上周在朝阳仲裁院蹲点，一下午接了三个当事人。全是被HR哄着签了自愿离职申请，转头来问能不能要补偿的。真的蠢。字一签，之前所有的协商记录全不算数，除非你能拿出当时被胁迫的录音、聊天记录，不然基本没翻盘可能。
日常离职场景的高频误区
Q1：主动离职真的拿不到劳动法规定的经济补偿吗？
别被HR一句“主动离职没补偿”就吓住。只要你离职的真实原因是公司存在法定过错——比如未及时足额发工资、没给交社保、强制调岗降薪、不提供约定的劳动保护，哪怕你是主动提的离职，也能主张N的经济补偿。但有个前提：你离职申请里的离职原因千万别写“个人原因”，写了之后再想举证公司有过错，难度直接翻三倍。真的，我见过太多人图省事，HR让写啥就写啥，最后哭都没地方哭。
Q2：试用期被辞退还能要赔偿吗？
分情况。别信什么“试用期双向选择随便开人”的鬼话。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据——比如当初招你的时候明确写了录用标准，你没达到的考核记录，那哪怕是试用期，辞你就得给半个月工资的经济补偿。要是公司理由都编不圆，上来就说“你不合适”，那就是违法解除，要给1N的赔偿。
Q3：公司让签的自愿放弃社保协议，真的有效吗？
半毛钱用没有。社保是法定强制缴纳的，哪怕你自己按了手印，事后去仲裁或者社保稽查举报，公司照样得给你补，还要罚滞纳金。好多公司拿这个协议换每个月几百块的社保补贴，真的亏死。你算啊，交社保的话公司要掏你工资的30%左右，给你几百块补贴就把你打发了，最后你医保、养老、生育啥都报不了，找谁哭去？
Q4：加班工资到底按什么基数算？
不是HR随口说的基本工资。要按你离职前12个月的平均应得工资算，包括奖金、补贴、提成，啥都算进去。平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。记住，法定节假日的加班是不能用调休抵的，必须按3倍给钱，公司要是说“法定节假日加班给你算调休”，直接怼回去就行。
Q5：公司强制要求周末团建，算加班吗？
算。只要是公司要求必须参加、不参加就罚钱的团建，本质就是占用你的休息时间提供劳动，当然要算加班。别拿什么“团建是福利”当幌子，强制的就不是福利。我之前碰过一个案子，公司周末团建要求必须去，不去就算旷工，最后仲裁判公司按2倍工资给所有参加团建的员工补了加班费，大快人心。
Q6：没签劳动合同，最多能要多少赔偿？
最多11个月的双倍工资差额。从你入职第二个月开始算，满一年还没签的，就视为签了无固定期限劳动合同，后面就不能再要双倍了。别美，这个双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算，拖得越久能拿到的钱越少，好多人拖到最后时效过了，半毛钱都拿不到。
碰到这些侵权别忍，留证就能告
Q7：公司单方面调岗降薪，我能直接拒绝吗？
能。调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须双方协商一致，公司单方面发通知就让你走人的，直接算违法。别脑子一热就不去上班，不然公司反过来按旷工开你，你就被动了。正确的操作是，正常到原岗位打卡上班，留好考勤记录，要是公司不让你进办公室，就拍视频留证，再给HR发书面的异议通知，留好送达记录。
Q8：公司以绩效不合格为由开人，要给补偿吗？
要。首先公司得拿出你绩效不合格的客观证据，其次得先给你调岗或者培训，之后还是不合格才能辞，辞的时候还要给N的经济补偿。上来就直接因为绩效差开人的，全是违法解除，要2N。我见过公司拿一个没经过员工签字确认的绩效考核表就开人，最后仲裁全输，赔了十几万。
Q9：离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
