先把最戳人的问题说透
第一个问题就是咱们标题问的：股权代持被显名股东卖了，隐名投资人能把股权追回来吗？
别觉得只要你是真出钱的人，法院就一定帮你把股权拿回来。不是的。
如果显名股东拿到第三人给的合理对价，把股权过到第三人名下，而第三人从头到尾都不知道你才是真正的出资人，那法律上第三人属于善意取得，你根本追不回股权，只能拿着代持协议找显名股东要卖股的钱和损失。但如果第三人明知道你是隐名的出资人，或者交易价格低得离谱，又没办工商变更，那你完全可以打确权官司，把股权从第三人手里拿回来。
顺着这个问题，再问几个大家最关心的代持细节：
Q：股权代持协议签了就一定有效吗？
不一定。如果是为了规避公务员从业限制、外商投资准入负面清单、上市公司股份锁定期要求，那协议直接无效。我去年接的一个案子，当事人是税务局的干部，找亲戚代持了个建材公司30%的股权，后来闹到法院，直接认定代持协议无效，最后算下来，他连当初的出资款都差点拿不回来，别提多闹心了。
Q：隐名股东想转成显名股东，需要走什么流程？
不能自己拿着代持协议就去工商局改。得参照公司法里的股权转让规则，要公司其他股东过半数同意。别觉得你出了钱就该你当股东，其他股东要是不认，你就算把代持协议拍在桌上也没用。
创业初期最容易踩的股权坑，全是拿真金白银换的教训
好多人一开始创业，觉得股权就是个分钱的工具，随便分，等闹矛盾的时候才发现，股权绑的是决策权、话语权，当初随便写的几个数字，能让整个公司直接停摆。
Q：三个朋友合伙开公司，各拿33.3%的股权，是不是最公平的分法？
大错特错。这种均等分股的结构，最后十有八九会僵死。我见过太多这样的案子，三个创始人闹矛盾，谁都说服不了谁，公司连个对外担保的决议都出不来，最后活活拖到倒闭。创业公司的股权结构，必须有一个占比超过67%的绝对控制人，这不是耍流氓，是让公司能正常决策的底线。
Q：创始人给核心员工分股权，是不是越早给越好？
错。早期给了股权，员工干了半年就跑，你想把股权收回来？难死。我一般都建议客户，给员工的股权必须绑定4年成熟期，第一年干满才能拿25%，剩下的按月成熟，中途走了，没成熟的部分公司可以按1块钱的价格回购。别不好意思谈条款，真等员工跑了留一堆股权在外面，后面的融资全得卡壳。
Q：注册资本写1000万，是不是显得公司有实力？
别傻了。现在注册资本是认缴制，你写1000万，万一公司欠了债，股东得在1000万的范围内对公司债务承担连带责任。去年有个客户，当初为了撑门面写了5000万注册资本，后来公司欠了供应商200万货款，对方直接把他个人告了，法院判他在未实缴的5000万范围内承担责任，他肠子都悔青了。
Q：股东之间闹矛盾，能不能直接把其他股东踢出公司？
不能。除非你当初在章程里写了明确的除名条款，比如股东连续多久不参与经营、违反竞业禁止义务，公司可以按约定价格回购他的股权，否则哪怕对方半毛钱贡献都没有，你也动不了他的股权。
打工人拿到的股权激励，到底是馅饼还是套？
现在但凡稍微有点规模的公司，招人的时候都爱提股权激励。好多打工人一听见这几个字，就觉得自己马上要财务自由了，实际上这里面的坑，能把你埋得严严实实。
Q：公司给的期权，和直接给的股权有啥区别？
期权不是股权。期权是你在满足约定的条件后，有权利按当初约定的价格买公司的股权，不是现在就给你。好多公司招人的时候吹”给你百万期权”，其实就是画饼，你得干满几年，达到业绩指标，还得掏真金白银把股权买下来，才能真正变成股东。
Q：拿了股权激励之后，公司上市前离职，手里的股权会被怎么处理？
