上周接了个咨询。
当事人小周，刚毕业进了家做电商的小公司，HR拉着他说，转正之后要签个自愿放弃社保的承诺，公司每个月多给300块餐补。他当时觉得300块也不少，脑子一热就签了。干了半年赶上公司业务收缩，他被裁的时候才想起来问，这签过的字，到底算不算数？
真要算？算个屁。
这就是大家找我问的最多的一类问题：明明劳动法写得明明白白，怎么到了公司嘴里，就全变了味？
日常上班最容易踩的坑，别等扣钱了才反应过来
Q：被公司要求签自愿放弃社保协议，劳动法里这协议算废纸吗？
A：算，百分百无效。社会保险是法定强制缴纳义务，不是员工和公司能私下协商放弃的。哪怕你签的时候是自愿的、还真拿了那几百块补贴，事后随时可以去社保稽核部门投诉，要求公司补缴。之前碰到个案例，员工签了放弃协议拿了2年补贴，最后投诉要求补缴，公司不仅要补2年的社保统筹部分，还因为滞纳金多掏了快2万，亏到姥姥家。
Q：公司说考勤没达标，要扣基本工资，合法吗？
A：看扣多少。如果每个月扣完之后的工资，低于当地的最低工资标准，那肯定违法。而且哪怕你真的迟到早退，公司扣钱的上限，是当月工资的20%，不能更多。哦对，要是公司直接把全勤奖扣完，那是没问题的，但要是连基本工资都往死里扣，直接打劳动监察电话就行，一告一个准。
Q：试用期公司说觉得我不合适，直接让我走，需要给赔偿吗？
A：要分情况。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据——比如当初招你的时候明确写了试用期考核标准、有你签字确认的考核不合格记录、有具体的业绩差的佐证——那这种直接让你走的，属于违法解除，要给半个月工资的赔偿。别信HR说的”试用期双方随时可以走”的鬼话，那是你试用期提前3天提离职的规则，不是公司随便开人的理由。
Q：公司安排周末加班，之后说可以安排调休，就不给加班费了，合法吗？
A：分情况。休息日（也就是周末）的加班，优先安排调休是合法的，但如果是法定节假日加班，比如国庆、春节那几天，哪怕之后给你补10天假，也必须按3倍工资给加班费，这玩意儿不能用调休抵。还有工作日延长加班的，也就是晚上下班之后留到8点9点的，也不能用调休抵，必须给1.5倍工资。
Q：公司把员工个人的工作微信、企业微信的聊天记录当加班证据，要员工自己证明没加班，合理吗？
A：不合理。劳动争议的举证责任，大部分是在公司这边的。比如你说你加班了，只要能拿出初步证据——比如下班时候的门禁记录、加班时候的工作群消息——剩下的考勤记录、排班表这些，是要公司拿出来的，不能反过来让你自证清白。
Q：公司在办公区装监控，连员工电脑屏幕都能看到，合法吗？
A：只要监控的是公共办公区域，没有装在卫生间、更衣室这些私密空间，是合法的。但如果公司要拿监控拍的内容，作为处罚员工的依据——比如拍你上班时间刷淘宝要扣钱——那得提前把这个规章制度给员工公示过，有员工签字的培训记录才行，不然突然拿监控说事，员工根本不认。
Q：公司要求员工下班之后随时待命，接到消息必须10分钟内回复，不然就算考核不合格，这时间算加班吗？
A：算。只要是公司要求的、员工必须随时响应的待命时间，本质上就是工作时间的延伸，哪怕你是在家躺着接消息，这部分时间也应该折算成加班时长。之前上海有个判例，就是员工被要求24小时开机待命，最后法院算下来，每个月的待命时间折成加班，公司要补2万多的加班费。
离职、赔偿类的高频问题，别被HR的话术忽悠了
Q：我主动提离职，是不是就一分钱补偿都拿不到？
A：真不是。只要是公司有这几种情况，你主动提离职，照样能拿N倍的经济补偿：没及时足额发工资、没交社保、公司的规章制度违法损害员工权益、强迫你调岗降薪逼你走的。哦对，提的时候一定要写清楚离职原因是”因公司未依法缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬”，别傻乎乎写”个人原因”，写了之后再要补偿，基本就没戏了。
Q：HR说离职补偿是N+1，这个N+1到底是怎么算的？
A：先给你掰明白。N是你在这个公司干的年限，每干满1年算1个月工资，干满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的算半个月。这个工资是你离职前12个月的平均应发工资——注意哦，是扣社保扣个税之前的数，不是你到手的钱，也不是公司说的”基本工资”。那个+1，是公司没有提前30天通知你就直接让你走的时候，要多给的1个月代通知金。别信HR说的”按基本工资算补偿”，那是坑你呢。
Q：公司裁员的时候，说给的补偿是N，没有+1，合法吗？
A：只要公司是提前30天开了全体员工大会、把裁员方案报给了劳动行政部门，那给N就合法，不需要多给1个月。但如果公司是今天跟你说”明天别来了”，那必须给N+1，少一天都不行。
Q：被公司违法辞退的话，能拿到多少赔偿？
A：2N。就是刚才说的经济补偿标准的两倍。比如你在公司干了2年，平均每个月应发工资是1万，那违法辞退的话，公司要给你4万的赔偿。很多人分不清N和2N的区别，别被HR忽悠了，明明是公司违法开你，最后只给你N，那相当于你亏了一半。
