做了11年劳动争议案子。
我真的见太多人拿着劳动法条款却打不赢官司——不是法条不对，是你根本没搞懂每个条款背后的裁判尺度。很多人总觉得劳动法是给公司定的紧箍咒，实际上真到自己维权的时候，连哪条条款能用、能要多少钱都摸不清。
没有虚的。把平时被问到最多的问题全摊开说。
入职环节的那些坑，劳动法真的管
问：offer发了之后公司反悔不录了，能不能要赔偿？
能。只要offer明确了岗位、薪资、入职时间，你为了接这个offer辞了原工作、租了房子产生的实际损失，全可以找公司要。我上周刚帮当事人要到3万，就是公司临时说HC砍了，当事人从深圳辞了老家的稳定工作过来，法院直接支持了全部误工费和搬家费。
问：入职要求交押金、押身份证，合法吗？
纯纯违法。《劳动合同法》第9条写死了，任何用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。碰到这种公司，别犹豫，转头就走，真要较真的话，劳动监察上门一查一个准，公司还要被罚款。
问：试用期最长能约定多久？
看合同期限。合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上的，最多6个月。那种合同签1年硬要给你3个月试用期的，超出的部分，你可以要求公司按照转正工资给你赔差额。
问：试用期公司说我“不符合录用条件”就开人，要给赔偿吗？
要看公司拿不拿得出实锤。如果当初招你的时候根本没写清楚什么算录用条件，也没给你看过考核标准，哪怕你试用期最后一天被开，公司也是违法解除，得给赔偿金。别信什么“试用期双向选择”的鬼话，双向选择不是公司随便开人的挡箭牌。
问：入职多久必须签书面劳动合同？
自用工之日起1个月内。超过1个月没签的，从第二个月开始，公司要给你发双倍工资，最多发11个月。这个是很多人不知道的隐藏福利——别觉得公司没签合同你就理亏，这钱是你该拿的。
问：公司让我签自愿放弃交社保的承诺书，有效吗？
半毛钱效力都没有。社保是强制缴纳的，哪怕你签字按手印写了“我自愿不要公司交社保，出了事自己负责”，后续你去劳动监察投诉，公司照样得给你补缴，还得掏滞纳金。说实话，真碰到让你签这个的公司，跑快点，连社保都想省的公司，后面坑只会更多。
上班摸鱼、加班、调岗，这些纠纷劳动法真的不站公司
问：公司规定迟到1次扣50块钱，合法吗？
不合法。公司根本没有罚款权。哪怕你迟到了，公司最多可以不支付你迟到那段时间对应的工资，想额外扣钱，没门。之前有个当事人公司一个月扣了他800块迟到罚款，最后仲裁全退了。
问：强制要求下班之后开部门会，算加班吗？
当然算。只要是公司安排的、占用你法定休息时间的工作内容，不管是开线上会、写汇报、帮领导取快递，全算加班。别听行政说“这是团队凝聚力建设”，凝聚力建设也不能占你下班时间啊，对吧？
问：公司要求996，我能拒绝吗？
能。标准工时制下每天工作8小时，每周不超过40小时，超出的部分要么给加班费，要么算调休。那种直接把996写进员工手册的，你拿着手册去劳动监察一告一个准，公司分分钟被要求整改。
问：公司说效益不好要给我降薪20%，我能不同意吗？
能。薪资是劳动合同的核心条款，要变更必须双方协商一致，公司单方面拍板降薪，属于未及时足额支付劳动报酬，你完全可以拒绝，还能以此为由提出离职，要经济补偿金。
问：我在朋友圈吐槽公司，公司能开除我吗？
要看你吐槽的程度。如果只是私下和朋友抱怨两句，没泄露公司商业秘密，也没在公共场合造谣抹黑，公司因为这个开你，就是违法解除。但要是你在朋友圈发几千字骂公司，还把公司未公开的客户信息、内部决策全抖出来，那公司开你完全站得住脚。
问：公司随便给我调岗，从总部调到郊区的分公司，我能不去吗？
看调岗的合理性。如果调岗是带惩罚性质的——比如本来你是行政岗，给你调到门卫室，或者通勤时间比之前多了2个小时，薪资还降了，这种你完全可以拒绝。公司要是因为你不服从调岗开你，照样是违法解除。
问：上班路上被车撞了，算工伤吗？
只要你不是主责，就算。哪怕你是骑电动车自己摔了，只要交警定你是同等责任、次责或者无责，都可以走工伤申报。别听公司说“你自己路上摔的关公司什么事”，这是工伤保险条例明明白白写的。
离职环节的维权细节，差一步可能少拿好几万
问：我提了离职，公司说必须干满30天才能走，我能提前走吗？
只要你提前30天以书面形式通知了公司，不管公司批不批，时间到了你都可以走。要是你还在试用期，提前3天说就行。别被HR那句“你走了就不给你开离职证明”吓住——不给开离职证明造成的损失，公司全得赔。
问：公司说离职要扣工装费、培训费，合法吗？
工装是公司的经营成本，凭什么让员工掏钱？那种入职的时候免费发的工服，离职的时候要扣折旧费的，全是违法。至于培训费，只有公司真的给你掏了钱去外部机构做专业培训，还和你签了服务期协议的，你提前走才需要按比例赔，那种内部老员工带你熟悉流程的“培训”，想扣钱想都别想。
问：被公司违法辞退，我能拿多少赔偿？
按你在公司的工作年限，每干满1年给2个月的工资。干了3年就是6个月工资，干了5年就是10个月工资。工资基数按你离职前12个月的平均应发工资算，不是实发，是扣社保扣个税之前的数。别信HR给你算的“按基本工资赔”，那是坑你。
问：公司让我主动提离职，说给我N+1补偿，靠谱吗？
要看你有没有坑。如果是公司真的要裁员，N+1是法定标准，签协议的时候要看清楚，补偿的金额有没有写清楚支付时间，有没有写“双方再无任何劳动纠纷”的条款——要是你签了字，后面再发现公司之前欠你加班费、没给你休年假，再去仲裁就难了。
问：没休的年假，离职的时候能折算成钱吗？
能。按照你日工资的300%算，其中包含你正常上班已经拿的那1倍工资，实际额外给你补2倍。很多人离职的时候根本想不起来要年假钱，平白给公司省了好几千。
问：仲裁时效是多久？
1年。从你知道自己权益被侵害的那天开始算。比如公司这个月没给你发加班费，从发工资那天开始算，1年内你都可以去申请仲裁。别拖，拖到时效过了，你再有理也赢不了。
问：申请劳动仲裁要花钱吗？
一分钱都不用。劳动争议仲裁不收费，也不用你找律师，带着证据去立案窗口填个表就行。我真的见过有人被公司欠了2万多工资，因为怕仲裁要花钱，硬生生认了亏，太可惜了。
问：仲裁的时候我需要准备什么证据？
核心就几样：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、和HR或者领导的聊天记录。别瞎攒一堆没用的，只要能证明你和公司存在劳动关系，公司欠你钱、违法开你的事实就行。
别觉得和公司闹僵了不好。
你都要走了，凭什么让自己的合法权益被人拿捏？
劳动法从来不是摆在纸上的条文，是你真的可以拿起来用的武器。