劳动关系认定常见问题
1. 没签劳动合同就不算劳动关系吗？
不对。只要你接受公司管理，干公司安排的活，拿公司发的报酬，就算。工牌、考勤记录、工作群聊天记录都能当证据。
2. 兼职就一定不属于劳动关系吗？
要看有没有人身依附性。你全职干这一份活，按公司要求上下班，接受公司考核，那就是劳动关系，别被公司一句“我们这是兼职”就骗了。
3. 劳务派遣员工出事，该找谁？
找派遣公司，也可以找用工单位。两家都跑不了。
4. 达到退休年龄还在上班，算不算劳动关系？
没领养老保险待遇的，就算。领了的，一般按劳务关系算。
5. 个人老板雇我，没注册公司，算不算劳动关系？
不算。只能走法院起诉要劳务费，劳动仲裁不受理这种。
6. 外包签了外包合同，就一定不是劳动关系吗？
不一定。要看实际用工模式，如果公司全程对你管理，跟其他员工没区别，那就是劳动关系，只是披着外包的皮罢了。
工资工时与加班费常见问题
7. 公司说基本工资按最低工资发，绩效另算，合法吗？
只要最后到手应发工资不低于最低工资，本身不违法，但90%这么干的公司，都是为了降你加班费基数，坑人的。
8. 迟到一次罚五百，合法吗？
不合法，公司没有罚款权！除非你给公司造成了实际的经济损失，最多每月扣你工资的20%，扣完还不能低于当地最低工资标准。
9. 加班费怎么算，基数可以公司随便定吗？
工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。基数优先按你的实际月应发工资算，公司不能直接按最低工资给你算，那就是违法的。
10. 加班费常年没给够，我提被迫离职能要经济补偿吗？
当然可以。只要你能拿出完整证据证明公司长期欠付加班费，符合劳动合同法规定的单位未及时足额支付劳动报酬的情形，解除劳动合同就能拿N的补偿，很多人不知道这点，白白放弃了几十万的赔偿。
11. 我自愿加班，公司就可以不给加班费吗？
放屁。只要是公司安排的工作，不管你写没写自愿加班申请，都得给。就算你自己主动留下来赶项目，活是给公司干的，照样要给。
12. 年薪制员工没有加班费吗？
谁说的？只要你实际工作时间超过了法定的每月最长工作时间，就得给，年薪不包加班费。
13. 社保公积金公司按最低基数交，合法吗？
不合法。你可以去当地社保中心和公积金管理中心投诉，要求补缴，这个不归劳动仲裁管，别跑错地方。
14. 旷工三天就算自动离职吗？
法律上根本没有自动离职这说法。得公司走合法的解除程序，公示辞退通知，不然就是违法解除。
离职赔偿与维权常见问题
15. 公司调岗我不同意，不去新岗位算旷工吗？
要看调岗合不合理。公司不能随便把你从技术岗调到保洁岗，或者无缘无故降你一半工资，本质就是逼你主动走，这种调岗你不去不算旷工，公司开除你就是违法解除。
16. 被公司辞退了，让我签离职申请，能签吗？
千万别签自愿离职，签了你什么赔偿都要不到。要签也得签“协商一致解除”，白纸黑字写清楚补偿金额和支付时间，再签字。
17. 违法解除劳动合同的赔偿是多少？
2N赔偿，就是工作每满一年给两个月工资，按你离职前12个月的平均应发工资算，不是按基本工资，更不是按最低工资。
18. 我主动提离职，还能要N吗？
只有公司有违法情形，比如欠工资、不交社保、常年欠付加班费，你提被迫解除劳动合同才能要，自己以个人原因提离职的，一分没有。
19. 试用期公司可以随便开除我吗？
不行。得公司拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件还得提前明确告诉你，不然就是违法解除，照样要赔。
20. 年假没休，公司能给我补工资吗？
能。没休的年假，一天给三天工资，离职的时候可以一并要。
21. 竞业限制我离职后公司没给补偿金，我还需要遵守吗？
超过三个月没给，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用遵守了。
22. 离职后多少天内要结清工资？
依法是离职当天一次性结清，很多公司说要按正常发薪日发，其实不对，不过实践中大部分地方也默许这种操作，真拖超过一个月不发，就是违法。
说实话，现在太多打工人被公司PUA惯了，明明自己占理，怕打官司丢面子，怕找不到下一份工作，就忍气吞声放弃了本该属于自己的钱。
不过话说回来，维权也得讲证据，空口白话没法赢。从你上班第一天开始，多留个心眼存点记录，总没错。
对吧？懂点劳动法，不是为了跟公司死磕，是为了自己该拿的钱，一分都不少拿。