入职与试用期的高频问题
1. 问：试用期不签劳动合同合法吗？答：当然不合法。只要建立用工关系，一个月内必须签合同，试用期包含在劳动合同期限里，只签试用期合同的，那试用期约定不算，直接就是正式用工期限。 2. 问：试用期工资可以随便给吗？
答：不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个。 3. 问：试用期可以随便延长吗？
答：当然不行。劳动合同期限三年以上的，试用期最多才六个月，一年以下合同最多两个月，你签两年合同公司给你定三个月试用期，直接违法。 4. 问：入职就要交社保吗？能不能让公司折现给我？
答：入职三十天内必须交，这是法定义务。折现？说实话，别干这种傻事，真出了工伤，或者你要买房摇号摇车牌，社保断了哭都来不及，折现那点钱不够填坑的。 5. 问：offer写的工资和实际合同不一样，以哪个为准？
答：如果offer没写清楚“最终以劳动合同为准”，直接以offer的工资为准，真打官司法院也大多这么判。
用工过程中的常见劳动纠纷疑问
6. 问：公司要求加班，必须服从吗？答：除了抢险救灾这类特殊紧急情况，加班得和劳动者协商，你不想加，公司硬逼你，违法。 7. 问：加班工资怎么算？休息日加班一定要给加班费吗？能不能调休？
答：平时加班是1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。这里划重点：法定节假日加班，哪怕给你调休，也必须给三倍工资，不能用调休抵，只有休息日加班可以先调休再给钱。 8. 问：公司单方面给我调岗，我不去就算旷工吗？
答：就是开头说的调岗降薪问题，公司调岗必须符合两个基本条件，一个是不降低你的工资待遇，一个是调岗不具有侮辱性惩罚性，你本来是部门经理，调去当保安保洁，这肯定不行。你不去公司算你旷工辞退你，那就是违法解除，要赔你双倍工资。 9. 问：上班迟到一分钟扣全勤，合法吗？
答：全勤奖本质是工资的一部分，公司能不能扣，要看规章制度有没有经过民主程序公示告知，就算有，迟到一分钟扣几百块，也大概率会被法院认定违法，扣罚总额不能超过你当月工资的20%，也不能让你最后拿到的工资低于当地最低工资。说实话，真有公司这么干，直接去劳动局一告一个准。 10. 问：上班路上摔了，算工伤吗？
答：只有你是发生了交通事故，而且你不是主要责任，才算工伤。自己走路看手机摔了，不算，骑车自己撞树上了，也不算。 11. 问：公司让我签自愿放弃社保协议，有效吗？
答：无效，说了一百遍了，这是法定义务，你签了也白签，随时可以主张无效。 12. 问：绩效不达标可以直接辞退我吗？
答：不行，绩效不达标属于不能胜任工作，公司得先给你培训或者调岗，还不行才能辞退，而且还要给你经济补偿。直接辞，就是违法。
答：只要钉钉是公司统一要求用的打卡工具，打卡记录可以作为证据，前提是你得把打卡记录公证或者录屏固定下来，别到时候公司把你账号封了你拿不出任何证据。 14. 问：公司说我泄露商业机密，要我赔钱，怎么算？
答：只有公司能拿出实锤证据证明你真的泄露了，而且还给公司造成了实际损失，才能要你赔，空口白牙说你泄露，不算数。 15. 问：坐班八小时，中间休息吃饭时间算工作时间吗？
答：不一定，要是你吃饭的时候也不能走，必须在公司待着随时待命，那就算，比如医院的值班医生，要是你吃完饭可以随便出去逛街，那不算。
离职与维权的核心疑问
答：大部分情况不能，除非你是因为公司不交社保、欠工资、逼你调岗降薪这些违法情况，你提离职才能拿，就是我们常说的被迫解除劳动合同。 17. 问：被公司辞退，怎么算赔偿？n+1是什么意思？
答：n是你在公司工作的年限，每满一年算一个月工资，不满半年半个月，满半年不满一年按一年算。n+1只有三种情况能用：医疗期满不能干活，调岗培训也不行；不胜任工作调岗培训还不行；客观情况发生重大变化合同履行不下去，只有这三种情况，公司提前三十天通知你就不用给那个1，没提前通知才给1，不是所有辞退都有n+1。很多人搞错这点。 18. 问：公司让我主动提离职，说给我N，让我签离职协议，能签吗？
答：看清楚协议每一个字，有没有写清楚哪天给钱，给多少，有没有写“双方再无争议”，要是钱没打到你银行卡里，千万别乱签，签了之后你再后悔，大概率打不赢官司。 19. 问：离职的时候，公司要求我签竞业限制，必须签吗？
答：竞业限制本来就是针对高管、核心技术人员、涉密岗位的人，你就是个前台行政，公司让你签，你可以直接拒绝，而且竞业限制公司每个月要给你补偿金，连续三个月不给的话，你可以不用遵守。 20. 问：我要维权，需要准备什么证据？
答：首先是证明你和公司有劳动关系的证据，劳动合同、工牌、打卡记录、工资条、社保记录，都行，然后是公司违法的证据，辞退你的通知、降薪的记录、调岗的聊天记录，都保存好，别只存在公司电脑里，自己云盘拷一份备份。 说实话，我做劳动纠纷这么多年，见过太多劳动者吃了不懂法的亏，要么被公司三言两语哄着签了协议，拿了十分之一的赔偿就走人，要么就是硬刚，不服安排直接不去上班，最后被公司以严重违纪辞退，一分钱都拿不到。遇到事别慌，先把证据拿稳，再找专业的人问清楚，该要的钱一分都别少。