入职离职相关常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。试用期包含在劳动合同期限内，只签试用期合同的，合同不成立，试用期就是正式劳动合同期限。
2. 试用期最长能有多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。只能约定一次试用期。没例外。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不能，不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。少一分都不行。
4. 主动提离职就要赔公司违约金吗？
大多数情况不用。只有两种情况要赔：一是公司给你提供了专项培训费用，约定了服务期，你没干满服务期；二是你签了竞业限制，违反了约定。其他任何约定离职要赔钱的，都无效。
5. 公司说我不符合录用条件，能随便开我吗？
不行。首先得有明确的录用条件，得提前告诉你，然后公司得拿出实实在在的证据证明你不符合，程序还得合法，缺一样都是违法解除，要赔。
6. 被迫离职能要经济补偿吗？
当然能。比如公司不发工资、不给缴社保、强迫你干违法的活，你提离职，属于被迫解除，公司要给N的经济补偿。
7. 离职了，公司要扣我工资怎么办？
说实话，九成的公司这么干都是违法的。只要你正常提供了劳动，干一天就得给一天钱，哪怕你没提前三十天说走就走，公司也不能乱扣，除非能证明你给公司造成了直接损失，那也得拿证据出来。
工资社保与工时福利问题
8. 试用期不给缴社保合法吗？
当然不合法！社保从用工之日起就得缴，试用期属于用工期，没任何例外。很多公司说转正才缴，全是忽悠人的，全违法。
9. 月薪责任制就可以不给加班费吗？
这是很多公司爱玩的套路，根本站不住脚。不管你是月薪还是年薪，只要你加了班，符合劳动法规定的加班情形，就得给加班费。别被套路忽悠了。
10. 最低工资就是到手的基本工资吗？
不对，最低工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动后，单位必须付的最低报酬，很多地方规定，最低工资里不能包含社保个人缴费部分、加班费、中班夜班这些特殊津贴，也就是说，扣完社保个人部分拿到手的钱，不能低于当地最低工资。
11. 加班只能调休不能给加班费吗？
分情况。休息日加班的，单位可以先安排调休，不能调休的才给双倍工资。但是工作日延长加班，法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，这个是硬性规定。
12. 年休假必须单位批准才能休吗？
单位确实可以根据生产情况安排，但不代表单位可以永远不批，如果你符合休年休假的条件，连续工作满一年就有，单位不让休，又不按规定给你三倍工资，那就是违法。
13. 公司要求主动放弃社保，我签了字有效吗？
无效！缴社保是法定的义务，不管你签什么自愿放弃的声明，都没用，该缴还是得缴。你事后还可以以此为由提离职要补偿，对吧？
14. 迟到一次罚五百，合法吗？
说实话，现在大多数公司没有罚款的权力了。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有这个权力，公司不是行政主体，不能随便罚款，哪怕你迟到给公司造成损失，也只能扣绩效或者要求赔偿，不能直接罚款。
15. 绩效不达标就能直接辞退我吗？
当然不行。绩效不达标属于不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗，之后还是不合格的，才能提前三十天通知你或者给你一个月工资后解除合同，还要给你经济补偿。直接开人就是违法，要给2N违法解除赔偿金。
维权与证据相关常见问题
16. 没有劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
证据多了去了，工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天记录、工作牌、出差的报销记录、同事证言都可以，不一定非要书面劳动合同。
17. 申请劳动仲裁要交钱吗？
不用，劳动仲裁不收费。放心去。
18. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠工资的，不受一年限制，但是离职了，要在离职后一年内提。
19. 公司说我严重违反规章制度，就能随便开我吗？
不行，规章制度得符合三个条件：一是内容不违法，二是经过全体职工或者职工代表大会的民主程序制定，三是已经公示或者提前告知过你，三个缺一个都不能用这个制度开你，缺一个就是违法。
20. 被违法辞退了，我能主张什么权益？
要么你要求回去继续上班，恢复劳动关系，补发你被辞退期间的工资，要么你主张2N的违法解除赔偿金，干满一年给两个月的平均工资，两种你可以自己选。
不过话说回来，现在很多中小公司的操作，说穿了全是钻劳动者不懂法的空子。你多知道一点，就能少踩一点坑。真的。别嫌麻烦，很多标的不大的案子，仲裁都会倾向保护劳动者的合法权益。