入职与离职常见争议问题
1. 没签劳动合同被辞退，能要赔偿吗？当然能。只要你能拿出证明事实劳动关系的证据——比如工资流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录、工牌，随便哪样够了。按照劳动法规定，入职超过一个月没签合同，从第二个月开始要给双倍工资。要是公司无理由辞退你，还要再加一笔违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年赔一个月工资，满半年就赔两个月，以此类推。很多人怕没合同告不赢，真的不用怕。
2. 试用期最长能约定多久？
这得看你劳动合同签多久。合同满一年不满三年，试用期最多两个月。合同三年以上或者无固定期限，试用期最多六个月。别听老板说试用期一年，那是违法的。超出的部分要按转正工资补你钱。
3. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
错。要是公司没给你交社保、拖欠你工资、动不动就让你无偿加班，你以这些理由提离职，照样能要经济补偿。很多人不知道这点，吃了大亏。
4. 试用期公司可以随便辞退我吗？
当然不行。试用期辞退也得拿出你不符合录用条件的明确证据，空口白话没用，没有证据就是违法解除，照样赔。
5. 离职后工资应该多久结清？
大部分地区规定，离职当天就要一次性付清。别信老板说“下个月发薪日再给”，他要是拖，你直接去劳动监察举报，一告一个准。
6. 加班调休可以不给加班费吗？
休息日加班，公司可以给调休或者给加班费，但是工作日加班和法定节假日加班，调休也得给加班费，尤其是法定节假日，三倍工资一分不能少，别被忽悠了。
工伤与社保相关争议问题
7. 上班路上骑车摔了，算工伤吗？不算。只有发生交通事故，而且你不是主要责任，才算。自己不小心摔的不算，别搞错了白跑一趟。
8. 没交工伤保险，出了工伤谁赔？
公司全赔。一分都少不了你。工伤保险本来就是公司必须强制交的，他不交，所有费用都由他出，没商量。
9. 工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿？
要是公司交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，公司出一小部分，一般一两个月到半年不等。要是公司没交，全找公司要，他不给你就仲裁，不用担心拿不到。
10. 自愿放弃社保协议有效吗？
无效。哪怕你签字按手印了，也没用。社保是强制缴纳的，不管你愿不愿意，公司都得交。你后来反悔告公司，公司照样输。很多老板就是吃准了劳动者不懂法，坑一个是一个！
11. 病假期间公司能不给工资吗？
当然不能。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，每个地方规定不一样，但一分不给肯定违法，你完全可以要回来。
12. 公司不给休年假，能要三倍工资吗？
能。只要你累计工作满一年，就有带薪年假，公司不让你休，就要给三倍工资。工作满十年年假五天，满二十年十天，越多年假越多，别白瞎了自己的假。
调岗降薪与日常用工常见问题
不合法。调岗得跟你协商一致，还得符合合理性，不能随便把你从行政主管调到门口当保安，薪资直接砍一半，这种你完全可以拒绝，不去不算旷工，公司要是开除你，就是违法解除，照样赔你。
14. 公司降薪我不同意，怎么办？
跟调岗一样，降薪必须征得你同意，你不同意就还是按原来的工资标准发，公司要是强行扣你工资，你可以提离职要经济补偿，或者直接申请仲裁要回被扣的钱。
15. 迟到一次罚几百，公司罚款合法吗？
目前绝大多数地区，公司没有罚款权。你迟到顶多扣除对应时长的工资，一次罚你两三百那肯定是违法的，多扣的钱都可以要回来。
16. 领导让我周末团建，不去算旷工，合法吗？
团建要是占用你的法定休息日，那属于加班，你不去不算旷工，要是去了还得给你加班费或者调休。说白了，休息时间是你的，凭啥必须去啊？
17. 达到退休年龄，被辞退就没有补偿吗？
不一定。要是你还没享受基本养老保险待遇，那依然还是劳动关系，公司辞退你该给补偿就得给。不是说一过退休年龄就啥权益都没有了。
18. 竞业限制补偿金每个月给多少才合法？
法律明确规定，不能低于你离职前平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司说签竞业限制一分钱补偿金都不给，那这个协议对你无效，你不用遵守。
19. 申请劳动仲裁要花钱吗？
劳动仲裁不收费。一分钱都不用你出，别被老板的一句“你去告啊”给吓住，维权成本真的很低。
20. 劳动仲裁需要请律师吗？
说实话，简单的案子自己去就行，诉求明确证据够，仲裁委一般都会支持你。太复杂的案子，比如工伤赔偿金额大，或者公司已经请了律师，那你再找律师也不迟，也可以申请法律援助，不用花多少钱。不过话说回来，你要是对自己的案子没底，提前找专业人问问总没错，对吧？