2026-09-30 18:42:07 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职与离职常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，只签试用期合同不签正式合同？违法。好多小公司爱耍这个花招，别被骗，对吧？
2. 试用期最长可以约定多久？
答：要看劳动合同期限，合同签一年以下，试用期最多一个月；一年到三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，最多六个月。别信什么公司规定试用期一年，那是明目张胆的违法。
3. 试用期不合格，公司可以随便开人吗？
答：不行。公司必须拿出明确的不符合录用条件的证据，还要走完合法的程序，口头说你不合格不算，得有实打实的书面考核记录，录用条件也要提前告诉你才行。
4. 没干满一个月，公司可以不发工资吗？
答：简直扯淡。只要实际提供了劳动，哪怕只干了三天，公司也必须按实际出勤天数给你结算工资。这种欺负新人的鬼话，居然还有人信，真的气。
5. 主动提离职，必须提前三十天通知公司吗？
答：分情况。试用期提前三天说就行，转正才要提前三十天。要是公司没给交社保、拖欠工资、强制要求无偿加班，你可以直接走，不用提前打招呼，还能向公司要经济补偿。
6. 公司裁员，我能拿多少补偿？
答：合法裁员的话，补偿标准是N，工作每满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算。违法裁员的话，是2N，也就是双倍的赔偿。别被公司一句”效益不好”就忽悠着签自愿离职申请书，亏的是你自己。
7. 主动辞职，一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。要是公司存在法定过错，比如不给交社保、拖欠工资、强制调岗降薪、不提供劳动保护，你主动辞职也能拿到补偿。好多人不知道这点，白白放弃了几万块的补偿，太可惜。
新员工入职劳动法须知纸质文件实拍
工资社保与调岗常见问题
8. 试用期可以不给交社保吗？
答：当然不合法！入职三十天内公司就必须给员工办理社保登记，不管是不是试用期。好多公司说”转正再交”，全是违规操作，你去社保局投诉，一投一个准。
9. 加班费的计算标准是什么？
答：工作日延长工作时间加班，是1.5倍工资；周末加班又不安排调休，是2倍工资；法定节假日加班，是3倍工资，而且3倍加班费不能用调休抵消，必须直接发钱。
10. 公司强制要求996，我可以拒绝吗？
答：当然可以。我国标准工时是每天八小时、每周不超过四十小时，超过的都属于加班，加班必须和劳动者协商一致，你不愿意，公司不能强迫你，更不能因为这个开你。
11. 迟到一次扣几百块工资，合法吗？
答：公司没有罚款权！记住这点。罚款只有行政执法单位才有权利，公司就是个营利性企业，根本没有权力扣你工资。要是全勤奖因为迟到被扣，那另说，直接从基本工资里扣迟到钱，100%违法。
12. 产假工资是公司发还是社保发？
答：公司已经给你交了生育保险的，由社保基金发生育津贴；没交生育保险的，所有产假工资都得由公司全额发，不能少给一分钱。
13. 业绩不达标，公司可以扣我工资吗？
答：哪怕业绩再差，扣完工资后也不能低于当地的最低工资标准。而且真的因为业绩不达标要解除合同，也得走合法的培训或者调岗程序，不能直接扣钱逼你主动走。
14. 职工带薪年休假能休多少天？
答：累计工作满一年不满十年，每年五天；十年以上不满二十年，每年十天；二十年以上，每年十五天。公司不让你休的，要按你日工资的3倍折算成工资给你。
15. 我签了自愿放弃社保协议，公司给我发现金补贴，这个协议有效吗？
答：无效。社保是国家强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的协议，全都是废纸，你后续随时可以要求公司给你补缴。说实话，不少人贪每个月那三五百块的补贴，到老了发现养老金医保都不够，真的得不偿失。
16. 公司给我调岗，我不同意，可以不去新岗位报到吗？
答：要看调岗合不合理。如果是公司组织架构调整，原岗位取消，调岗后薪资待遇、工作地点都没有明显变化，也没有侮辱性，那一般是合理的，你得去。要是公司故意把你从部门主管调到前台门卫，降薪几十公里搬办公地点，那就是故意逼你辞职，你完全可以拒绝，还能告公司要赔偿。
劳动仲裁申请书填写模板实拍
工伤与维权常见问题
工伤与维权常见问题
17. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：不一定。只有非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤。你自己走路踩滑摔了、骑车不小心撞树上了，那不算。
18. 试用期上班受伤，算不算工伤？
答：算。只要你和公司建立了劳动关系，不管是不是试用期，不管公司有没有给你交社保，都算工伤。要是公司没给交社保，所有工伤赔偿都由公司自己出，跑不掉的。
19. 做了工伤认定，多久能拿到赔偿？
答：这个真说不准，要是公司配合，几个月就能拿到。要是公司不认可，耍无赖耍赖，那可能还要走劳动仲裁、法院一审二审，拖个一两年也不是没有。所以一定要从一开始就保留好所有证据，劳动合同、考勤记录、受伤的就医记录、和公司沟通的记录，都存好，别弄丢。
20. 我要去申请劳动仲裁，需要花很多钱吗？
答：劳动仲裁本身不收费！一分钱都不用交，不用怕打不起官司。不过话说回来，能协商解决还是协商，真走到仲裁那步，确实费时间费精力，但要是公司太过分，克扣你工资、违法开你，别惯着，该告就告，你的权益要自己争取。
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文章名称：试用期不交社保合法吗？关于劳动法的20个高频问题解答
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