就跟公司拍桌子，也别被人两句话就吓退。