我最近一个月接了八个劳动纠纷咨询，六个都是基础问题，全都是被公司的常用话术坑了。今天把问得最多的问题整理出来，一个个说清楚。
试用期相关高频问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立用工关系，就必须签劳动合同。超过一个月不签，你可以要二倍工资。别信公司说“转正才签合同”，那是违法的。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。公司跟你说“试用期一年”，直接怼回去，那是扯。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：当然不行。法律明确要求，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须高于当地最低工资标准。两个80%取高的那个算，少一分都不对。
4. 试用期不交社保真的合法吗？
答：百分百不合法！社保缴纳义务从用工之日起就产生，和你是不是试用期半毛钱关系都没有。很多公司拿“转正才交社保”当潜规则，说白了就是违法，你去社保部门投诉，一投一个准，百分百能补缴。
5. 试用期公司可以无理由辞退我吗？
答：当然不可以。辞退必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件必须是入职的时候就明确告诉你的，拿试用期当筛子说开就开，属于违法辞退，你可以要赔偿金。
离职与社保薪酬高频问题
6. 我提了离职，公司不批，我就走不了吗？
答：走得了。试用期提前三天通知，转正提前三十天书面通知公司，时间到了直接走，不需要公司批准。别被人事的话忽悠住，你的离职权是法律给的。
7. 公司逼我主动提离职，让我自己走，我该怎么办？
答：别主动提。就正常上班，搜集好公司逼你离职的证据，聊天记录录音都留好，只要公司敢出书面解除通知，你就可以去仲裁要违法辞退的赔偿金，2N的那种，香得很。
8. 离职的时候，工资必须要等到下个月发薪日才发吗？
答：不对。绝大多数地方的规定都是，离职当日一次性结清全部工资。公司非要拖到下个月，你直接找劳动监察，半天就能给你解决。
9. 公司拖欠我工资，我只能忍着慢慢等吗？
答：当然不用。你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，除了要回工资，还能要经济补偿金，工作一年给一个月工资，一分都不会少。
10. 我签了自愿放弃社保的协议，这个东西有效吗？
答：无效。违反法律强制性规定的协议，从签的时候就没用。你哪怕签了，照样可以要求公司补缴社保，一点问题没有。
11. 我绩效不达标，公司可以随便扣我工资吗？
答：不行。首先绩效制度得是经过民主程序制定，并且提前公示给你的，其次扣完工资之后，不能低于当地的最低工资标准，随便乱扣就是违法，你可以要回来。
12. 公司让我签竞业限制协议，我一个普通文员必须签吗？
答：当然不是。竞业限制只针对三类人：高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。你一个干前台的、干行政的，公司让你签就是扯，你完全可以拒绝。
加班与工伤认定高频问题
13. 所有加班都可以用调休代替加班费吗？
答：不对。只有休息日（也就是周末）的加班，公司可以优先安排调休，不给调休才需要付2倍加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，这个是硬规定。
14. 公司说我是自愿加班，所以不给加班费，合法吗？
答：扯犊子。只要是公司安排的工作任务，不管你填没填自愿加班申请，都属于加班，必须给加班费。公司拿“自愿加班”当借口，就是纯纯赖账。
15. 法定节假日加班的三倍工资怎么算？
答：统一算法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%，计算基数不能低于当地最低工资标准，别信公司说三倍就是多加一两百块那种鬼话。
16. 下班顺路接孩子出了车祸，能算工伤吗？
答：能。只要是合理的上下班时间、合理的上下班路线，非你本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤，顺路买个菜、接个孩子根本不影响。
17. 上班的时候突发疾病去世，算工伤吗？
答：在工作时间和工作岗位上，48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，这个是法律明确规定的，单位必须赔。
18. 我没签劳动合同，受伤了就不能算工伤吗？
答：不对，只要能拿出证据证明你和公司存在事实劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录，照样可以申请工伤认定，没签合同只是程序多一步，不影响你拿赔偿。
19. 公司没给我交工伤保险，出了工伤就不用赔了吗？
答：怎么可能，所有本来应该由工伤保险基金出的钱，全部由公司承担，一分都少不了，你告了肯定赢。
20. 我被公司辞退了，失业险能领吗？
答：只要你累计交失业险满一年，不是你主动提的离职，就可以领，具体金额看当地标准，别忘去申请。
说实话，现在太多中小公司喜欢钻打工人不懂法的空子，变着法坑人，其实只要你稍微知道点基础劳动法的知识，就能避开九成的坑。不过话说回来，真要是碰到纠纷，别慌，先把所有证据留好，劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天录音，这些都是你维权最硬的底气，然后走劳动仲裁就行，现在劳动仲裁不收费，只要你占理，赢的概率很大。
别觉得打官司麻烦就忍了，你的权利，都是自己争取来的。