Q：离职的时候公司让你签”双方无任何劳动争议”的协议，签了之后还能再要之前欠的加班费吗？
A：大部分情况是不能了。但如果你能证明当时签协议的时候，公司有欺诈、胁迫的行为——比如你不签就不给你开离职证明、不签就不给你发最后一个月工资——那这个协议是可以撤销的。说实话，要是公司没有拿这些把柄卡你，你自己看清楚了签的字，之后再想翻案，难度特别大。
Q：离职之后公司拖着不给开离职证明，导致我新公司没法入职，能要赔偿吗？
A：能。因为公司故意拖延开离职证明，给员工造成的实际损失——比如新公司本来给你开1万的月薪，因为你没离职证明没法入职，黄了——这部分损失是可以让原公司赔的。别觉得开离职证明是小事，这是公司的法定义务，哪怕你和公司还有劳动纠纷没解决，也不能扣着你的离职证明不给。
Q：公司说年终奖要等来年3月才发，要是你在3月之前离职，就一分钱年终奖都拿不到，合法吗？
A：看情况。如果你当年已经在公司干满了一整年，符合当初公司规定的年终奖发放条件，那哪怕你在发年终奖之前离职，也应该按你当年的实际在职时长折算给你。之前有个判例，员工12月底离职，公司说第二年3月发年终奖，离职的人没有，最后法院判公司按员工的在职时长，给了他80%的年终奖。
那些容易被忽略的特殊用工场景，很多人吃了亏都不知道
Q：公司把你从总部调到外地分公司，你不想去，公司说不去就算旷工，要开你，合法吗？
A：看劳动合同里有没有写清楚你的工作地点。如果当初签合同的时候，写的工作地点是”全国”，那公司合理范围内的调岗——比如同集团内的调动、薪资待遇不降低、还提供住房补贴——那你不去，公司按规章制度处理是没问题的。但如果合同里明确写了你的工作地点就是某一个城市，公司突然要把你调到1000公里外的分公司，既不涨工资也不提供搬迁补贴，那你不去是完全合法的，公司要是因为这个开你，就是违法解除，要给2N的赔偿。
Q：产假期间公司只发基本工资，不给发全额的生育津贴，合法吗？
A：不合法。生育津贴的标准，是按照公司上年度职工月平均工资来算的，如果这个数比你自己的产假前工资高，那公司要全额把生育津贴给你；如果比你自己的工资低，那差额部分是公司要补的。很多小公司坑人，产假期间就给个当地的最低工资，剩下的钱全扣下，这是明确违法的，直接找社保部门投诉就行。
Q：公司安排你待岗，每个月只给发当地最低工资的70%，逼你主动离职，合法吗？
A：如果公司真的是经营困难，有实际的停产、停业的证据，那待岗第一个月是要按正常工资发的，从第二个月开始，发不低于当地最低工资的70%是合法的。但如果公司明明经营正常，就是故意把你晾在一边，不给安排工作，想逼你主动走，那这种待岗是没有法律依据的，你可以要求公司按正常工资给你发钱。
Q：和公司签的是劳务合同，不是劳动合同，是不是就不受劳动法保护了？
A：看实际的用工关系。哪怕你签的是劳务合同，只要你是每天按公司的考勤打卡上班、接受公司的规章制度管理、公司每个月固定给你发工资，那本质上就是劳动关系，就算合同名字写的是劳务协议，也照样受劳动法保护。很多公司为了不交社保，跟员工签劳务合同，真出了事，一告一个准。
Q：上班路上摔了一跤，骨折了，算工伤吗？
A：算的情况只有一种：你是在合理的上班路线、合理的上班时间，被非本人主要责任的交通事故撞了——比如被车撞了，交警定对方全责——那才算工伤。要是你自己走路不小心踩空了、骑车摔了，哪怕摔得再重，都不算工伤，只能走医保。别听网上乱说什么上班路上摔了都算工伤，那是误导。
Q：公司在你入职的时候收了服装费、培训费，说干满一年才退，合法吗？
A：百分百不合法。用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，不管是服装费、培训费、押金、保证金，只要是入职的时候让你掏钱的，全是违法的。你随时可以要求公司退给你，要是公司不退，劳动监察一上门，公司不仅要退钱，还要被罚款。
Q：医疗期内公司能随便开人吗？
A：不能。只要你是因为生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内——根据你在公司的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等——公司是不能随便和你解除劳动合同的。要是公司在医疗期内把你开了，那就是违法解除，要给2N的赔偿。
Q：公司强制要求员工下载考勤软件，要实时定位你的位置，下班时间也不能关，合法吗？
A：如果是工作时间的定位，那是为了考勤，没问题。但要是下班时间还要持续定位，收集你的个人位置信息，那已经超出了合理的管理范围，侵犯了你的个人信息权益，你是可以拒绝的。
说真的，我见过太多刚入职场的年轻人，总觉得和公司谈法律太伤和气，HR说什么就应什么，等真的被裁、被扣工资的时候，才发现手里连个能维权的证据都没有，悔都悔死。别等踩了坑才想起来翻劳动法，平时多记几个关键点，真碰到事的时候，不至于被人卖了还帮着数钱。