上周连轴转接了5个劳动纠纷咨询，三个是被原公司卡离职证明的。好多人被公司的话术忽悠了大半年，连自己有哪些权利都搞不清。先从大家问得最多的那个问题说——
1. 离职后公司拖着不开离职证明，劳动法规定能要赔偿吗？
能。这根本不是公司给不给面子的人情事，出具离职证明是用人单位的法定义务。我上个月有个当事人，拿到了互联网公司年薪28万的offer，原公司因为他跳槽到竞品，故意卡了3个月不开证明，最后新公司等不及把offer撤了，法院最后判原公司赔偿他7.2万的薪资损失。别觉得公司开个证明是顺手的事，真卡你，损失的全是真金白银。
离职环节最容易踩的劳动法误区
2. 我提交了离职申请，公司说没批就不能走，是真的吗？
屁话。提前30天交书面通知（记得留证据，邮件、带已读记录的企业微信消息都算，别口头跟人事说一句就完事），到点直接走，公司批不批根本不影响劳动关系解除。要是敢扣你最后一个月工资，直接去仲裁，一告一个准。
3. 离职时公司让我签“自愿放弃所有劳动权益”的协议，签了就真的拿不回钱了？
不一定。要是协议里给的补偿明显低于法定标准，比如公司欠你3万加班费，协议里只给5000块了事，这种显失公平的条款，仲裁的时候是可以申请撤销的。但真的别随便签啊，我上次碰到个当事人，签完字出了公司门才反应过来被坑了，跑来找我的时候悔得直拍大腿。
4. 试用期离职，公司说要扣30%工资当培训成本，合法吗？
半毛钱不合法。试用期提前3天说就能走，所谓的培训成本，除非公司真的拿了有资质的第三方培训发票，在合同里明确约定了服务期，不然随便扣工资就是违法。
5. 离职当月公司不给交社保，说我没干满整月，合理吗？
不合理。只要你当月有一天在公司上班，公司就得给你交整月的社保，别信人事那套“按出勤天数折算”的鬼话。
6. 竞业限制协议签了之后，公司说我离职后不用遵守了，也不给补偿，这协议还有效吗？
你可以主动找公司要补偿，要是公司连续3个月没给你打竞业限制补偿金，你直接可以解除这个限制，不用再守。反过来，要是公司每个月都按时打钱，你偷偷跑到同行业竞品公司去，那是真要赔的。别信人事说的“签了竞业限制你一辈子都不能干老本行”。没用的。最多2年。到点自动失效。
在职时绕不开的社保、加班类实操问题
7. 公司说社保按最低基数交，每个月给我补500块现金，这种操作我能同意吗？
别。这500块看起来是额外收入，其实亏大了。首先这500块要算进工资交个税，其次等你以后领养老金、报医保、领生育津贴的时候，差的钱可不是每个月500能补回来的。更关键的是，这种操作本身就违法，就算你当时签了自愿放弃的协议，随时可以去社保部门投诉要求补缴，公司根本跑不掉。
8. 加班的时候公司说给“调休”，不给加班费，合法吗？
分情况。平时工作日延时加班，必须给1.5倍加班费，不能拿调休抵；周末加班，可以选择给调休或者2倍工资；法定节假日加班，必须给3倍工资，啥调休都不好使。别被公司的“统一调休”套路了。
9. 公司要求下班之后必须在工作群里秒回消息，算不算加班？
算。只要这种回复要求是强制性的，不是你自愿的，长时间占用你的休息时间，有证据的话（比如群通知、你回复的时间记录），仲裁的时候是可以主张这部分的加班报酬的。真的别觉得这是小事！我有个当事人，连续半年每天晚上10点还要回工作群的消息，最后算下来这部分的延时加班工资拿了18000多，比他半个月工资还高。
10. 我休年假的时候，公司说要扣全勤奖，合法吗？
不合法。年假是法定带薪假，休年假相当于正常出勤，扣全勤奖属于克扣工资。
11. 公司给的生育津贴比我实际工资低，差额部分要公司补吗？
要。要是生育津贴低于你产假前12个月的平均工资，差额全由公司补，别傻呵呵的拿着社保发的津贴就走了。
12. 上班路上自己骑车摔了，能算工伤吗？
不算。得是交通事故里你不是主要责任的才算，自己摔的、自己全责的，报不了工伤。
13. 公司组织团建，团建的时候受伤了，算工伤吗？
算。只要是公司强制要求参加的团建，不是你自愿报名的那种休闲活动，受伤了就可以走工伤认定。
被公司调岗降薪时的维权常识
14. 公司随便给我调岗，把我从行政调到销售岗，我不去就算旷工，合法吗？
不合法。调岗必须要和你协商一致，除非公司有明确的合同约定，而且调岗没有侮辱性、没有大幅降低薪资，不然你完全可以拒绝。要是公司敢按旷工算把你开了，那就是违法解除，得赔2N。
15. 公司说经营困难，给全公司降薪20%，要我们签字同意，不签就离职，这种操作合法吗？
不合法。降薪属于变更劳动合同，必须和每个员工单独协商，就算真的经营困难，也要走民主程序，不能老板一拍脑袋就全公司降薪。
16. 我在公司干了8年，签了无固定期限合同，公司说要裁我，给N的补偿，合法吗？
不一定。要是公司是合法的经济性裁员，给N是对的，但要是没走裁员的法定程序，随便找个理由开你，那就是违法解除，得给2N。
17. 公司让我主动提离职，说不然就在我背调的时候给我打差评，这种威胁有用吗？
大部分时候没用。要是公司真的在背调的时候恶意说你坏话，给你造成了找工作的损失，你是可以起诉公司名誉侵权的。别被这种话吓住。
18. 我和公司有劳动纠纷，仲裁的时候要我自己拿证据，我拿不到公司的考勤记录怎么办？
法律规定，考勤记录是公司要保存2年的，要是公司拿不出来，仲裁员就会采信你说的加班时长，不用你自己硬找。
19. 劳动仲裁要花钱吗？
一分钱不花。别听网上的人说要交诉讼费，劳动仲裁全程免费，就算去法院起诉，也就10块钱的诉讼费。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道自己权益被侵害那天开始算，比如公司欠你加班费，从你该拿加班费的那天往后推1年，别等过了时效再想起来维权，那时候神仙都帮不了你。
21. 公司没和我签劳动合同，我能要双倍工资吗？
能。从你入职第二个月开始，最多给11个月的双倍工资，注意这个也是有1年时效的，别拖。
22. 我在公司兼职做别的副业，公司发现了就要开我，合法吗？
看情况。要是你的副业影响了本职工作，或者公司的规章制度里明确写了不许做同行业的副业，那开你是合法的，要是没影响，也没制度规定，随便开就是违法的。
23. 公司给我发的offer上写的薪资是1万，签合同的时候写的是5千，说剩下的5千走补贴，我能签吗？
别签。到时候发工资的时候说补贴没达标只发一半，你根本没地方说理，一定要把实际薪资写进合同里。
24. 公司把签好的两份劳动合同都收走了，我手里没有，怎么办？
直接去劳动监察大队投诉，要求公司把属于你的那份合同给你。就算你手里没有合同，只要有工资流水、工牌、工作群记录，一样可以证明劳动关系存在。
说实话，好多人碰到劳动纠纷第一反应是“算了，耗不起”，但其实你只要把证据攒齐，大部分时候都不用跟公司扯皮，仲裁流程走下来也就一两个月。别等被坑惨了才想起来翻劳动法的条文，真亏。