绝大多数公司的激励协议里都会写，员工离职的话，公司有权按原始出资价（甚至更低的价格）回购你手里的股权。别觉得你陪着公司从0到1做起来了，公司上市了就该分你一杯羹，真按协议走，你离职的时候连汤都喝不上。
Q：公司给的股权激励，要员工自己掏钱买，到底该不该买？
先看公司的估值和回购条款。如果公司给的行权价比最近一轮融资的估值低个30%以上，而且明确写了没达到上市条件的话，公司要按年化8%的收益回购你的股权，那可以考虑买。但要是啥保障都没有，就让你掏钱，说白了就是变相让员工给公司投钱，别当冤大头。
Q：员工拿到股权激励之后，能直接把股权转给自己的家人吗？
基本不行。所有的员工激励协议里，都会限制股权的流转，除非经过公司同意，否则你转了也无效。
Q：公司说要给你股权激励，但是迟迟不签书面协议，只是口头承诺，算数吗？
半毛钱都不算。我接过好几个案子，员工当初被老板的口头承诺忽悠，多干了两三年，最后离职的时候要股权，老板说我啥时候说过给你股权了？员工拿不出任何书面证据，最后啥补偿都没拿到。真的，口头承诺的股权，就跟男人说”我养你”一样，听听就算了，千万别当真。
Q：持股平台的有限合伙，普通合伙人是创始人，我作为有限合伙人拿的激励份额，有投票权吗？
没有。所有的投票权都归普通合伙人，你作为有限合伙人，只能拿分红，公司做啥决策跟你没关系。别觉得你是持股平台的合伙人就有话语权，本质上就是个拿分红的财务投资人。
股权纠纷闹到法院，90%的人输在没留这几个证据
好多人觉得股权官司难打，其实不是法律有多复杂，是你从一开始就没留好能证明自己权利的证据。等闹到要打官司的时候，手里啥材料都没有，再好的律师也帮不了你。
Q：股东之间没签书面的合伙协议，当初只是口头约定了分红比例，最后分红的时候按工商登记的比例算吗？
如果有证据证明当初大家有明确的分红约定，比如微信聊天记录、转账的时候的备注、之前的分红转账记录，那就可以按约定的比例分。但要是啥证据都没有，那就只能按工商登记的出资比例算。我有个客户，当初和朋友合伙，口头说他占20%的分红，因为他带了核心资源，结果后来闹矛盾，朋友说工商登记你才占5%，就该按5%分，他拿不出当初口头约定的证据，最后只能吃哑巴亏。
Q：公司不分红，股东能不能起诉要求公司分红？
不一定。如果公司有可分配的利润，但是大股东故意不分红，把利润都通过发高薪、关联交易的方式转走，那股东可以起诉要求分红。但如果公司账上根本没有可分配的利润，哪怕你是股东，也没法强制要求公司分红。
Q：小股东能不能查公司的会计账簿？
可以，但得提前15天给公司发书面申请，说明你查账的目的。要是公司觉得你查账是为了损害公司利益，比如你自己在外面开了个同行业的竞品公司，那公司可以拒绝你查账。
Q：大股东把公司的钱转到自己个人账户上，小股东能告他吗？
必须能。这叫股东损害公司利益责任纠纷，大股东把公司钱私用，属于挪用公司资金，不仅要把钱还回来，要是给公司造成损失了，还得赔偿。碰到这种情况，别犹豫，直接起诉，我去年帮一个小客户追回来1200多万，全是大股东转走的钱。
Q：签了股权转让协议，对方付了一半款，就拖着不办工商变更，怎么办？
首先看协议里的违约条款，要是约定了逾期多久可以解除协议，那就直接发函解除，把股权收回来，同时要对方付违约金。别傻等着，等对方把股权再转卖给别人，你就被动了。
Q：股权转让的时候，没告诉对方公司有对外的担保债务，算不算欺诈？
算。如果转让股权的时候，故意隐瞒公司的重大债务，对方可以起诉要求撤销股权转让协议，让你把收的转让款退回来，还要赔他的损失。