上周接了三个咨询，全是踩了同一个坑——公司让签自愿放弃社保，转头就说员工违约要开除。
先把最核心的问题说透：自愿签的放弃社保协议真的有效吗？绝对无效。社保是法定强制缴纳义务，不是双方可以协商免除的范畴，哪怕你签字按了红手印，事后去仲裁要求补缴，100%赢。别信HR说的“不签就不给入职”，真闹到仲裁，公司要赔的不止是社保本金，还有每日万分之五的滞纳金。
入职阶段最容易踩的劳动法律坑
offer发了之后公司反悔说不录用了，能要赔偿吗？能。只要offer是盖了公章的正式录用通知，明确了岗位、薪资、入职时间，公司无理由撤回，属于缔约过失，你因为拒了其他offer、租了房、甚至推了其他城市的面试产生的实际损失，全可以要。上周有个当事人就是，为了入职辞了上家，公司临时说hc砍了，最后仲裁拿了2个月工资的赔偿。
试用期能不能随便开除人？不能。很多公司以为试用期是“双向选择随便开”，错。要开除必须拿得出你不符合录用条件的实打实证据——比如当初书面给你的岗位考核标准、你没达标的具体记录，不是主管一句“觉得你不合适”就能开的。真这么干了，属于违法解除，要赔2N。
试用期工资打八折合法吗？只要不低于同岗位正式工资的80%，也不低于当地最低工资标准，就合法。但要是只给正式工的50%，那直接去告。
入职第一天公司不签劳动合同，是不是违法？是。法律规定要在入职之日起1个月内签书面合同，超过1个月不满1年没签的，每个月要给你发双倍工资。我见过最离谱的当事人，在公司干了11个月没签合同，最后仲裁拿了10个月的双倍工资差额，快18万。
在职期间最容易忽略的权益细节
上班摸鱼被抓，公司能直接开除吗？看情况。要是只是偶尔刷10分钟手机，没造成重大损失，直接开属于违法解除。但要是你上班连续打游戏、炒股，严重影响工作，甚至给公司造成了几万块的损失，那按规章制度开除是合法的。不过话说回来，现在有几个公司的规章制度是走了民主程序公示过的？十有八九都是老板自己拍脑袋写的，连员工都没见过，拿这个开人，最后还是要赔钱。
公司强制要求下班之后参加团建，算加班吗？算。只要是公司强制要求参加、占用了你的休息时间，不管是团建、培训还是开周会，全算加班。不想去可以，但公司不能以此为由扣你工资或者处分。
怀孕了公司能随便降薪调岗吗？不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随便降基本工资，也不能把人从管理岗调到保洁岗这种明显带侮辱性的岗位。真这么干了，直接去劳动监察投诉，一告一个准。
加班费到底怎么算？工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的给2倍，法定节假日加班给3倍——注意，法定节假日加班是必须给3倍钱的，不能用补休抵。很多公司说“法定节假日上班之后给你放一天假抵了”，那是违法的。
公司要求员工自己掏钱买工装、买办公电脑，合法吗？不合法。这是公司的经营成本，必须由公司承担，不能转嫁给员工。敢从工资里扣的，直接去要回来。
年休假到底有几天？累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。注意哦，是累计工作年限，不是在当前公司的工作年限——你之前在别的公司交过的社保年限全算。要是公司不让你休，每天要给你3倍工资。
上班路上被车撞了，算工伤吗？算。只要是在上下班的合理路线、合理时间里，你不是主要责任的交通事故，全算工伤。哪怕你绕路去买个菜被撞，只要路线合理，都能算。
离职阶段最容易踩的赔钱陷阱
主动提离职，公司要给经济补偿金吗？一般情况没有。但要是你是因为公司欠薪、不交社保、强迫你干危险工作才提的离职，那照样能要N的经济补偿金。别傻呵呵写“个人原因离职”，写完就啥都没了。
离职的时候公司要求签“竞业限制协议”，必须签吗？不是必须。竞业限制是要双方协商的，公司不能在你离职的时候硬逼你签。而且签了之后，公司必须每个月给你发竞业限制补偿金，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，要是连续3个月不给钱，你可以直接解除这个协议。
离职的时候公司说要扣我半个月工资当“招新人的培训费”，合法吗？纯扯淡。除了两种情况公司能要违约金：一是给你出了专项培训费用、约定了服务期你没干满；二是你是高管、高技、负有保密义务的人签了竞业限制。其他所有情况，公司敢扣工资全是违法的。
离职证明公司故意不给开，能要赔偿吗？能。要是因为公司不给开离职证明，导致你没法去新公司入职，产生的工资损失，全可以找公司要。
被公司辞退了，要不要签“自愿离职申请”？绝对不要签。我见过太多当事人，被HR哄着说“你签了我就给你开失业证明，不然你拿不到失业金”，签完之后公司一分钱赔偿不给，哭都没地方哭。记住，只要你签了自愿离职，后面再想仲裁要赔偿，基本赢不了。
经济补偿金N、N+1、2N到底有啥区别？N是你在公司每干满1年给1个月工资，不满半年给半个月，满半年给1个月。N+1是公司因为你生病干不了活、能力不行培训完还是不行、客观情况变了合同没法履行的时候，没提前30天通知你，多给你1个月工资当代通知金。2N是公司违法解除合同的赔偿标准，没有代通知金，直接给双倍的N。
公司口头说要开除我，让我明天别来了，算不算数？不算。但你得继续正常去上班打卡，要是你真的不去了，公司转头就说你连续旷工，合法开除你，你连说理的地方都没有。真遇到这种事，记得录音，保留好打卡记录，别给公司留把柄。
仲裁的时候要准备什么证据？首先是劳动关系证明——劳动合同、工资流水、社保记录、打卡记录、工作群聊天记录、工牌，这些全算。其次是你主张的赔偿对应的证据，比如要加班费就拿加班的审批记录、考勤，要违法解除就拿HR让你走的录音、聊天记录。
说真的，我每年接的案子里，至少有一半是当事人本来占理，结果因为一步错，要么少拿了几万赔偿，要么直接败诉。太可惜了。很多HR跟员工说的话，半真半假，全是站在公司角度挖的坑，你要是全信，亏的全是自己的钱。