没签劳动合同能拿双倍工资吗？劳动法常见纠纷实操解答

入职与离职相关问题

1. 没签劳动合同能拿双倍工资吗？ 当然可以拿。很多老板抱着侥幸心理，不签合同以为就能免责，最后赔的双倍工资比正常工资还多，活该。不过要注意，双倍工资有时效，大部分地区是逐月计算时效，拖得越久，能拿到的越少，超过一年没主张的，基本就不支持了。还有，双倍工资的计算基数是你的应发工资，不是基本工资，别被老板一句“我们只能按基本工资给”就忽悠了。就算没签合同，只要你能拿出工牌、考勤记录、连续几个月的工资流水、甚至是工作群的聊天记录，都能认定劳动关系，根本难不住仲裁委。
2. 试用期超过法定期限，能要赔偿吗？ 能。劳动合同期限一年以内的，试用期最多一个月；三年以内的最多两个月，三年以上和无固定期限合同，试用期最多六个月。超出法定的部分，要给你按转正工资的标准补差额，法律写得明明白白。
3. 试用期公司不给交社保合法吗？ 当然不合法。社保从用工第一天起就必须交，别信什么“转正才给交”的鬼话，去社保局投诉，一投一个准。
4. 主动提离职，能拿经济补偿金吗？ 大多数情况不能，但也有例外。如果你是因为公司没交社保、没按时发工资、强迫你调岗降薪、不提供劳动条件，以这些理由提离职，照样能拿N的经济补偿，别以为主动辞职就什么都要不到。
5. 公司违法辞退，要赔N还是2N？ 违法解除就是2N赔偿，什么叫违法辞退？没任何理由开你，开你的理由根本不成立，都算。协商一致解除才是N，别搞混了。
6. 写了个人原因主动辞职，还能要补偿吗？ 基本没戏。签字之前一定要睁大眼睛看清楚，别被HR三言两语忽悠了，脑子一热就签了字。真的见过太多人，写了个人原因，回头再来找律师，哭都没用。
7. 加班调休能代替加班费吗？ 只有休息日加班可以用调休代替，工作日延时加班、法定节假日加班，不行。哪怕给了调休，你也有权要加班费，尤其是法定节假日的三倍工资，一分都跑不掉。

工资社保与工时问题

8. 公司拖欠工资多久算违法？ 只要超过你们劳动合同约定的发薪日没给，就是违法，不用等什么超过一个月，你随时可以提起仲裁维护权利。
9. 最低工资标准是实发还是应发？ 是应发，包含社保、公积金的个人缴纳部分，所以你实际拿到手的工资，可以比最低工资标准低，这个很多人搞混，别搞错了闹乌龙。
10. 公司要求加班，我可以拒绝吗？ 正常情况下当然可以。除非是发生灾害、抢修公共设施、或者公共利益遇到紧急情况需要处理，你拒绝加班不算违纪，别被老板的“不加班就是不服从管理”PUA了。
11. 事假扣工资怎么算才合法？ 法律没有全国统一的明确算法，一般通行的标准是用月工资除以21.75算出日薪，扣对应天数的工资就行。那种扣一天工资抵三天的公司，纯纯违法，直接告就行。
12. 离职当月的社保公司要交吗？ 只要你当月上过哪怕一天班，公司就有义务给你交。不少公司卡着“15号之前离职不给交”，都是扯，直接去社保局投诉就行。
13. 自愿放弃社保协议有效吗？ 无效！哪怕你签了字，回头以公司未缴纳社保为由提出离职要经济补偿金，法院照样支持你。社保是强制缴纳的，不可能靠一张协议免责。
14. 公司分两部分发工资，一部分走微信一部分发现金，为啥？ 避税呗，顺便还能降你的社保缴费基数，将来出了任何事，都按这个低标准给你赔偿。遇到这种情况，所有的聊天记录、转账截图都别删，留好当证据。
15. 达到法定退休年龄，劳动关系自动终止吗？ 不一定。如果你还没享受基本养老保险待遇，哪怕到了退休年龄，依然算劳动关系，该给的待遇一分都不能少。

工伤认定与维权实操问题

16. 上班路上摔了，算工伤吗？ 很多人都搞错，只有在上下班途中发生交通事故，且你不承担主要责任以上的，才算工伤。自己走路滑摔了、骑车不小心摔了，都不算，别白跑一趟。
17. 公司没买工伤保险，出了工伤谁赔？ 全由公司赔。该给的工伤待遇一分都不会少，全部由公司承担，别怕，该告就告。
18. 工伤认定的时效是多久？ 单位要在事故发生后30天内申请，单位不申请的，你自己或者家属要在一年内申请，过了一年这个门就关了，再想认定基本没可能，千万别拖着。
19. 去劳动仲裁需要花钱吗？ 劳动仲裁不收费，一分钱都不用交，别被老板一句“你去告啊，诉讼费都够你受的”吓住，该告就告。
20. 劳动仲裁需要请律师吗？ 说实话，标的小、案情简单的，自己跑就行，网上搜一下当地的仲裁流程，按要求交证据，一点都不难。要是案情复杂、赔偿金额高的，该请就请，别舍不得那点律师费，最后亏了大头。我见过太多为了省几千律师费，最后少拿好几万赔偿的，太亏了。不过话说回来，找律师也要找专做劳动案件的，别找什么都接的，坑多。