入职试用期常见问题解答
说真的，十个打工人里有八个踩过这一阶段的坑。很多公司把试用期当做法外之地，变着法子压缩成本，坑的就是刚入职场或者刚换工作的新人。
1.试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签订书面合同，超过一个月不签的，要付二倍工资。别信什么“转正再签”的说法，那是老板在给自己留坑骗你。
2.试用期最长能约定多久？
这是法定的，不是公司说了算。劳动合同期限一年以内的，试用期最多一个月；三年以内的，最多两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，最多六个月。超出部分按转正工资补差额，懂？
3.试用期不给缴社保合法吗？
当然不合法！只要建立劳动关系，用人单位就必须缴纳社保，和试用期半毛钱关系都没有。什么“转正补缴”都是扯，直接举报就行。
4.入职要交押金扣身份证，合法吗？
百分百违法。遇到直接走，别浪费时间，这种公司百分百还有别的坑。
5.业绩不达标可以随便扣工资吗？
除非公司有民主公示过的合法制度，明确业绩考核标准，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准，不然随便扣就是违法。
6.加班都能用调休代替加班费吗？
错。只有休息日加班，可以选择给调休或者加班费，工作日延时加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣，很多公司都在这偷换概念坑人。
在职用工常见争议解答
干着干着就出问题，这是劳动争议最多的阶段，很多人被公司拿捏了还不知道自己有权维权。
7.公司单方面调岗降薪，我不同意怎么办？
劳动合同明确约定了岗位薪资的，公司不能单方面改。你可以明确拒绝，要是公司强制你到岗，你可以保留证据，以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，照样要给你经济补偿。
8.公司要求在家办公，可以扣工资吗？
如果是公司安排的正常办公，不能扣。要是因为公司原因停工安排你在家，第一个工资支付周期要按原工资发，之后才可以发不低于最低工资80%的生活费，无故扣薪肯定不对。
9.年假必须给员工休吗？不休要给钱吗？
累计工作满一年就有年假，公司原因不能安排休的，要给三倍工资，只有员工自己主动提出不休的，才可以不用给。很多公司说“不休作废”，那是违法的。
10.女职工怀孕可以被辞退吗？
只要不是严重违反公司制度，绝对不能辞。违法辞退要给双倍赔偿，也不能随便降薪，遇到这种事直接告，别忍。
11.上班路上摔倒算工伤吗？
很多人搞混这点。只有非本人主要责任的交通事故才算，自己走路滑摔、骑车自己摔，都不算。别白跑一趟。
12.公司没活让我待岗，只发生活费合法吗？
刚才也提过，非劳动者原因待岗，第一个工资周期要发原工资，之后才可以发生活费，直接上来就只给生活费，违法。
13.签了自愿放弃社保协议，有效吗？
没有用！社保是强制缴纳的，不管签什么协议都是废纸，你后续照样可以要求公司补缴，那几百块的社保补贴，拿到手也不代表协议有效，懂吧？
14.末位淘汰辞退我，合法吗？
不合法。末位只是排名，不代表不能胜任工作，直接辞退就是违法解除，要赔双倍工资。
离职维权常见问题解答
真的，很多人走的时候吃了大亏，就是因为不懂规则，被公司三言两语忽悠签了不平等协议，后续维权都难。
15.主动辞职可以拿经济补偿吗？
大部分人都觉得主动辞职没有，其实不对。只要公司有违法情形，比如不缴社保、欠薪、不提供劳动条件、强迫劳动，你主动辞职也能要经济补偿，很多人不知道这点，白白放弃了几万块补偿，亏死。
16.被辞退的N、N+1、2N到底怎么分？
我讲直白点：N就是工作每满一年给一个月工资，合法协商解除或者合法裁员，给N；N+1只有三种情况，公司没提前三十天通知解除，才多给一个月；违法解除劳动合同，就是公司没理由开你，要给2N，也就是双倍赔偿，别被公司忽悠成N+1。
17.辞职必须等公司批了才能走吗？
转正提前三十天说，试用期提前三天说，时间到了不管公司批不批，你都能走，他敢扣你工资就是违法。
18.离职要等到下个月发薪日结工资，合法吗？
不少地方明确要求离职当天结清工资，比如广东深圳就是，拖到下个月，严格来说就是违法，你可以主张拖欠工资。
19.劳动仲裁必须请律师吗？
说实话，标的大、争议复杂的一定要请，要是就几千块工资，自己跑也没问题，仲裁不收费，材料备齐就能交。
20.劳动维权的时效是多久？
一般是一年，从你知道权利被侵害那天算，劳动关系存续期间欠工资的，不受一年限制，但是离职后必须一年内提，别拖过时效再后悔。
不过话说回来，打工人维权真的不容易，多懂点劳动法规则，总能少踩点坑，保护好自己该得的钱。