很多人第一反应是，试用期嘛，公司想开就开，一分钱不用给。
错。
只要公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据——注意是”实打实”，不是HR嘴一句”你能力不行”就算数——那单方解除的行为就是违法的。按劳动法规定，你能拿的是双倍经济赔偿金，算下来就是你半个月工资的两倍，也就是一个月工资。别嫌少。我见过有人干了俩月试用期，被开的时候连半个月工资都没拿到，蹲在仲裁委门口哭的。
试用期相关的高频坑，90%的求职者踩过
试用期可以随便延长吗？
不行。劳动合同签三年以上的，试用期最多6个月。哪怕公司说”再给你一个月考察期”，只要超过法定上限，多出来的时间你可以要求公司按转正后的工资标准补差额。
没签劳动合同，干了3个月能要赔偿吗？
能。从你入职的第二个月开始，公司就得给你付未签劳动合同二倍工资差额，算下来就是俩月的工资。别信HR说”试用期不用签合同”，纯纯扯谎。
试用期不给交社保，违法吗？
当然违法。从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保，哪怕你只干了一周。别听HR说”转正之后再给你补”，真等你被开的时候，这部分社保损失你找谁说理去？
离职交接的那些事，错一步少拿几万
公司让签自愿放弃社保，事后能反悔要补偿吗？
能。这种协议从签的时候起就没有法律效力，你随时可以以公司未依法缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿金。好多人当初为了拿社保补贴，签了字就以为自己理亏，其实根本不是。
离职的时候公司要求签竞业限制，我不签就不让走合法吗？
不合法。竞业限制是双方自愿协商的，公司不能强制要求你签。更离谱的操作我都见过：公司说”不签竞业限制就不给你开离职证明”，直接去劳动监察投诉，一投一个准。
加班的证据要留到什么程度才算数？
别光说”我天天加班”，没用。你得留着带时间戳的打卡记录、工作群里晚上发消息的截图、加班审批的流程记录、甚至公司安排加班的邮件。
调岗降薪，我不同意就被算旷工开除，合法吗？
除非公司能证明调岗是基于生产经营的必要，没有侮辱性也没有大幅降薪，否则单方面给你从行政岗调到销售岗，工资砍三分之一，你完全可以拒绝。要是公司直接算你旷工开人，那就是违法解除，赔偿金照拿。
年终奖离职的时候能按比例要吗？
看你之前的规章制度有没有写。要是制度里明确说”离职员工不享受年终奖”，只要你之前正常提供了劳动，哪怕你是年底最后一天走的，按往年的年终奖发放标准，你都能要求按在职时长折算。我上个月刚帮一个当事人要回了1万2的年终奖，他是11月底离职的。
没休的年假，离职的时候怎么算钱？
按你日工资的3倍算。注意哦，是扣除正常上班已经发的那部分工资，额外再给2倍。别被HR忽悠，说”年假过期作废”，根本不作数。
公司要求无偿加班到晚上10点，拒绝就被扣绩效，合法吗？
完全不合法。加班必须是公司和你协商之后才能安排，不能强制。更别说无偿了，工作日加班得给1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。扣绩效？留好扣钱的记录，仲裁的时候一起算。
入职的时候收了培训费，干不满一年要扣，合法吗？
除非公司真的给你掏了钱做了专项的外部培训，有发票有培训协议，否则那种入职的岗前培训、公司内部的规章制度培训，根本不能收培训费。干不满一年扣钱的要求，纯纯违法。
那些容易被忽略的维权细节，别瞎认栽
孕期被安排去偏远地区出差，能拒绝吗？
当然能。法律明确规定，孕期女职工不能被安排从事禁忌从事的劳动，也不能随意安排出差。要是公司拿不服从安排当理由开人，那就是违法解除，赔偿金比普通员工还要多一层孕期的相关待遇。
工伤之后公司只给发基本工资，合法吗？
不合法。工伤停工留薪期内，你的原工资福利待遇不能变，得按你受伤前12个月的平均工资发。好多公司故意只给发当地的最低工资，真的太黑了。
被辞退的时候，离职证明写”因能力不合格被辞退”，能要求改吗？
能。离职证明只能写劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写负面的评价。要是真写了影响你下一份工作入职的内容，你可以要求公司重新开，造成的损失还能找公司赔。
兼职的同事受了伤，能算工伤吗？
看情况。要是你和两家公司都建立了劳动关系，那哪家公司安排你干活的时候受的伤，哪家就得给你申请工伤。别听现在的公司说”你是兼职，不算工伤”，不对的。
公司搬迁到别的区，通勤多了1小时，不去能拿赔偿吗？
看距离。如果只是在同一个区里搬，通勤多个二三十分钟，你不去的话算主动离职，拿不到赔偿。但要是直接跨了市，或者从城东搬到城西单程多了1个半小时，那属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商不成的话，公司得给你N的经济补偿金才能解除合同。
绩效打C被辞退，劳动法要求给N还是N+1？
首先得看公司有没有明确的绩效考核标准，有没有提前给你做过培训或者调岗。要是啥流程都没有，直接因为你绩效打C就开人，那就是违法解除，要给2N的赔偿。要是真的经过了考核，证明你不胜任工作，又给你调了岗或者培训了还是不行，那公司提前30天通知的话给N，没提前的话给N+1。
说实话，好多人遇到劳动纠纷的时候，第一反应是怕麻烦，觉得算了算了，几千块钱不值得跑。但你想想，本来就是你应得的钱，凭啥便宜了那些抠门的公司？对吧。