我干劳动争议这块快十年了，见过太多打工人明明占理，最后因为不懂法吃大亏。整理了最近半年咨询最多的问题，全是普通人上班大概率会碰到的坑。
入职试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要建立劳动关系，用人单位必须在一个月内和劳动者签订书面合同，试用期是包含在劳动合同期限内的。只约定试用期的合同，本质就是违法。说实话，好多刚出学校的小朋友，被公司一句“试用期过了再签合同”忽悠，真的太亏。
2. 试用期不缴社保真的合法吗？
当然不合法！从建立劳动关系第一天起，就必须缴纳社保，跟你是不是试用期半毛钱关系都没有。这是好多公司默认的潜规则，本质就是赤裸裸的违法。
3. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限：合同期限一年以下的，最多一个月；一年以上三年以下的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，最多六个月。再长，就是违法。
4. 试用期工资可以随便开吗？
做梦。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。两个80%取高的那个算，少一分都能告。
5. 单位入职要收身份证押金，合法吗？
扯什么淡，当然不合法。敢收你押金直接去劳动监察投诉，一投一个准，稳赢。
6. 单位做背调，能随便查我征信吗？
不行，必须征得你本人书面同意，不然就是侵犯个人隐私，你完全可以拒绝。
7. 所有员工都要签竞业限制吗？
只有高管、涉密岗位人员、掌握核心技术的员工才需要签。你一个前台文员、外卖骑手让你签，直接拒就行。而且竞业限制单位必须按月给你发补偿，不发补偿的话，这个协议对你根本没有约束力。
8. 单位漏签劳动合同，能要赔偿吗？
当然能，超过一个月没签，从第二个月开始可以主张双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。别不好意思，这是法律给你的钱，该拿就得拿。
薪资与离职常见问题
9. 单位要求加班，我必须服从吗？
一般情况要和你协商，单位不能强制加班。特殊情况比如救灾抢险保障公共利益那另说，日常加班你不愿意，单位扣你工资开你，那就是妥妥的违法。
10. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。记住，法定节假日的3倍加班费是额外给的，不包含你本来的日工资。好多公司说用补休抵节假日加班费，这纯纯忽悠人，补休只能抵消周末加班，节假日加班必须给现金。
11. 单位能随便给我降薪吗？
不行，降薪属于变更劳动合同内容，必须经过你书面同意。你不同意单位还强行降薪，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，照样要给你经济补偿金。
12. 被单位口头辞退，直接走人吗？
傻才直接走。一定要拿到单位的书面辞退通知，没拿到之前，天天正常打卡上班，不然转头说你旷工自离，你连说理的地方都不好找。
13. 我主动提离职，单位不批不让走怎么办？
提前三十天书面提交离职申请，试用期提前三天，到期不管单位批不批，你都可以合法走。单位敢扣你工资，直接走仲裁，百分之百赢。
14. 我签了自愿放弃社保协议，这个有效吗？
无效！完全无效！社保是法定强制缴纳的，就算你自愿放弃，这个协议也没有法律效力，单位照样违法。
15. 经济补偿金和赔偿金有什么区别？
说白了，合法辞退给补偿金，违法辞退给赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。比如你干了三年，补偿金是三个月工资，赔偿金就是六个月，这个差别可不小。
16. 主动辞职一定拿不到经济补偿金吗？
那可不一定。要是单位不给你交社保、不按时发工资、强迫你干违法违规的活，你因为这些原因主动辞职，照样能要经济补偿金，别被老板三言两语忽悠了。
17. 申请劳动仲裁要收费吗？
不用，一分钱都不用花。别被老板一句“你去告啊”吓住，仲裁不收费，别怕麻烦。
工伤与维权常见问题
18. 上班路上摔了，算工伤吗？
好多人都搞错了，只有发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，你自己走路踩滑摔了、骑车自己歪了，都不算。别白跑一趟社保局。
19. 单位安排打疫苗出事了，算工伤吗？
算，早就有明确规定，由用人单位安排的疫苗接种，感染或者发生意外，都认定为工伤。
20. 没签劳动合同，受伤了就不算工伤吗？
不对，只要能证明你和单位存在事实劳动关系就行。工装、工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录，这些都能当证据，照样可以申请工伤认定。
21. 工伤认定单位不配合怎么办？
你自己去申请！法律规定，单位不申请的，劳动者本人或者家属可以在一年之内向社保局申请，单位不配合不影响你认定，大不了先走一趟仲裁确认劳动关系就行。
22. 单位裁员，哪些人不能随便裁？
孕期哺乳期的女职工、在本单位患职业病或者因工负伤的、医疗期内的、在单位干满十五年离法定退休不到五年的，这些人单位要是裁了，就是违法辞退，你直接要赔偿金就行。
不过话说回来，打官司打的是证据，不管遇到什么事，先把证据留好，比什么都重要。别冲动吵架，拿着证据该维权就维权，你的权利，本来就该自己争取。