在职期间的常见坑：这些操作公司真的敢不认
1. 试用期可以随便开人吗？
真不是。很多公司HR张嘴就说”试用期不符合录用条件”，但真到仲裁庭上，拿不出当时给你公示过的、明确的录用条件，拿不出你不符合条件的考核记录，光靠嘴说的辞退，基本都要赔2N的赔偿金。我见过最离谱的公司，试用期开人理由是”觉得你性格太安静不符合团队氛围”，这种连半毛钱证据都没有的，一告一个准。
2. 试用期不交社保合法吗？
违法。社保的缴纳义务从你入职第一天就开始算，跟是不是在试用期半毛钱关系都没有。很多公司说转正之后给你补社保，你真信了就亏了——就算给你补，断缴期间产生的医保报销损失、购房摇号资格影响，公司根本不会赔。遇到这种情况别等离职，直接去社保稽核部门投诉，一投一个准。
3. 公司要求加班但不给加班费，说”这是大小周的正常工作时间”，合法吗？
先看你签的劳动合同里写的工时制。如果是标准工时制，每天工作超8小时、每周超40小时的部分，全算加班。那种把大小周的休息日算成”正常出勤”的，本质就是把加班费折算成了固定工资，真要算的话，你把过往2年的考勤记录拉出来，算上1.5倍、2倍的加班费差额，往往能要回来一大笔。对吧？考勤记录在公司手里的，仲裁阶段是要求公司举证的，你别自己吓自己觉得拿不出证据就告不赢。
4. 公司随便调岗，把你从行政岗调到保洁岗，逼你主动辞职，怎么办？
别主动写辞职申请。没有协商一致的单方调岗，只要带侮辱性、惩罚性，或者直接把你薪资砍一半的，全属于违法变更劳动合同。你正常去原岗位上班，留好打卡记录、跟HR的沟通记录，等公司真敢停你考勤、停你工资的时候，直接以”未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提被迫离职，要N的经济补偿金就行。千万别傻乎乎的自己写”个人原因离职”，写了之后再想反悔，仲裁基本不会支持。
5. 每天通勤超过两小时，下班路上出车祸算工伤吗？
看责任。只要你在交通事故里不是主要责任、不是全部责任，哪怕是下班绕路去接孩子、去菜市场买菜的合理路线上出的事，都能算工伤。我之前碰到个当事人，下班路上被外卖车撞了，交警判外卖车全责，拿到了交通事故的全部赔偿，后续还顺利走了工伤流程报了医疗费，评上伤残之后拿了十几万的一次性伤残补助。
6. 公司在你工位装监控，连你微信聊天都录屏，违法吗？
分情况。如果是公共区域的监控，没有对着你私人储物柜、卫生间的，不算违法。但如果装的监控带音频功能，把你跟同事的私下聊天、你跟家人的微信语音全录下来，甚至拿这些录音当你”违反公司规定”的证据，那就是侵犯个人隐私，这些证据在仲裁庭上根本不会被采纳。
离职环节最容易踩的坑：别被HR的话术绕进去
很多人以为入职难，其实离职才是最容易被薅羊毛的环节。我见过太多人被HR三句话两句话哄着签了自愿离职的协议，最后连补偿都拿不到。
7. 提离职之后一定要等满30天才能走吗？
如果你是正常提离职，没有跟公司签服务期协议、没有拿公司的专项培训费用的，提前30天打书面通知就行，到点你就可以走，公司卡着不给你开离职证明的，你可以主张这段时间的误工损失。当然要是你跟公司协商好了，当天走也完全没问题，没必要死卡30天。
8. 离职之后公司不发年终奖，合法吗？
别听HR张嘴就说”离职员工不享受年终奖”。只要你在年终奖对应的考核周期里，正常提供了劳动，哪怕你是在年终奖发放前离职的，公司也不能以你已经离职为理由直接拒发。当然也要看情况，如果你是在考核周期中途就因为严重违纪被开了，那另说。但要是你正常履职到考核周期结束，只是在公司发奖的前一个月提了离职，那你应得的那部分年终奖，按比例折算之后，是可以要回来的。我去年帮三个当事人打这个官司，全赢了，公司最后都是按在职员工的同档位标准，把折算的年终奖打给了当事人。
