2026-10-10 18:54:17 作者：zhouenlong
分类：法律知识
试用期常见用工疑问
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要用工满一个月，还没签劳动合同的，从第二个月开始，员工就可以主张二倍工资。说实话，太多中小企业老板都踩这个坑，回头赔几万块，亏都没地方说理。
2. 试用期最长能约定多久？
答：具体看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长才能约定六个月。超出部分员工可以主张赔偿金。
3. 试用期工资能打五折吗？
答：想都别想。法律明确规定，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。少一分都违法。
4. 试用期公司可以随便辞退人吗？
答：当然不行。公司要辞退试用期员工，必须拿出充分证据证明员工不符合录用条件，录用条件还要提前明确告知过员工，不然就是违法解除，要付赔偿金。
5. 试用期不交社保违反劳动法吗？
答：这就是标题那个问题，答案是肯定的。劳动关系自用工之日起建立，只要入职，用人单位就必须为员工缴纳社保。所谓转正才交的说法，全是企业的违法操作，你去社保部门投诉，一告一个准。
企业试用期劳动法用工合规检查表
离职薪酬相关高频问题
6. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不一定。如果是因为公司不交社保、不发工资、强迫加班、不提供劳动条件，你被迫提出离职，照样可以主张经济补偿。
7. 被辞退后签了离职和解协议，还能再告吗？
答：要看情况。如果协议已经明确你放弃所有权利，金额也和法定标准差不了多少，那很难再翻。但要是签协议的时候被公司胁迫，或者协议给的钱连法定标准的一半都不到，还是有机会争取差额的。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费，调休不合法。
9. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
答：完全可以。不光能走，还能顺带主张经济补偿，一点问题都没有。
10. 公司不让休年假，能要补偿吗？
答：可以。单位不安排休年假的，应当按照员工日工资的三倍支付未休年假工资。
11. 末位淘汰直接辞退员工合法吗？
答：百分之百违法。末位只是员工的排名，不代表不能胜任工作。就算真的不能胜任工作，公司也要先培训或者调岗，仍然不能胜任才能依法解除，直接用末位淘汰开人，就是违法解除。
12. 迟到一次扣全月工资合法吗？
答：扯呢。公司没有行政处罚权，根本没有罚款的资格。哪怕员工迟到违纪，也不能随便扣工资，要是因为迟到给公司造成实际损失，每月扣除的部分也不能超过员工工资的百分之二十，全扣肯定违法。
13. 签了自愿放弃社保协议，这个协议有效吗？
答：无效。缴纳社保是用人单位和员工共同的法定义务，不能通过协议免除，签了也是废纸，你照样可以要求公司补缴。
14. 公司要求每周上六天，算不算加班？
答：要看每周总工作时长。如果六天加起来总时长不超过四十小时，那不算。要是超过四十小时，超出的部分就得算加班，付加班费。
15. 公司搬迁，我不去就算旷工吗？
答：要看搬迁的距离和合理性。如果只是在同一个市区换了个十几公里的地址，公司给了交通补贴、通勤车，那你不去可能算。要是直接搬到跨市的地方，或者偏远到根本没法通勤，那不去不能算旷工，公司辞退你就是违法。
离职经济补偿金劳动法计算对照表
工伤与维权实操疑问
工伤与维权实操疑问
16. 上班路上摔了，算不算工伤？
答：很多人都搞错。只有在上下班路上，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己走路不小心摔了、骑电动车自己摔倒，都不算。
17. 试用期出了工伤，公司不用赔吗？
答：错。只要成立劳动关系，不管是不是试用期，出了工伤都要赔。如果公司没给交工伤保险，那所有的工伤待遇都由公司自己出，一分都跑不掉。
18. 离职之后，还能找公司要加班费吗？
答：当然可以。只要你手里有证据证明加班了，离职一年内都可以提，别信公司说你离职了就没权利要这种鬼话。
19. 请病假，公司可以不发工资吗？
答：绝对不行。病假期间公司也要发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十，一分不发就是违法。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：一分钱都不用花。劳动仲裁不收费，别被公司一句“你去告啊”就吓住，该维权就维权。
说实话，干劳动争议这块快十年，我见过太多明明占理的员工，被企业三两句唬住，就白白放弃了自己的权益。也见过太多企业，就是吃准了普通劳动者不懂劳动法，能克扣就克扣，能忽悠就忽悠。
不过话说回来，维权的核心永远是证据。劳动合同、考勤记录、工资条、和领导人事的聊天记录、工牌工服，这些东西一定要提前留好备份。别等出事了要仲裁了，才想起找证据，那时候早就被公司删得干干净净了。
对吧？自己的合法权益，只能自己上心。
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文章名称：试用期不交社保违反劳动法吗？20个高频用工问题答疑
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