2026-09-26 10:17:58 作者：zhouenlong
分类：法律知识
离职相关常见劳动法问题
1. 被公司无故辞退，只能拿N吗？
当然不是。N是合法裁员或者协商一致离职的经济补偿，违法解除劳动合同，也就是公司没正当理由开你，你能拿2N的赔偿金。别被HR三言两语忽悠成N，亏一半。
2. 主动提辞职就一定拿不到补偿吗？
不对。要是公司存在欠薪、不交社保、强迫超时加班、不给你提供约定的劳动条件这些过错，你主动提离职，照样能拿N。
3. 试用期被辞退就没有补偿吗？
错。公司说你不符合录用条件，必须拿出实打实的证据——白纸黑字的录用标准、你不符合要求的考核记录，啥都拿不出来就开你，照样要赔钱。
4. 我年底前离职，公司说主动走的没有年终奖，合法吗？
要是劳动合同里明确写了年终奖发放规则，或者公司制度早就公示过年终奖的发放标准，你哪怕提前离职，也能按你实际工作的月份比例要年终奖。很多公司的潜规则，本来就是违法的。
5. 公司规定加班调休一年过期作废，合法吗？
劳动法只说了休息日加班可以选择给加班费或者安排调休，从来没说过调休能过期清零。过期没用完的，照样要折算成工资给你。
6. 离职后发现职业病，还能找原公司吗？
能。只要你能证明这个病和你原工作岗位的 exposure 有关，离职多久都能找，原公司甩不掉锅。
劳动法离职赔偿条款标注实拍图
日常用工常见劳动法问题
7. 入职超过一个月不签劳动合同，我能告吗？
当然能。从入职第二个月开始，公司要给你付双倍工资，最多能拿11个月。别听HR说什么“试用期过后再签”，都是坑。
8. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
完全无效。社保是国家强制要求公司和个人缴的，不管你签什么协议，这个东西从写出来那天起就不合法。哪怕你签了，回头要求公司补缴，一告一个准。
9. 迟到一次扣我全天工资，合法吗？
扯蛋。先不说很多地方早就立法禁止公司对员工罚款，就算允许合理扣款，单次扣款总额也不能超过你当月工资的20%，扣全天工资？直接去投诉。
10. 上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
不算。只有非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己不小心摔的，哪怕在上班路上，也走不了工伤。别搞混了这个点。
11. 五一国庆法定假加班，公司说不给三倍工资只给调休，行吗？
不行。法定节假日的加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。只有休息日的加班，才能二选一。这个红线公司碰不得。
12. 试用期最长能约定多久？
很多公司瞎约定，说试一年再说，完全违法。劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限的，才能最多六个月。记住了。
13. 签了竞业限制，公司一直不给补偿金，我还要遵守吗？
不用。连续三个月不给你钱，你可以直接要求解除竞业限制协议，之后想去哪去哪，不用理他。
14. 年薪制员工，没干满一年离职，公司不给发剩余工资，合法吗？
当然不合法。年薪只是薪酬的计算方式，基本工资必须按月足额发放，年底的绩效奖金也得按你实际工作时间折算，一分都不能少你的。
劳动法试用期期限对照表清晰版
维权相关常见劳动法问题
维权相关常见劳动法问题
15. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
不用。劳动仲裁完全免费，一分钱诉讼费都不用交。别被HR“你去告啊，耗死你”的话吓住，成本真的极低。
16. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
哪需要什么合同？工牌、考勤打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、你给公司签过字的文件、同事的证言，这些都能算证据。合同不是唯一的凭证。
17. 我辞职申请写了“个人原因”，还能要补偿吗？
基本上很难。除非你能拿出证据证明，是公司逼迫你写的个人原因，不然签了字，法官一般都会认你是主动因个人原因离职，要不到补偿。签字前一定要看清楚。
18. 公司说我严重违反规章制度，就能直接开我吗？
哪有这么简单。首先这个规章制度必须是公示过、给你培训过你知道的，其次公司必须拿出你违反制度的实锤证据，最后这个违反程度够得上“严重”，三条缺一条，都是违法解除，照样要赔你。
19. 离职了公司不给开离职证明，怎么办？
直接去劳动监察投诉，一投一个准。要是因为公司不给开离职证明，导致你没法入职新公司，损失还能找原公司赔。
20. 我要加班费，最多能要回几年前的？
只要你还在职，随时可以要，没有时效限制。要是你已经离职了，从离职那天起算一年内提仲裁就行，只要你有证据，近两年的加班费基本都会被支持。
说实话，我碰过太多打工人，明明占理，最后因为怕麻烦忍了，眼睁睁看着自己该拿的钱被公司坑走。劳动法从立法开始就是偏向保护劳动者的，你只要留好证据，该争取的就争取，没什么好怕的。
不过话说回来，也别抱着侥幸心理提不合理的要求，法律只支持你该拿的部分，瞎要反而浪费时间。对吧。
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文章名称：被辞退后哪些赔偿是劳动法明确规定你能拿的？
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