日常用工的高频疑问
1. 试用期不签合同合法吗？
答：不合法。法律要求入职一个月内必须签订书面劳动合同，试用期必须包含在劳动合同期限内。有些公司只给你签试用期合同，说转正再签正式合同，这份所谓的试用期合同本质就是正式劳动合同，试用期约定无效。说实话很多小公司都爱玩这套路，坑死人。
2. 试用期工资可以随便开吗？
答：不能，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。少一块都违法。
3. 迟到一次扣全月奖金合法吗？
答：当然不合法。罚款本质是行政处罚，公司根本没有这个权力。真扣了，去仲裁一告一个准。
4. 加班必须要公司审批才算吗？
答：很多公司说没有审批不算加班，扯。只要你能拿出证据证明你是在公司安排下加的班，不管有没有走公司那套审批流程，都应当按照规定给你算加班费，这一点裁判实践里基本都是偏向劳动者的。对吧？
5. 自愿放弃社保可以吗？
答：不行！社保是强制缴纳的，不管是你自愿还是公司要求，哪怕签了书面的放弃协议，那个协议也是废纸一张。你之后随时可以要求公司补缴，甚至还能以此为由提离职要经济补偿。
6. 请假扣三倍工资合法吗？
答：请事假只能扣当天的工资，怎么可能扣三倍？这摆明了就是变相罚款，违法，真扣直接要回来。
7. 年休假必须在当前公司干满一年才能休？
答：不对，累计工作满12个月就可以休，不是说非要在现在这家公司干满一年。很多公司骗新人，说进来满一年才能休，扯淡。
离职裁员的核心问题解答
8. 主动提离职就一定没有补偿吗？
答：不一定。如果公司存在拖欠工资、不交社保、强迫加班、不提供劳动保护这些违法情形，你主动提离职也可以要经济补偿。别被老板忽悠了说主动走没赔偿。
9. 被口头辞退可以直接走吗？
答：千万别走！一走就算你主动离职了，什么赔偿都没了。一定要要书面的辞退通知，留好证据，不然维权都没地方下手。我见过太多人吃这个亏了，懊恼都没用。
10. 公司说“你能力不行”辞退你，合法吗？
答：光说不行，得拿出明确的证据证明你不符合岗位要求，还要给你培训或者调岗，之后还是不能胜任才能辞退，不然就是违法解除，要给双倍赔偿。
11. N、N+1、2N到底分别什么时候用？
答：N就是工作一年给一个月工资的经济补偿，协商一致辞退、经济性裁员这些合法解除的情形都是给N；N+1只有三种情况用：医疗期满不能工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成，这三种才给额外一个月的代通知金，其他情况都不用要+1；2N就是公司违法辞退你的赔偿金，就是双倍的N。别搞混了，瞎要反而耽误事。
12. 裁员名单里有我，签了补偿协议还能反悔吗？
答：除非协议里的补偿金额远低于法定标准，而且你能证明是被胁迫签的，不然一般不能反悔。签字之前一定要算清楚，别稀里糊涂就签。
13. 离职了工资是不是要等到下个月发薪日才给？
答：不对！法律规定离职当天就要结清全部工资。很多公司压着说下个月给，你可以不同意，直接要。
14. 年假没休完，离职可以要求折现吗？
答：可以，按照你日工资的三倍折现，没毛病。
15. 孕期女职工就能随便辞退吗？
答：当然不能，除非你严重违反公司规章制度，不然公司辞退孕期员工就是违法，别说辞退，降薪都不行。
16. 公司逼我主动提离职，给我调岗降薪怎么办？
答：别主动提，也不要自己不去新岗位报到，书面拒绝调岗降薪，留好证据，继续在原岗位待着，要是公司不让你进公司，直接报警留记录，然后仲裁要赔偿。
维权实操的常见误区
17. 没有劳动合同就不能维权吗？
答：瞎扯。工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、出差报销记录、甚至工友的证言，这些都能证明劳动关系，没合同也一样告，还能要未签合同的双倍工资，这不香吗？
18. 劳动仲裁要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费！一分钱都不用交。别听老板忽悠你说你去仲裁要花好几万，骗你的。
19. 申请劳动仲裁要等很久才有结果吗？
答：一般四十五天内出结果，最多延长十五天，不会拖你太久。当然有些地方案子多可能慢点，但总的来说不会拖个一年半载没下文。
20. 劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办？
答：直接去法院申请强制执行，公司账户有钱的话直接划扣给你，还能把公司拉进失信名单，法人都限高，不怕他不给。
不过话说回来，打工人出来赚钱，本来就是一分力气一分收获，自己应得的权益，别不好意思要。谁的钱都不是大风刮来的，该争取就争取。