试用期常见劳动法问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要用工，劳动关系就成立，一个月内必须签书面合同。超过一个月没签，你可以要二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。一年以上不满三年，最多两个月。不满一年的，最多一个月。多约定的时长，不算数，还得给你赔偿金。
3. 试用期工资可以低于当地最低工资吗？
绝对不行。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的八成，同时不得低于单位所在地的最低工资标准，两个标准取较高的那个。很多单位开的试用期工资刚好卡着最低工资，还说这是规矩，纯纯违法。
4. 试用期单位可以随便辞退我吗？
不行。得拿出明确的证据证明你不符合录用条件，录用条件还得是提前告诉你的，不然就是违法辞退，照样要赔。
5. 试用期单位不给缴社保，合法吗？
当然不合法。只要建立劳动关系，单位就必须给你缴社保，哪怕你只干一个月试用期。很多单位说转正再缴，说白了就是省成本，欺负新人不敢说。
离职与薪资常见问题解答
6. 主动提离职必须干满三十天才能走吗？
不一定。如果单位有欠薪、不缴社保、不给提供劳动条件这些违法情形，你可以随时走，不用等三十天。试用期的话，提前三天说就行。
7. 领导说没招到人交接，不让我走，合法吗？
扯。你只要按规定提前提了离职申请，到点就能走，单位必须给你办离职手续，开离职证明。敢卡你，直接去仲裁，百分之百赢。
8. 绩效不达标可以扣我的基本工资吗？
绝对不行。绩效考核只能影响绩效工资部分，基本工资不能随意克扣，而且扣完所有费用后，你到手的工资不能低于当地最低工资。
9. 离职工资要等到下个月统一发薪日才给我结，合法吗？
要看你在哪个城市，不少省市明确要求离职当日必须一次性结清工资，就算允许拖到下个发薪日，拖超过一个月不发就是拖欠，直接维权就行。
10. 被辞退，拿N还是2N？
违法辞退就是2N，单位合法协商解除就是N，你自己主动因个人原因提离职，一般什么都没有，别搞混了。
11. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日的加班，可以调休。工作日延长加班、法定节假日加班，不行，必须给加班费，调休不好使。
12. 年休假单位不让休，说要攒到明年，合法吗？
年休假一般当年安排，单位确因工作需要不能安排的，经你同意可以跨年，但是没安排休的，必须给你三倍日工资的补偿。
13. 社保缴够十五年就可以停缴了吗？
只要你还在职，单位就必须继续给你缴。十五年只是领取养老金的最低门槛，不是缴够就可以停，别被单位忽悠。
14. 迟到一次单位罚我好几百，合法吗？
早就不允许单位对员工罚款了，单位没有行政处罚权，只有在你给单位造成实际经济损失的时候，才能按月扣不超过工资20%的部分，无缘无故罚款就是违法。
维权实操常见问题解答
15. 申请劳动仲裁要交很多钱吗？
不用，仲裁免费，一分钱都不用花。
16. 劳动仲裁必须找律师吗？
简单案子不用，比如欠薪、违法辞退，证据齐全的话，自己去当地仲裁委填个表交材料就行，工作人员会告诉你流程，花点时间就能弄明白。真碰到复杂的，再找律师也不迟。
17. 没签劳动合同，怎么证明我和单位有劳动关系？
工牌、考勤记录、工资转账流水、钉钉企业微信的工作记录、和领导谈工作的微信聊天，甚至同事的证言，都可以当证据，不一定非要书面劳动合同。
18. 单位让我签自愿放弃社保的承诺书，有效吗？
无效。这种承诺违反法律强制性规定，从签那天起就没用，你该维权还是能维权。
19. 孕期单位给我调岗降薪，合法吗？
因为你原岗位确实不适合孕妇，单位给你调去合适的岗位，这个是允许的，但降薪不行，没有经过你同意的降薪都是违法。
20. 主动离职也能拿经济补偿吗？
能。只要你是因为单位违法才走的——比如欠你工资、不给你缴社保、不让你上班赶你走，你提离职的时候要写清楚原因，就可以要N的经济补偿。
说实话，我见过太多人稀里糊涂写了个人原因离职，事后才想起单位半年没缴社保，欠了加班费，这时候再要补偿，难度大太多。真的。别犯这种低级错。
证据，永远是劳动维权的核心。不管发生什么，先留好证据，再谈下一步，没错的。