9. 离职的时候公司让你签”无任何劳动争议的承诺书”，能签吗？
看你有没有没算清的账。如果公司该给你的工资、加班费、补偿全打给你了，账全清了，签了也无所谓。但要是还有没结清的钱，你签了这个字之后，再想仲裁要这部分钱，基本都赢不了。我碰到过最冤的当事人，离职的时候公司让他签这个，他没仔细看就签了，后来发现公司少算了他三个月的加班费，仲裁的时候公司把这个承诺书拿出来，他连说理的地方都没有。
10. 被公司违法辞退，能不能同时要赔偿金和没签劳动合同的二倍工资差额？
能。这俩是两码事。没签劳动合同的二倍工资，是公司从你入职第二个月开始，需要付的惩罚性赔偿；违法辞退的2N，是公司没有合法理由开人需要付的赔偿，两个可以同时主张，不冲突。
11. 竞业限制协议是不是签了就必须遵守？
不是。竞业限制的前提是公司在你离职之后，每个月给你发不低于当地最低工资标准的补偿金。要是你离职之后，公司连续三个月没给你打这个竞业限制的钱，那这个协议自动就失效了，你想去同行业上班完全没问题，公司告你也告不赢。
12. 公司说你造成了经济损失，要从你每个月工资里扣钱，最多能扣多少？
每个月扣的部分不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。那种一上来就把你整个月工资全扣了，说要你赔公司损失的，全是违法的。
仲裁维权的冷知识：别自己吓自己
13. 劳动仲裁要收多少钱？
一分钱都不收。很多人觉得打官司要花很多钱，其实劳动仲裁是免费的，就算你后面走到法院阶段，也就收10块钱的诉讼费。别因为怕花钱就不敢维权。
14. 没有劳动合同，怎么证明你跟公司有劳动关系？
太多东西可以当证据了。你每个月的工资转账记录、工作群的聊天记录、你代表公司出去谈业务的签字记录、公司给你发的工牌、考勤打卡记录，甚至是你在公司年会的照片，这些都能当证据。真不是必须要有书面劳动合同才能告。
15. 仲裁时效是多久？
大部分的劳动争议，时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。比如公司欠你去年的加班费，从你知道公司不给你发这笔钱的那天开始算一年，别拖到过了时效才想起来告。
16. 仲裁的时候一定要请律师吗？
不一定。如果你的案子很简单，比如就是公司欠你几千块工资，你自己把证据整理好，照着仲裁委给的模板填申请就行，完全没必要花几千块请律师。但要是涉及到几十万的补偿、复杂的竞业限制纠纷，那还是找个专业的人帮你捋捋比较好，别自己瞎开庭说漏了话，本来能赢的案子输了。
17. 公司在仲裁的时候说你是”自愿离职”，但你根本没写过离职申请，怎么办？
让公司拿出证据。仲裁是谁主张谁举证，公司说你是自愿离职的，就得拿出你签字的离职申请、你自己发的要离职的聊天记录，拿不出来的话，光靠HR嘴说的，仲裁员根本不会信。
18. 公司把你开了之后，在行业群里说你工作能力差，能不能告它名誉侵权？
能。只要公司说的内容不是客观事实，是故意抹黑你，影响你找下一份工作的，你完全可以告它名誉侵权要精神损害赔偿，要是因为这个导致你几个月找不到工作产生的收入损失，也可以一并主张。
19. 法定节假日加班的加班费，是按3倍工资算吗？那当天的工资是不是还要另外给？
很多人算错。法定节假日的3倍加班费，是在你当天正常工资之外，额外付3倍。也就是说，当天就算你不上班，本来就有1倍的带薪工资，加班的话要再给3倍，总共是4倍的收入。别被HR忽悠成”3倍工资已经包含了当天的底薪”，那是错的。
20. 公司安排你休年假，但是你没休，这个钱能要回来吗？
能。未休的年假，公司要按你日工资的300%给你补偿，这个钱是可以追最近两年的。很多人干了五六年，一天年假都没休过，最后离职的时候一笔算下来，能要回来大几千。