试用期相关高频问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系就必须签订书面合同，试用期必须包含在劳动合同期限内，只单独约定试用期的合同直接无效，等同于你和公司签了正式的固定期限劳动合同。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限定。合同期限三年以上或者无固定期限的，最多六个月；一年以上不满三年的，最多两个月；不满一年的，最多一个月。别信公司说什么试一年岗，那纯纯违法。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时必须不低于公司所在地的最低工资标准，两个下限都得满足，缺一个都能告。
4. 试用期不给交社保？劳动法到底管不管？
当然管！只要建立劳动关系就得交，试用期也是劳动关系的一部分啊。很多公司骗新人说转正才交，说白了就是省成本，你去社保局投诉，一告一个准。
5. 试用期公司以“不符合录用条件”辞退我，合法吗？
得同时满足三个条件才合法：第一，录用条件提前明确告诉你了；第二，公司有实打实的证据证明你不符合；第三，辞退通知在试用期内提出来。缺任何一个，都是违法辞退，可以要赔偿。
6. 试用期不合格可以延长吗？
不行。约定好的试用期期限不能随便改，延长就是违法，别同意。
离职与薪资纠纷常见问题
7. 主动提离职，公司说必须经过他们批准才能走，对吗？
不对。试用期提前三天通知，转正后提前三十天通知，是“通知”不是“申请批准”，时间到了你直接走就行，不用管公司同不同意，别被忽悠着耗时间。
8. 公司劝我主动提离职，说不然辞退我给你留污点，我该认吗？
千万别认！主动提离职就拿不到经济补偿了，赶紧留好聊天记录、录音，直接走劳动仲裁就行，他敢开离职证明写坏话，你还能反过来告他。
9. 拖欠工资超过多久算违法？
只要超过劳动合同约定的发薪日，就是违法。没有什么必须拖满一个月才算违法的说法，对吧？拖一天你都有权利维权。
10. 离职了，公司说要等到下个月发薪日才给我结工资，合法吗？
说实话，大部分地区明确要求离职当日一次性结清工资，少数地区允许按照原有发薪周期走，但如果公司故意拖着故意克扣，直接投诉就行，别等。
11. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以二选一，要么调休要么给双倍工资。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣，这条很多公司都搞错，或者故意装瞎。
12. 被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
工作每满一年给两个月工资，不满半年给一个月，基数是你过去十二个月的平均应发工资，不是到手工资哦，很多人在这里吃了亏，少算了好几千。
13. 我签了自愿放弃社保的承诺，事后还能告公司吗？
能！自愿放弃社保的承诺本身就是无效的，劳动法强制要求公司给员工交社保，双方都不能私下约定免除这个义务，放心告。
日常用工其他高频踩坑问题
14. 钉钉打卡记录能当加班证据吗？
当然能。最好提前截图录屏保存好，别等你离职了公司把你账号销了你拿不到，大部分仲裁委都会采信打卡记录作为加班依据的。
15. 公司要求穿工装，还要扣工装费，合法吗？
当然不合法。工装是公司要求统一穿的，属于用人单位必须提供的用工条件，扣一分钱都是违法，离职的时候扣工装费更扯，直接要回来就行。
16. 公司说当年年假不休就自动作废，合法吗？
一般情况下，单位因为工作原因没法安排休年假的，可以跨一个年度安排，如果你没休，公司得给你三倍工资，直接作废不补钱，肯定是违法的。
17. 疫情封控在家，公司可以不发工资吗？
最少得发当地最低工资或者基本生活费，每个地方标准不一样，一分钱都不发，那百分百违法。
18. 我在新公司没干满一年，不能享受年假吗？
错。只要你累计工作满12个月，不管在哪个公司，都能享受年假，新公司可以按你当年在职天数折算，不是必须干满一年才能休。
19. 公司给我调岗，我不去就算旷工，合法吗？
调岗必须双方协商一致，不能随便硬调，更不能以不去就算旷工辞退你。除非你确实不能胜任原岗位，公司培训之后还是不行，那才能依法调岗，不然都是违法。
20. 女职工怀孕，公司可以降薪吗？
当然不行。怀孕女职工不能因为怀孕降薪，调岗也得经过你同意，这是白纸黑字写在法律里的，别忍气吞声。
21. 做兼职没签合同，受伤了能找雇主要赔偿吗？
当然能。如果是长期稳定的用工，那就是劳动关系，走工伤索赔；如果是临时劳务，也可以走人身损害索赔，别吃这个哑巴亏。
说真的，大部分劳动纠纷，都是公司欺负普通人不懂法，你只要拿对了法律依据，大部分问题都能解决，实在不懂就找当地的法律援助，不用怕麻烦。