最近半个月接了十七个咨询，十二个都问没签劳动合同的事。最多的问题就是标题这句，今天把最近咨询里问得最多的20个问题全整理出来，每个都给你说透。
劳动关系认定常见问题
- 没签劳动合同，怎么证明我在公司上过班？
工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、你帮公司签收过的文件、甚至对接客户的聊天记录都可以，不一定非要纸质合同。 - 试用期不签合同合法吗？
不合法。试用期本来就包含在劳动合同期限里，公司只跟你签试用期合同，那份合同直接算正式劳动合同。 - 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准。少一分都不行。 - 公司让我签自愿放弃社保，签字了就有效吗？
当然无效。社保是强制缴纳的，写什么承诺都白搭。哪怕你签字了，照样可以去社保局投诉要求补交。 - 兼职属于劳动关系吗？
不一定。要看你有没有受公司规章制度约束，要不要坐班，有没有固定薪资。那种干完一单就走的散活一般不算，长期稳定坐班、按月发薪的，哪怕叫兼职也还是劳动关系，对吧？ - 超过一年没签劳动合同，还能要双倍工资吗？
大部分地区不行。一来双倍工资有仲裁时效，一般从入职第二个月起算，超过一年基本就过时效了。二来入职满一年还没签合同，法律直接默认为无固定期限劳动合同，不会再支持双倍工资了。
离职薪资补偿高频问题
- 公司说我能力不够要开除我，我能要赔偿吗？
得看公司有没有实打实的证据，有没有给你走调岗或者培训的程序。要是啥都没有直接让你走，那就是违法解除，你可以要2N的赔偿金。 - 我主动提离职，还能要经济补偿吗？
一般不行。但是要是公司欠你工资、没给你交社保、强迫你超时加班、不提供劳动条件，你因这些原因提离职，照样能要N的经济补偿。 - N到底是什么，怎么算？
N就是你在公司的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，超过半年算一个月。工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资哦，别被公司坑了。 - 公司让我第二天就不用来了，当天就要走，要多给一个月工资吗？
对。合法辞退的话，要是没提前30天通知你，就得额外给一个月的代通知金，就是大家常说的N+1里的那个1。 - 加班可以只给调休不给加班费吗？
只有休息日加班可以调休。平时工作日延长工作时间、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，这点百分之八十的公司都在违法。 - 离职了公司拖欠我工资，多久才算违法？
离职当天就必须结清全部工资，大多数地区都是这么规定的。拖一天都是违法。 - 年假没休完，离职可以折算成钱吗？
当然可以。没休的年假，公司要按3倍工资给你折算，你自己放弃不休的除外。 - 孕妇产检要扣工资吗？
敢扣？产检算正常出勤，一分钱都不能扣，这是劳动法明确规定的。
劳动维权实操问题
- 申请劳动仲裁要花钱吗？
不花。劳动仲裁委不收取任何费用，别被公司吓说你仲裁要花好几千，那都是骗你的。 - 我只有微信聊天记录能当证据吗？
能。只要你保留原始手机载体，没有删改记录，仲裁和法院都认。 - 公司把我的钉钉打卡记录删了怎么办？
你自己提前截好图，录好屏，存在自己手机里。哪怕后台删了，你自己留存的记录照样有效。 - 我仲裁之后，老板说不给我开离职证明怎么办？
不开离职证明给你造成损失，比如新工作没法入职，全由公司承担赔偿责任。你还可以单独就不开离职证明申请仲裁，一告一个准。 - 劳动仲裁要多久有结果？
一般两三个月，慢的话也就半年，比去法院起诉快多了。 - 我不请律师能赢吗？
证据扎实的话，完全可以。说实话，很多公司就是仗着你不懂法，拿打官司来吓你，让你主动放弃赔偿，你真提交了仲裁申请，绝大多数公司都会主动找你调解给钱。
说实话，很多劳动者都被公司的态度吓住，明明占理也不敢维护自己的权益。其实劳动法从立法初衷就是偏向保护弱势劳动者的，你只要提前留好证据，真碰到事了不用怕。不过话说回来，防患于未然总是对的，平时上班多留个心眼，关键证据提前存好，总比出事了到处找证据强，对吧？