入职离职类常见问题
1. 试用期超过法律规定的期限，合法吗？答：不合法。劳动合同期限一年以下的，试用期最多1个月；一年到三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。多出来的试用期，公司要按转正后工资标准给你支付赔偿金。就这么简单。 2. 试用期可以不买社保吗？
答：当然不行。入职三十天内公司就必须给你办理社保登记缴纳社保，不管你是不是在试用期。不交你直接去社保局投诉，一投一个准。 3. 没签劳动合同，只干了半个月能要工资吗？
答：当然能。只要你提供了劳动，哪怕只干一天，公司都得给你结工资。没签书面劳动合同，从第二个月起你还能要双倍工资，最多能要11个月。
答：提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，时间到了你直接走就行。不需要任何人同意。要是公司敢扣你工资，直接走仲裁就行。 5. 公司说「你主动提离职，我们给你算n+1补偿」，能信吗？
答：别信。主动提离职本身是没有任何补偿的，只有公司主动提出解除或者双方协商一致解除，才有经济补偿。签了主动离职的申请，你再反悔基本没机会赢。 6. 被公司辞退，让签自愿离职证明，能签吗？
答：绝对不能签。签了就等于你认可自己是主动辞职，什么补偿都拿不到，哪怕你之前录了音，翻案的难度都极大。 7. 离职的时候，公司让我赔培训费，合法吗？
答：只有公司出钱给你做了第三方的专业技术培训，还签了服务期协议，你提前离职才需要赔。而且只需要赔剩余服务期对应的部分。什么入职培训、岗前培训、企业文化培训，那都是公司应该提供的，让你赔钱一分都别给。 8. 离职后，公司克扣最后一个月工资怎么办？
答：直接找劳动监察大队投诉，处理速度比仲裁快得多。这种事儿公司占不到理，一抓一个准。
工资工时类常见问题
9. 周末加班，公司说只能调休不给加班费，合法吗？答：休息日加班，公司确实可以选择给调休或者付双倍加班费，这点法律是允许的。但是法定节假日加班不行，必须给三倍工资，哪怕给调休也不行，这点要记死。 10. 长期996，本身违法吗？
答：当然违法。法律规定每月加班最长不能超过36小时，996一个月下来加班时间少说有五六十小时，早就超了法定上限。 11. 公司说我们是弹性工作制，所以不用给加班费，对吗？
答：不对。不定时工作制需要经过劳动部门审批，不是公司自己说弹性就弹性的。而且就算是合法的不定时工作制，法定节假日安排你加班，照样要给三倍工资。 12. 公司无故给我降薪，我能怎么办？
答：降薪属于变更劳动合同内容，必须经过你书面同意才可以。你不同意公司硬降，你可以以公司未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿。别傻乎乎自己主动提辞职走人。
答：要看情况。如果绩效考核制度从来没有给你看过，也没有你签字确认，公司说扣就扣，那肯定违法。如果制度经过民主程序制定，你也签字确认过，扣完工资之后不低于当地最低工资标准，那一般是认可的。 14. 上下班迟到一分钟扣五十块，公司这么做合法吗？
答：基本都违法。公司没有罚款权，罚款是行政机关才有的权力，公司无权直接扣你的工资。真迟到，公司可以记过、扣绩效全勤，直接罚款本身就是违法的。 15. 休年假要求工龄满一年，这个工龄是按社保算还是按本单位入职时间算？
答：按你的累计工作年限算，不是只算本单位的工龄。也就是说你之前在别的单位已经干满一年，换了新单位当年就可以休年假。很多公司坑人说必须在本单位干满一年才给休，那是错的。
工伤社保类常见问题
答：不算。只有发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己走路摔了、骑车摔了，都不算。 17. 加班熬夜突发心梗，算工伤吗？
答：如果是在工作岗位上突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。如果抢救过来了，能不能认定要看是不是和工作有直接因果关系，实践里认定难度比较大，但绝对别直接放弃，能争取一定要争取。 18. 公司没给交社保，出了工伤谁赔钱？
答：所有的工伤待遇全部由公司承担。该给的一分都少不了。 19. 我签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，你签任何协议都不能免除这个义务。你事后照样可以要求公司给你补缴。 20. 试用期怀孕，公司能辞退我吗？
答：除非你严重违反公司规章制度，不然不行。哪怕你入职的时候没提前告知公司你怀孕，公司也不能因为这个辞退你，辞退就是违法，要给你赔赔偿金。 说实话，很多人遇到职场坑第一反应都是算了，多一事不如少一事，觉得折腾起来耗时间耗精力，赢了官司也丢了工作。不过话说回来，你自己的合法权益，你不站出来争取，没人会主动给你送上门。劳动法不是写在法条里摆着看的，是拿来用的。对吧？