上周接了37个劳动纠纷的咨询，一半以上的人连最基础的法条都搞混，甚至有人被公司坑了三个月工资还在说”都是我自己的问题”。
真的。
很多人刷到几条短视频就觉得自己懂劳动法了，真碰到事的时候，要么被HR三言两语忽悠主动离职，要么狮子大开口要2N结果拿不出证据，最后两头空。
先从大家问得最多的问题开始说——
关于经济补偿的常见误区
Q：劳动法规定的N+1赔偿，什么情况员工拿不到？
A：别被网上的科普带偏，N+1从来不是什么通用赔偿标准。只有公司在以下三种情况解除合同的时候才需要付N+1：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能干原工作也不能干公司调的新工作；员工不胜任工作，经过培训或者调岗还是不胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方谈不拢变更方案的。 除此之外，公司合法辞人要么给N（比如经济性裁员、合同到期不续除了员工主动不想续的情况），要么一分钱不用给——比如你严重违反公司规章制度，公司留好证据直接开，半毛钱都不用赔。
别一上来就跟公司扯N+1，人家HR一听就知道你是半吊子，转头就能给你挖个坑。
Q：公司让我主动提离职，说不然背调会留污点，这合法吗？
A：纯纯吓唬人。背调查的是你有没有犯罪记录、过往任职履历有没有造假，根本不会查你是主动离职还是被辞退的——除非公司本身就是专门坑人的圈子，大家都共享黑库，但那种地方你本来也没必要待。
上个月碰到个姑娘，被HR忽悠主动写了离职申请，转头仲裁的时候连门都进不去，哭都来不及。
Q：试用期公司说我不符合录用条件，直接让我走，需要给补偿吗？
A：分情况。如果公司能拿出实打实的证据——比如你入职的时候签过明确的录用标准，有你达不到KPI的记录，甚至有你入职时隐瞒重大病史、学历造假的实锤，那不用给。但要是公司连什么是”录用条件”都说不清，甚至连你试用期的考核记录都拿不出来，直接开人，那属于违法解除，要给2N的赔偿。
Q：试用期公司不给交社保，我可以随时走还要赔偿吗？
A：可以。社保是法定强制缴纳的，哪怕你入职的时候签了自愿放弃社保的协议，那张纸也是废纸。 你可以直接以公司未依法缴纳社保为由提离职，然后要N的经济补偿，还能要求公司把欠的社保补上。
别信公司说什么”试用期过了才给交”，那都是违法的。
Q：我每个月工资条上写的社保基数是当地最低工资，不是我实际工资，这合法吗？
A：不合法。社保基数应该按你上一年度的月平均工资来算，包括奖金、津贴、加班费，不能按最低基数交。你可以去社保稽核部门投诉，要求公司补差额，这个没有时效限制。
关于在职期间的权益问题
Q：公司强制要求周末团建，不去就算旷工，合法吗？
A：看情况。如果团建是在工作日，那算正常上班，不去确实可能算违纪。但要是在周末，还强制要求参加，甚至算你旷工扣工资，那绝对违法——你可以要求公司给你算加班费，或者安排调休。
之前碰到个公司，团建要爬20公里的山，不去扣三百，最后仲裁的时候公司把扣的钱全吐出来了，还多付了加班费。
Q：公司把我从总部调到郊区的分公司，距离我家2个小时地铁，我不去就要算我离职，这合理吗？
A：看劳动合同里有没有写公司可以随意调整工作地点。如果合同里没写，或者写的是”根据经营需要调整”，那这种跨区域的大幅调岗，属于变更劳动合同的核心内容，必须跟你协商一致，你不同意的话公司不能强制。要是公司因为你不去就开你，那属于违法解除，要给2N。
Q：我加班的时候公司只给调休不给加班费，合法吗？
A：分情况。平时工作日的延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵。只有周末的休息日加班，公司可以选择给调休还是给2倍加班费。法定节假日的加班，不管有没有调休，都必须给3倍加班费，一分不能少。
Q：公司让我签的劳动合同里写了”工资包含加班费”，这有效吗？
