2026-09-23 22:29:52 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职试用期的常见疑问
1. offer签了之后公司反悔，可以追责吗？
当然可以。offer属于要约，只要你明确接受了，就对公司产生约束力。真反悔，你可以主张你为了这份工作辞了旧工作、搬了家产生的实际损失。赔多少看证据。
2. 入职多久必须签劳动合同？
用工之日起一个月内。超过一个月没签，从第二个月开始要给双倍工资，最多给11个月。满一年没签的，直接视为无固定期限劳动合同了。
3. 试用期最长可以约定多久？
三年以上合同或者无固定期限，最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。很多公司一上来就说试用期六个月，那得看合同签多久。坑人的太多了。
4. 试用期工资可以随便给吗？
不能。不得低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个取最高的那个。
新员工入职劳动合同签署实拍
薪资与离职的高频问题
5. 自愿放弃社保的声明有效吗？
无效。缴社保是法定义务，不管你签什么声明，都不作数。你后续要维权，公司照样得赔。说实话，我见过太多公司坑年轻人，拿这个协议当挡箭牌，真到仲裁庭一拿出来，法官都笑，纯废纸一张。
6. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过约定的发薪日没给，就是违法。没必要等什么“拖欠超过一个月”，只要拖了，你就可以去维权。
7. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不调休是2倍，法定假日是3倍。3倍的不能用调休抵，必须给钱。别信老板说“加班都是自愿的，没有加班费”，这就是耍流氓。
8. 主动辞职能拿经济补偿金吗？
一般不行，但如果公司有过错，比如拖欠工资、不缴社保、不提供约定的劳动条件，你以这些理由主动辞职，照样能拿N。很多人不知道这点，白白吃亏。
9. 被公司辞退了，怎么算赔偿？
违法辞退是2N，合法辞退（比如你严重违纪，或者公司经营裁员走了合法程序）是N，提前三十天通知就不用多给一个月，没提前就是N+1。别被公司的话术忽悠，什么“主动离职写个人原因，给你多结半个月工资”，真拿了这点钱，后续你想维权都难。
10. 离职的时候，公司要求签竞业限制，必须签吗？
不是。竞业限制是针对高管、涉密岗位的，普通员工，公司不能强制要求你签。就算签了，公司每月不给你竞业限制补偿金，超过三个月，你可以直接要求解除，不用遵守。
11. 年休假可以强制折成工资吗？
只有你离职的时候，没休的年休假可以折成3倍工资给你。在职的时候，必须先安排你休，只有你自己愿意折才可以，公司不能强制。
12. 女职工孕期，公司可以调岗降薪吗？
要是确实因为孕期不能适应原岗位，公司可以调整到合适的岗位，但不能降薪，更不能逼你辞职。有些公司耍阴招，把孕妇调到远郊网点，逼你自己走，这都是违法的。告他准赢。
13. 试用期公司可以随便开人吗？
不行。得有证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前明确告诉你了才行。不然就是违法解除，要赔。
劳动争议仲裁开庭现场实拍
工伤与维权相关问题
工伤与维权相关问题
14. 试用期不缴社保符合劳动法吗？
当然不符合！只要建立了劳动关系，就必须缴社保。很多公司说“转正才给缴”，纯纯违法，去社保部门举报一告一个准。
15. 上班路上摔了算工伤吗？
很多人都搞错。只有发生交通事故，而且你不是主要责任，才算工伤。自己走路摔了、骑车摔了，都不算。
16. 没有签劳动合同，受伤就不算工伤吗？
不对。只要能证明存在事实劳动关系，比如工牌、工资流水、考勤记录，就能认工伤。
17. 临时工受伤，单位不用负责吗？
不对。不管是不是临时工，只要是你给单位干活，单位发你工资，受单位管理，受伤了单位就得负责。就算是劳务派遣，用工单位也得担相应责任。
18. 社保断缴一个月，影响大吗？
看地方，很多地方买房、摇号、落户的资格会清零重新算，医保次月就不能用，生育报销也受影响，尽量别断。说实话，真要是换工作衔接不上，找正规机构代缴一个月也比断了强，别不当回事。
19. 员工严重违反公司规章制度，公司解除就一定合法吗？
不一定。规章制度得经过民主程序制定，还得公示或者告知过员工，内容还不能违法。很多公司的规章制度都是老板随便写的，从来没告诉过员工，真打官司，公司赢不了。
20. 申请劳动仲裁要给钱吗？
不用。劳动仲裁不收费。别被公司说“你去告啊，律师费都够你亏的”给忽悠了，纯扯淡。
21. 劳动仲裁时效过了就不能维权了吗？
不对。时效是一年，从你知道权利被侵害开始算。只要你中间找公司要过，或者去相关部门投诉过，时效就会重新算。而且就算时效过了，你也可以去申请仲裁，公司不提时效抗辩的话，仲裁庭不会主动说，你照样有可能赢。
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文章名称：试用期不缴社保，符合劳动法吗？
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