劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，最多6个月。
就6个月。多一天都不行。
哪怕公司说“你能力还在考察期”，那也属于违法约定试用期，已经履行的超期部分，公司得按转正工资给你赔。
试用期踩坑的高频问题
问：试用期公司能随便辞退我吗？
答：哪有那么好的事。除非公司能拿出实打实的证据，证明你根本不符合当初招人的录用条件——注意啊，是招聘的时候白纸黑字写出来、你签字确认过的条件，不是HR事后拍脑袋编的“你沟通能力不行”“你加班不够积极”。随便开人，照样要给赔偿金。
问：试用期的工资能打八折吗？
答：可以打，但不能低。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定转正工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。三个底线，哪个破了都不行。我见过太多公司给试用期开当地最低工资的，说什么“试用期没贡献”，纯纯扯淡。
问：试用期要交社保吗？
答：必须交。从你入职第一天起，劳动关系就建立了，社保是法定强制义务，跟是不是试用期半毛钱关系没有。那种说“转正之后才给交社保”的公司，你留好聊天记录，随时去社保稽核部门举报，一告一个准。
问：我在试用期想离职，要等30天吗？
答：不用。提前3天说就行。到点直接走，公司卡着不给你开离职证明？那是违法的。
问：公司把我试用期延长了一次，合法吗？
答：原则上不合法。同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你当初签的合同是2年，本来最多2个月试用期，到期了公司说“再给你延1个月看看”，直接拒，这是违法的。
离职环节最容易扯不清的账
问：我主动提离职，公司要我赔培训费怎么办？
答：先看你们有没有签过正式的培训协议，协议里有没有明确约定服务期。如果公司只是给你做了个入职培训、岗位操作培训，根本没掏真金白银送你去外部做专项技能培训，那凭什么让你赔？别被HR拿“我们培养你花了多少精力”这种道德绑架的话PUA。
问：离职的时候公司让我签“自愿放弃所有劳动权益”的承诺书，能签吗？
答：签了也白签。这种排除劳动者法定权利的条款，从写在纸上的那一刻就没有法律效力。不过话说回来，能不签就别签，省得后面跑流程折腾。
问：我离职的时候，公司拖着不给开离职证明怎么办？
答：因为公司不开离职证明，导致你没法去新公司入职的，你可以要求公司赔你这期间的工资损失。真的，我之前碰到个当事人，因为前公司卡离职证明，新公司等了他俩月最后offer黄了，最后判前公司赔了他三万多的工资损失。
问：离职的时候未休完的年假，能折算成工资吗？
答：能。按照你当年在公司已经工作的时间折算应休未休年假天数，再按你日工资的300%付钱——这里面包含了你正常上班已经领的那100%，实际额外要给你的是200%。别被公司忽悠说“年假过期作废”，那是针对公司安排你休但你自己书面提出不休的情况，才可以只发正常工资。
问：公司说离职必须提前30天，不然就扣我一个月工资，合法吗？
答：合法的前提是你过了试用期。如果你没提前30天说就走，公司确实可以不批，但不能直接扣你整月工资——除非你突然走给公司造成了实打实的、有证据的经济损失，不然扣工资就是违法的。
问：我被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
答：按你在公司的工作年限，每满一年给两个月的工资。不满半年的，按半年算给一个月；满半年不满一年的，按一年算给两个月。对了，这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资，别被HR按当地最低工资标准给你算。
问：公司逼我主动离职，给我穿小鞋、调岗到离家20公里的地方，我能拒绝吗？