A：大概率无效。只要你实际拿到的工资，折算成正常工作时间的小时工资，低于当地的最低工资标准，那这条约定就是废纸。哪怕没低于，要是你有证据证明你实际的加班时长远超合同约定的包含的加班时长，超出的部分还是可以要加班费的。
Q：我在公司的年会上中了个1万块的奖，公司扣了我20%的税，这合法吗？
A：合法。偶然所得本来就要扣20%的个税，不过要是公司把这个奖算到你当月的工资里，按工资薪金扣税，那可能扣多了，你可以自己去个税APP上查一下申报记录，多扣的可以申请退税。
Q：公司要求我把手机放在前台，上班期间不能看私人消息，这违法吗？
A：不违法。只要公司的规章制度是经过员工代表大会讨论通过的，并且公示过，那对全体员工都有约束力。不过要是公司随便翻你私人手机的聊天记录，那是侵犯隐私权，你可以告他。
关于仲裁和维权的实操问题
Q：劳动仲裁的时效是多久？我离职半年了还能告公司吗？
A：一般的劳动纠纷时效是1年，从你知道或者应当知道权益被侵害的那天开始算。 比如你离职的时候公司没给你补偿，从你离职那天开始算1年之内都可以告。但要是你还在职，那拖欠工资、加班费的纠纷不受1年时效限制，哪怕你干了十年才走，都可以把这十年欠的加班费要回来。
Q：劳动仲裁要花钱吗？
A：一分钱都不用花。劳动仲裁是免费的，哪怕你最后告到法院，诉讼费也就10块钱，跟你要回来的赔偿比，基本可以忽略。
Q：我没有签劳动合同，怎么证明我跟公司有劳动关系？
A：证据多了去了。工资转账记录、社保缴费记录、工作群的聊天记录、你代表公司签的合同、工牌、考勤记录、甚至同事的证言，都可以当证据。只要这些证据能证明你在公司上班，受公司管理，那就够了。而且要是公司没跟你签劳动合同，你还可以要求公司付最多11个月的双倍工资差额。
别以为没签合同公司就能赖掉，我见过最离谱的当事人，只有一张公司年会的大合影，最后仲裁也赢了。
Q：仲裁的时候公司拿出我签字的违纪记录，说我严重违反规章制度，把我开了，我怎么办？
A：首先看这个违纪记录是不是你真的签的——如果是你被HR忽悠着签的空白纸，上面的内容是公司后来补的，那你可以申请笔迹形成时间鉴定。然后看公司的规章制度有没有经过民主程序公示，要是这个制度根本没跟员工说过，哪怕你真的违纪了，公司拿这个制度开你也是违法的。
Q：我赢了劳动仲裁，公司还是不给钱怎么办？
A：直接去法院申请强制执行。公司账户上有钱的话，法院直接划扣。要是公司账户没钱，就把公司列成失信被执行人，法人限高，到时候公司想贷款、想投标、法人想坐高铁飞机都不行，绝大多数公司到这一步都会乖乖给钱。
Q：我是外卖骑手、网约车司机，跟平台有纠纷，算劳动关系吗？
A：不一定。现在很多平台都是跟你签的劳务协议，不是劳动合同，那你们之间就是民事合作关系，不是劳动关系，没法按劳动法要补偿、要社保。但要是平台对你的管理特别严格——比如要求你必须每天在线8小时，不在线就扣钱，强制你接派单，那就算是劳动关系，可以按劳动法维权。
Q：公司注销了，我之前的赔偿还能要吗？
A：能。只要公司在注销的时候没有依法清算，你可以直接告公司的股东，要求股东承担赔偿责任。别以为公司跑了就能赖账，股东的钱也是钱。
Q：我跟公司签了竞业限制协议，离职后公司不给我竞业限制补偿，我还要遵守吗？
A：不用。竞业限制的前提是公司每个月给你发不低于你离职前12个月平均工资30%的补偿，要是公司连续3个月没给你发补偿，你可以直接发通知解除竞业限制协议，之后你想去同行业上班都没问题。
Q：我上班的时候因为工作原因被客户打了，算工伤吗？
A：算。只要是在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴力伤害的，都算工伤。你可以要求公司给你报工伤，要是公司没给你交社保，那所有的工伤赔偿都由公司出。
说实话，很多人对劳动法的认知都来自短视频的断章取义，真到出事的时候才发现，之前看的全是错的。
不过话说回来，劳动法不是让你跟公司对着干的，是让你在被坑的时候，有个能兜底的依据。
对吧？谁的钱都不是大风刮来的，凭什么要被公司随便克扣？