试用期与入职相关问题
说实话，我接过太多咨询，一半以上的刚入职打工人，踩坑都踩在这块。一个个说，都是常见问题。
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要实际用工，就必须在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不签，从第二个月开始要付双倍工资。别信什么转正才签的鬼话。
2. 试用期最长能约定多久？
三年以上固定期限或者无固定期限合同，最多六个月。一年以下的合同，试用期最多一个月，一年以上不满三年的，最多两个月。很多公司不管签多久合同都约定六个月试用期，这就是违法。
3. 试用期真的可以随便开人吗？
当然不行。公司要辞退你，必须拿出充分证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件，必须在你入职的时候就明确告知你，最好是你签字确认过的。很多公司连个正式的录用条件都拿不出来，就说你不合格，那就是违法解除，要赔你一个月工资没跑。
4. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
百分之一百违法。直接去劳动监察举报，一举报一个准，钱一分不少退你，公司还得挨罚。
5. 公司安排的岗前培训，能扣我工资吗？
不能。那是公司要求你参加的，属于用工过程，必须正常给你发工资。敢扣就投诉。
6. 公司发了Offer，我不想去了，可以吗？
可以。Offer不是正式劳动合同，对你没有强制约束力。不过话说回来，别故意耍人玩，要是公司为了你入职已经花了钱，比如定制了办公设备订了机票啥的，人家是可以找你索赔的，做事留一线对吧。
工资与离职相关问题
这块是争议最多的，几乎每个来咨询的都绕不开。
7. 迟到一次罚五百，合法吗？
不合法。公司本质上没有罚款的权力。如果你的迟到确实给公司造成了损失，公司可以举证要求你赔偿，或者从工资里扣，但每个月扣完不能低于最低工资。随便什么迟到都罚款，那就是违法。
8. 公司故意降薪，逼我主动提离职怎么办？
别冲动主动交辞职信。保留好降薪的证据，比如聊天记录、工资条、通知截图，然后以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，提起劳动仲裁要经济补偿金，稳赢。主动走就什么都没了，熬到公司开你或者拿到证据再走。
9. 国庆加班，公司说只有调休没有三倍工资，可以吗？
分情况。法定节假日那几天（一般是前三天）加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。只有后面调休的休息日加班，公司才可以选择给调休或者两倍工资。别被忽悠了。
10. 我主动辞职，能不能要到经济补偿？
多数情况不行，但如果公司存在不交社保、拖欠工资、强迫加班、违章指挥危害你人身安全这些情况，你主动辞职也能要到补偿。关键是留好证据。
11. 离职的时候公司让签竞业限制协议，我必须签吗？
当然不是，你可以拒签。真签了也别怕，公司必须每个月给你支付竞业限制补偿金，标准一般不低于你离职前工资的百分之三十，连三个月不给，你就可以自动解除这个协议，该干嘛干嘛，不用遵守。
12. 我在公司干满十年了，必须签无固定期限劳动合同吗？
只要你提出来要签，公司就必须签。公司不签，从你提出来的第二个月开始，要付你双倍工资。别信什么公司不签你也没办法，那是吓你的。
13. 我绩效不达标，公司能直接辞退我吗？
不能。哪怕你真的绩效不达标，属于不能胜任工作，公司也得先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不能胜任，才能解除合同，还要给你经济补偿。直接以绩效不达标开你，就是违法解除。
工伤与社保相关问题
很多人对这块的误解真的很深，说几个问得最多的。
14. 公司不给交社保，我自己出钱交了，可以找公司赔吗？
可以。只要你拿出你自己缴纳社保的记录，证明公司没给你交，你垫付了本该公司承担的部分，仲裁一般都会支持你要回这笔钱。
15. 我下班顺路买菜，摔了一跤受伤，算不算工伤？
算。只要是合理的下班路线，合理的时间，就算。最高法早就有明确的司法解释了，别被公司说什么不算就忽悠了。
16. 试用期受伤，算不算工伤？
算啊。只要你跟公司建立了劳动关系，不管是不是试用期，上班因为工作受伤，都算工伤。哪怕没交社保，赔偿也全由公司出。
17. 上班的时候因为工作跟同事打架，受伤算不算工伤？
如果是因为工作原因起的冲突，不是私人恩怨，就算。要是因为私人恩怨打架，那肯定不算。
18. 我签了自愿放弃社保的声明，这个有效吗？
无效。缴纳社保是公司和你共同的法定义务，不管你签什么声明，写什么承诺，都没用，公司还是必须给你交社保。你随时可以要求公司补缴，监察也随时可以罚公司。
遇到劳动纠纷别慌，多留证据，该维权就维权，你的权益本来就是法律给的，不用不好意思。