入职初期常见劳动法问题
1. 试用期不给交社保，合法吗？
当然违法。别听HR瞎忽悠。哪怕只干一个月，只要建立了劳动关系，公司就必须给你交社保。很多公司默认转正才交，那是自己违法，不是法律这么规定的。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限定。劳动合同期限一年以下的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才可以约定最长6个月的试用期。同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个，少一分都不行。对吧？
4. 入职超过一个月没签劳动合同，怎么办？
直接主张二倍工资。从入职第二个月开始，最多可以拿11个月的二倍工资。别听公司说什么「忘了走流程」，那是公司的问题，不该由你承担损失。
5. 入职让交押金扣身份证，合法吗？
这是赤裸裸的违法。直接打12333举报，一举报一个准。任何单位都没有权力扣你的证件，收你的押金。
在职离职常见争议问题
6. 加班不给加班费，安排调休就合法吗？
分情况。休息日加班的，公司可以选择安排调休或者支付加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班的，调休不顶用！必须支付加班费。别被公司忽悠了，法定节假日的加班费，是必须给的，调休不算数。
7. 公司调岗必须要我同意吗？
绝大多数情况都需要。公司不能随便拿「组织架构调整」「不服从调岗就算主动离职」来逼你走。除非公司能拿出证据证明你确实不能胜任原岗位工作，才有资格合理调岗。那种故意把你从行政主管调到前台当保洁，就是逼你主动提离职的违法操作。
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
很多人都被这句话骗了。如果是因为公司不发工资、不交社保、不提供劳动合同约定的劳动条件，你主动辞职也能要经济补偿。说实话，我见过太多人傻傻主动提个人原因离职，最后一分补偿都拿不到，太亏了。
9. 被公司辞退，应该要什么赔偿？
违法辞退的，要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。合法辞退的，比如你确实严重违反公司规章制度，或者公司经营困难裁员，那给N也就是干满一年一个月工资的经济补偿就可以。
10. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法。这是公司自己定的霸王条款。你旷工一天，公司最多不发给你当天的工资，扣三天工资属于无故克扣劳动报酬，你完全可以要回来。
11. 离职的时候公司要求我签竞业限制，我必须签吗？
当然不是。竞业限制是双向选择，你不愿意签完全可以拒绝。哪怕你签了，公司也必须每个月给你支付竞业限制补偿，连续三个月不给的，你可以直接要求解除竞业限制，不用再遵守约定。
12. 离职工资应该什么时候结清？
法律规定是离职当日一次性结清。很多公司说要等到下个月统一发薪日，这种情况很多地方默认不违法，但要是拖了一两个月还不给，那直接告就对了。
维权必须知道的细节
13. 劳动维权需要准备什么证据？
首先要证明劳动关系，有劳动合同是最好的，没有的话，工牌、考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录、你代表公司签署的文件，甚至同事的证言，都可以。千万别什么证据都没有就去提仲裁，太被动了。
14. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不花。仲裁委不收受理费，一分钱都不用出。就算你请不起律师，很多地方都有免费的法律援助，实在不行自己跑流程也花不了什么成本。
15. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道你的权益被侵害那天开始算。别拖着，拖着拖着过了时效，真的喊冤都没用。
16. 我已经签了辞职信，还能告公司吗？
看你辞职信写的是什么内容。如果你写的是「因个人原因申请离职」，那大概率拿不到经济补偿了。如果你写的是「因公司未交社保/拖欠工资提出离职」，那照样可以主张权益，签字也不影响。所以，辞职信别乱写内容。
17. 公司以严重违纪辞退我，一定合法吗？
不一定。前提是公司的规章制度是经过民主程序制定的，而且已经公示或者告知过你，规章制度本身也不违反法律规定。要是公司随便定一个「迟到三次就算严重违纪」，还从来没告诉过你，那辞退就是违法的。
18. 女职工怀孕期间，公司能辞退吗？
不能随便辞。除非你确实严重违反公司规章制度，不然公司要是因为你怀孕、要休产假就开你，那绝对是违法的。你可以选择要赔偿金，也可以要求继续回公司上班。
说实话，现在不少中小企业，还是抱着「劳动者不懂法就可以欺负」的心态，钻空子的不要太多。很多劳动者怕麻烦，觉得打官司丢人，索性吃哑巴亏。其实真的没必要，懂点劳动法，不是说就要天天跟公司打官司，而是你知道自己的底线在哪，真碰到事了，也不会慌。