入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？当然不行。只要劳动关系建立，一个月内必须签订书面合同。哪怕是试用期，超过一个月没签，从第二个月起，你就可以主张双倍工资。别信什么「转正才签合同」的鬼话，公司纯纯瞎扯。
2. 试用期可以不缴社保吗？
这是问得最多的问题，没有之一。百分之九十的公司都在这么干，还忽悠你「转正就补缴」。但从法律上说，劳动关系一旦建立，用人单位就必须依法缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，试用期不缴社保就是违法。你真要较真，去社保部门举报，一告一个准。
3. 试用期最长能约定多久？
要看劳动合同签多久。合同期限一年以下的，试用期最多1个月；一年到三年的，最多2个月；三年以上或者无固定期限合同，最多6个月。而且同一个公司跟你只能约定一次试用期，别信什么「转岗重新约定试用期」，那是违法的。
4. 试用期工资能随便开吗？
不能。不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。两个条件都要满足，缺一个都不行。
5. 入职要求交身份证原件抵押，合法吗？
当然不合法。劳动合同法明确说了，单位不能扣押劳动者的身份证件，也不能要求你交押金之类的财物。遇到这种直接拒，不行就走，这种公司根本没必要待。
6. 没办入职，也没签合同，怎么证明劳动关系？
其实很简单。工资支付记录、社保缴费记录、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录、你经手的工作文件，甚至同事的证言都可以算。别傻愣愣觉得没合同就告不了，证据留好就行。
在职用工常见问题
7. 公司要求加班，必须服从吗？一般情况下，加班要和劳动者协商，你不愿意可以拒绝。除非是发生了天灾人祸、抢修公共设施或者为了公共利益需要的特殊情况，那没办法，必须去。
8. 加班工资怎么算？
休息日安排加班又不安排调休的，要给两倍工资；法定节假日加班的，哪怕给了调休，也要给三倍工资。别被公司忽悠说调休就不用给钱了，法定节假日的三倍工资，跑不了。
9. 公司强制降薪调岗，合法吗？
不合法。降薪调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，书面确认才行。当然如果公司能拿出证据证明你不能胜任当前工作，那另说，不然你完全可以拒绝，继续在原岗位待着。要是公司强行把你赶走，那就是违法解除，你可以要赔偿。
10. 请假扣三倍工资合法吗？
扯蛋。事假只是可以不发当天工资，扣三倍属于克扣工资，实打实违法。病假更别说了，还得给你发病假工资，最低不能低于当地最低工资的百分之八十。
11. 年假今年没休，可以折现吗？
可以。单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你同意，可以不安排。对职工应休未休的年假，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，包含正常发放的工资，也就是额外再给你两倍。
12. 迟到一次罚五十，合法吗？
说实话，很多公司都这么干，但大多数人不知道，罚款本质上是行政处罚，公司根本没有行政处罚权，所以公司制度里的罚款条款，本来就是无效的。当然如果公司能证明你的迟到给公司造成了实际经济损失，那另说，平白无故罚款，你完全可以要回来。
13. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
不对。如果你是因为公司违法才主动辞职的——比如没缴社保、长期克扣工资、不提供约定的劳动保护，这种被迫主动离职，照样可以要经济补偿金，别被公司骗了说主动辞职就什么都没有。
14. 工作满十年，必须签无固定期限劳动合同吗？
对。只要你提出来，或者同意续签，公司就必须签，除非你自己主动要求签固定期限。连续签两次固定期限劳动合同之后，第三次你也可以要求签无固定，这个是法律给你的权利。
离职与维权常见问题
那要看三个点：规章制度是不是经过民主程序制定、有没有公示给你看过、你是不是真的严重违反。很多公司拿一个从来没公布过的制度，或者一点点小错就说你严重违反，那都是站不住脚的，属于违法解除，你可以要赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。
16. 被公司辞退，让我签自愿离职申请，能签吗？
千万别签。签了字你就变成主动自愿离职了，本来该拿的补偿一分都拿不到，这种坑我见过太多了。不管公司说什么「不签不给开离职证明」「签了给你多算半个月工资」，都别碰，一定要看好文件内容再签字。
17. 经济补偿金到底怎么算？
满一年给一个月工资，不满一年满六个月的按一个月算，不满六个月的给半个月。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，别让公司少算给你。
18. 维权要花很多钱吗？
根本不会。劳动仲裁不收费，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请就行，对劳动者来说成本几乎为零。哪怕你不服仲裁要去法院，劳动争议案件诉讼费才十块钱。真的被坑了别害怕花钱不敢告，很多小公司就是吃准了你不敢维权。
19. 申请劳动仲裁有时效吗？
有，一年。从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天起算，别拖着，拖过时效你有理也赢不了。
20. 没钱请律师怎么办？
可以去当地的法律援助中心申请法律援助，符合条件的会给你派免费律师，自己多跑两趟问问就行，别嫌麻烦。 说实话，我接触过太多劳动者，明明占理，就是怕麻烦怕得罪人，最后吃了大亏。其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你懂点基本规则，就不会被公司随便忽悠。遇到事别慌，先捋清楚自己手里有什么证据，该要的钱，一分都别少要。对吧？