不合法。工装是公司的劳动保护用品，培训费是公司为了让你胜任工作的正常成本，一分钱都不能从你工资里扣。真扣了的，直接去劳动监察举报，一告一个准。之前有个当事人，离职的时候公司扣了他800块工装费，去监察举报之后，3天就把钱要回来了，比仲裁快多了。
Q10：年终奖离职了就拿不到吗？
看情况。如果公司的规章制度里明确写了“年终奖发放当日在岗才给”，那你要是提前主动走了可能拿不到，但如果是公司在年终奖发放前把你辞了，或者你是因为公司过错被迫离职的，哪怕你不在岗，也能按在职时间比例折算要年终奖。别信HR说的“离职员工一律没有年终奖”，好多时候都是PUA你的。
Q11：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
不是。首先竞业限制的人员只能是高管、高技、还有其他负有保密义务的人，普通前台、行政、基层销售岗签的竞业限制，本身就不合法。其次，竞业限制期间公司必须每个月给你发补偿，不发满3个月的，你可以直接要求解除竞业限制，不用守。我之前碰过一个做行政的小姑娘，被公司要求签了两年的竞业限制，结果离职后公司连个补偿的影子都没见着，还发函让她遵守协议，真当人不懂法？
Q12：公司给的离职证明上写了负面评价，能告吗？
能。法律规定离职证明只能写劳动合同期限、离职时间、岗位、在本单位的工作年限，写什么“因违纪被辞退”“绩效不合格”这种负面内容的，你可以要求公司重开。要是因为这个导致你找不到新工作，还能要对应的赔偿。
仲裁阶段最容易踩的举证大坑
Q13：劳动仲裁要自己花钱吗？
不要。劳动仲裁是完全免费的，连一分钱手续费都没有，别信什么“仲裁要交几百块立案费”的鬼话。好多人因为怕花钱，被公司坑了都不敢告，真的亏。
Q14：只有微信聊天记录，能当证据用吗？
能。但要注意，微信聊天记录得把对方的实名认证信息、朋友圈主页一起截下来，证明这个号就是公司HR或者领导的，别只截几句对话，人家到时候说号被盗了，你就说不清楚。要是怕证据丢了，还可以把聊天记录做个公证，效力更高。
Q15：考勤记录是公司掌握的，我拿不到怎么办？
没关系。仲裁的时候可以要求公司提交，公司要是拿不出来，就直接采信你说的考勤时间。好多公司在这上面吃亏，以为员工没证据，结果反过来自己要承担举证不能的责任。
Q16：被公司辞了之后，多久之内要去申请仲裁？
一年。从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，比如公司上个月10号给你发了解除通知，那就从那天开始算一年，超了时效的话，对方提时效抗辩，你就赢不了。别总想着“我再等等，说不定公司会改主意”，等时效过了，啥都晚了。
Q17：仲裁的时候可以要求公司承担我请律师的费用吗？
不能。但如果是你追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿，经济困难的，可以去当地的法律援助中心申请免费的律师，不用自己掏钱。
Q18：加班费的举证责任在谁？
你要先拿出你有加班的初步证据，比如考勤截图、加班审批记录、领导让你加班的聊天记录，之后的考勤记录就由公司来举证，公司拿不出你没加班的证据，就支持你的加班费主张。哪怕你手里只有领导在微信上催你周末改方案的半句话记录，只要能对应上你当天实际处理工作的时间，都能当初步证据，不用非得拿到公司盖了章的加班审批单。
Q19：公司在考勤制度里设置“迟到三次算自离”，合法吗？
不合法。首先这个规章制度得经过全体职工讨论公示，没走民主程序的制度全是废纸。其次，就算有这个制度，三次迟到就直接开人，也属于处罚过重，大概率会被认定违法解除。我之前碰过一个案子，员工迟到两次，第三次因为堵车晚了10分钟，公司就按制度开了人，最后仲裁判公司赔了2N，公司还不服，起诉到法院还是输了。
Q20：没交公积金，能去劳动仲裁告吗？
不能。公积金不属于劳动仲裁的受理范围，得去当地的住房公积金管理中心举报，那边会上门要求公司补缴，比仲裁还管用。
说实话，劳动法从来不是给哪一方单独定的。公司别总想着钻空子坑员工，员工也别总想着没事找事讹公司。对吧？