上周三下午。
一个穿格子衫的程序员推门进来，攥着个皱巴巴的离职证明，说公司给了他N的补偿，问我是不是该签。
我翻了两页他的材料，直接把笔按在桌上：你被坑了。
他愣了。
公司是因为他所在的业务线整个裁掉，没提前30天通知他，按法律规定本该给N+1，HR张嘴就说“公司困难，只能给N”，他居然还觉得感恩戴德，觉得没被扫地出门就不错了。
说实话，这种事我见得太多了。大部分人对劳动法的认知，全来自HR的口头“规定”，真到维权的时候，连自己该拿多少钱、该留什么证据都不知道。我把最近半年被问得最多的问题整理出来，全是干货，没有半句虚的。
离职补偿的坑，踩一个亏几万
问题1：劳动法规定的经济补偿金，N、N+1、2N到底怎么算？
先把最基础的公式说死：N是你在本单位的工作年限，每干满1年算1个月工资，满6个月不满1年的按1个月算，不满6个月的按0.5个月算。计算基数是你离职前12个月的平均应发工资——注意，是应发，就是扣社保、扣个税之前的数，包含奖金、固定发的津贴、补贴，不是你银行卡里实际到账的数。
N+1的“1”是代通知金，只有三种情况适用：你生病医疗期满了不能干原工作、公司给你调了岗你还是不胜任、客观情况变了比如你所在的部门整个撤了，双方谈不拢变更合同，这时候公司要是没提前30天书面通知你，才要多给1个月工资当代通知金。
2N是违法解除的赔偿，比如公司没任何理由开人、孕期/哺乳期开人、没证据证明你不符合录用条件就在试用期开人，这时候要按经济补偿金的双倍赔。
别信HR说的“三个可以叠加拿”，不存在的，三个是互斥的。
问题2：我在公司干了3年零7个月，N算几个月？
3.5个月。要是干了3年零8个月，就是4个月，就差10天，差了半个月工资，别稀里糊涂就签字。
问题3：公司说补偿基数按当地最低工资算，合法吗？
耍流氓。只有当你的应发平均工资比当地上年度社平工资高3倍的时候，才按3倍封顶，最多算12年。没到这个线的，必须按你实际的应发平均工资算，按最低工资给的，全是想坑你钱。
问题4：我主动提离职，能拿N吗？
除非是公司有法定过错——比如欠薪、不缴社保、让你干违法的活、强令冒险作业，不然你主动写离职申请，一分钱补偿都没有。别信HR说的“你主动写申请，我们走流程快一点”，写了你就啥都没了，傻不傻。
问题5：公司让我签“自愿放弃补偿”的协议，签了还能要回来吗？
如果协议给的钱远低于法定标准，比如法定该给10万，协议只给2万，是可以起诉要求撤销的。但要是给的钱和法定标准差不多，甚至更高，签了就别反悔，法律不支持出尔反尔的人。
问题6：试用期被开，能拿补偿吗？
看情况。要是公司拿不出书面的、你签字确认过的录用条件，拿不出你不符合条件的证据，就直接开你，那就是违法解除，要给2N。很多人以为试用期就是“公司想开就开”，大错特错。
问题7：我离退休还有3年，公司能开我吗？
看你在本单位干了多久。要是连续干满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员的理由开你，不然就是违法解除。
日常上班的账，算不清每个月都亏
问题8：劳动法规定的加班费，到底按什么基数算？
首先看劳动合同里有没有明确约定加班基数，但约定的数不能低于当地最低工资。注意，如果合同里写的加班基数只有基本工资，把每月固定发的津贴、补贴、绩效排除在外，这个约定在很多地方是无效的，这些固定发的钱必须算进加班基数里。
问题9：周末加班，公司说可以安排调休，就不给加班费，合法吗？
周末加班是可以优先安排调休，不发2倍加班费的。但！工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。尤其是法定节假日，哪怕之后给你补了一整天的假，3倍工资一分都不能少，没商量。
问题10：我在公司自愿加班，能要加班费吗？
如果没有公司的加班审批记录，只是你自己下班后多坐俩小时干活，大概率要不回来。所以要加班，一定要走公司的正式审批流程，把聊天记录、审批单留好，别光埋头干活。
问题11：公司考勤规定迟到一次扣50块，合法吗？
企业没有罚款的权力。要是迟到确实造成了公司的实际损失，每个月扣的钱也不能超过你当月工资的20%，而且扣完不能低于当地最低工资。那种迟到一次扣全勤、扣几百块的规定，全是违规的。
问题12：公司说我绩效不合格，要给我调岗降薪，合法吗？
首先得看绩效制度有没有经过员工代表大会讨论、有没有让你签字确认过，有没有明确、可量化的考核标准。要是主管随便给你打个不合格就降薪调岗，直接去仲裁，一告一个准。
问题13：年假没休完，公司说过期就清零，合法吗？
不合法。未休的年假，公司要按你日工资的3倍支付报酬，而且年假一般是可以跨1个年度安排的，不是说当年没休完就自动清零。
问题14：我刚换了工作干了半年，能休几天年假？
年假的计算是看你累计的工作年限，不是在当前公司的工作时间。累计干满1年不满10年的，年假5天，你之前在别的公司交过社保的年限都算，拿社保记录、之前的离职证明就能证明。
问题15：公司不给休产假，说岗位没人顶，合法吗？
荒唐。产假是法定假期，哪怕你刚入职就怀孕，也能休。公司要是敢因为这个开你，直接要2N赔偿，没什么好说的。
问题16：产假期间的工资，公司按最低工资发，对吗？
不对。应该按你休产假前12个月的平均应发工资发，要是交了生育津贴，津贴比你工资高的，要把差额给你，不能截流。
维权的细节，漏一个都可能拿不到钱
问题17：劳动仲裁要交钱吗？
一分钱都不用。别信什么“仲裁要收手续费”“要找关系”的鬼话，劳动仲裁是完全免费的。
问题18：我要仲裁公司，需要准备什么证据？
劳动合同、工资银行流水、考勤记录、离职证明、和HR或主管的聊天记录，能拿的都拿。尤其是聊天记录，别删，很多人离职的时候把公司群退了，聊天记录也清了，最后啥证据都拿不出来。
问题19：仲裁的时效是多久？
从你知道自己权益被侵害那天起算1年。比如被公司开了，从离职那天开始算，1年之内要提仲裁申请，过了时效，对方要是提时效抗辩，你大概率赢不了。
问题20：公司不帮我开离职证明，影响我找下家，能要赔偿吗？
能。要是因为公司拖着不开离职证明，导致你没法入职新公司，产生的工资损失，公司要全额赔。
问题21：我签的是劳务合同，是不是就不受劳动法保护？
看实际工作情况。要是你每天按公司的考勤打卡上班，受公司的规章制度管理，和正式员工干一样的活，哪怕签的是劳务合同，本质也是劳动关系，照样受劳动法保护。别被合同上的名字忽悠了。
说真的。
别总觉得“我一个员工，怎么敢跟公司斗”。
真把法条摆到HR面前，他比你还慌。