答：能。合理的调岗是公司的经营自主权，但那种带惩罚性质、明显故意逼你走的调岗，比如把前台调去扫厕所、把技术岗调去做保洁，完全没有合理性的，你完全可以拒绝。要是公司因为你拒绝就停发工资、排你考勤算你旷工，那直接走劳动仲裁要赔偿金就行。
加班费、年假这些“隐形福利”的坑
问：公司说我们是“弹性工作制”，加班就不给加班费了，对吗？
答：不对。弹性工作制也要看有没有经过劳动部门的审批。就算是审批过的不定时工作制，法定节假日上班也得给3倍加班费，不是说所有加班都不算。那种没走审批流程，自己公司随便贴个“弹性上班”标签的，所有超过法定工作时间的加班，都得按规矩算钱。
问：平时晚上加班，公司说给调休就不用给加班费，合法吗？
答：分情况。平时工作日延时加班，哪怕给了调休，也得给1.5倍加班费——只有周末休息日的加班，才可以优先安排调休，不发加班费。法定节假日的加班，不管你给多少调休，都必须给3倍工资，一分不能少。
问：加班的时候公司让我自己申请审批，我没走审批流程，就不算加班了吗？
答：不一定。只要你能拿出证据，证明你那天是在公司的安排下加的班——比如HR在群里@所有人说今晚要赶项目必须留到9点，或者你加班的时候跟领导发消息说“我把这个方案改完再走”领导回了个“好”，哪怕没走公司的OA审批流程，也算加班。
问：公司说包吃包住，所以可以把餐费、住宿费从工资里扣到最低工资以下，对吗？
答：不对。最低工资是你拿到手的、能自由支配的钱。那种包吃包住的福利，是公司给的待遇，不能折算成工资抵减。比如当地最低工资是2000，你实际拿到手的钱不能低于2000，公司不能说“我们给你提供了300块的住宿、200块的餐，所以给你发1500就够了”，纯纯违法。
问：女职工怀孕了，公司能把她辞退吗？
答：除非女职工有严重违纪的情况，比如连续旷工好几天、严重违反公司制度，不然哪怕她怀孕之后工作效率下降、经常请假做产检，公司也不能随便开人。产检的时间是算正常出勤的，不能按事假扣工资。
问：公司给的“年终奖”，离职的时候能按比例要吗？
答：看公司的制度怎么写。如果制度里明确说“年终奖是给在职员工的激励，离职不享受”，那大概率很难要到；但如果制度里说“年终奖是对上一年度工作的奖励”，哪怕你年中离职，只要你上一年度在公司干满了对应时间，就可以按比例要。
问：我在公司干了10年，能要求签无固定期限劳动合同吗？
答：能。只要你主动提，公司就必须跟你签，不能拒绝。那种说“你干满10年我们就把你开了重签”的公司，等着赔吧——违法不签无固定期限合同的，从应当签的那天起，每个月要给你付双倍工资。
问：公司强制让我们参加下班之后的团建，算加班吗？
答：算。只要是公司要求必须参加、不参加还要算缺勤扣钱的团建，不管是吃饭还是拓展，都属于加班。别听HR说“团建是福利，大家自愿参加”，真自愿的话，为什么不去要扣绩效？
问：工伤之后公司要跟我私了，签的协议有效吗？
答：看情况。如果私了的金额比法定标准低太多——比如法定工伤能赔20万，公司只给5万就想打发你走，这种协议是可以撤销的。别刚受伤脑子一热就签字，先把法定赔偿标准算清楚再谈。
问：公司把我安排到关联公司上班，我的工作年限能连续算吗？
答：能。如果不是你自己主动要求换公司的，是公司内部调动把你从A公司调到B关联公司，那之前在A公司的工作年限要连续算，不能到了B公司就重新算“新人”，影响年假天数、经济补偿金的计算。
问：我投诉公司不交社保，公司就给我穿小鞋，算打击报复吗？
答：算。法律明确规定，不能因为劳动者举报、投诉公司的违法行为就降薪、调岗、辞退。要是真碰到这种情况，留好证据，劳动仲裁的时候一起提，要求公司承担打击报复的责任。
其实劳动法离你一点都不远。你每天上班碰到的那些糟心事，大半都能在法条里找到对应的解决办法。别总觉得维权麻烦，你不吭声，公司只会得寸进尺。