2026-09-19 09:27:54 作者：zhouenlong
分类：法律知识
试用期用工的常见坑
1. Q：试用期可以不签劳动合同吗？
A：当然不行。只要你入职干活，劳动关系就成立了，入职超过一个月不签合同，公司要付双倍工资。别信“试用期过了再转正签合同”的鬼话。
2. Q：试用期最长能定多久？
A：劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。任何超出这个期限的约定，都是违法。
3. Q：试用期工资可以低于最低工资吗？
A：做梦。法律写得明明白白，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。哪条高按哪条来。少一毛都可以告。
4. Q：试用期不给交社保违反劳动法吗？
A：当然违反！我见过太多公司说“转正才给交社保”，本质就是违法。劳动关系从用工之日起建立，只要你入职，公司就必须给你交社保，哪怕只干一天。这话我放在这，去投诉，百分百赢。
5. Q：试用期不符合录用条件就能随意辞退吗？
A：哪有这么容易。公司得拿出三个东西：明确的录用条件、你不符合条件的实锤证据、辞退程序合法。缺一个，都是违法辞退。
劳动法试用期社保条款标注示意图
离职与经济补偿的高频疑问
6. Q：主动辞职就一定拿不到补偿吗？
A：放屁。只要你是因为公司的过错提辞职——比如没交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件、强迫你调岗降薪，这种情况下主动辞职，照样能要经济补偿。别被HR忽悠签自愿离职申请书，签了你就没了。
7. Q：被公司辞退，HR逼我签自愿离职，不签就不给开离职证明怎么办？
A：实话讲，死都不能签。签了，你连仲裁的资格都没了。不给离职证明？直接去当地劳动监察大队投诉，不出三天公司就乖乖给你开，他们怕被罚。
8. Q：N、N+1、2N到底都是啥意思？
A：N就是你在公司的工作年限，每满一年算一个月，不满半年算半个月，超过半年算一个月，这个月工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资哦。N+1只有三种情况能用，不是什么辞退都有，就是医疗期满不能干活、调岗培训还是不能胜任、客观情况变化合同履行不了，这三种情况没提前三十天通知你，才给N+1。2N就是公司违法辞退的赔偿金，是N的两倍。
9. Q：加班可以用调休代替加班费吗？
A：只有休息日加班可以，工作日延时加班、法定节假日加班，不行。哪怕给你调休，你也照样可以要加班费。尤其是法定节假日，那三倍工资是法定的，调休抵不了。
10. Q：法定节假日三倍工资包含本来的基本工资吗？
A：很多公司都在这坑人，我明确说，不包含！是额外给三倍。别信什么“本来发了一份工资，所以再给两倍就够”，那是胡扯。
11. Q：公司拖欠工资多久算违法？
A：只要超过你们劳动合同约定的发薪日，就是违法。没有什么必须拖满一个月才算的说法。别等，赶紧维权。
12. Q：离职当天能不能要求公司结清全部工资？
A：当然可以。绝大多数地区的规定都是，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。少数地区允许拖到下一个发薪日，但你有权要求当场结清。
13. Q：自愿放弃社保的协议有效吗？
A：无效，废纸一张。不管是你自愿签的还是公司逼你签的，都违反法律强制性规定，说不算就不算。你照样可以去投诉要求补缴，还能以此为由要经济补偿。
劳动仲裁立案材料准备清单图
日常用工的模糊地带解答
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14. Q：公司调岗我不同意，不去新岗位就算我旷工吗？
A：公司调岗得有合理性，不能随便把你从主管调成保洁，也不能随便降薪，更不能跨城市随便调。不合理的调岗你拒绝，不算旷工，公司要是以此开你，就是违法辞退。
15. Q：上班迟到一次就扣全勤甚至扣半天工资，合法吗？
A：不合法。罚款本质是行政处罚，公司没有权力罚款。迟到顶多可以扣对应迟到时长的工资，扣全勤扣半天都是违法。
16. Q：年假必须公司批准才能休吗？不批就算旷工？
A：年假是你法定的权利，公司要根据生产情况安排，但不能永远不批。如果公司不安排你休年假，就得给你三倍工资，不然就是违法。
17. Q：没坐满一年就不能休年假吗？
A：错！只要你累计工作满一年（不管是不是在同一家公司），就可以享受年假。你刚进新公司，也可以按你在新公司的天数折算年假。
18. Q：离职申请必须提前三十天交吗？
A：如果是试用期，提前三天就行。转正才要提前三十天。而且，只要公司有违法情形，你可以随时走，不用等三十天。
19. Q：申请劳动仲裁一定要请律师吗？
A：说实话，简单的案子自己去就行，比如拖欠工资、社保问题，证据扎实的话，仲裁委都会支持你，不用花那个律师费。案子复杂，涉及赔偿金额大的，可以找，别硬扛。
20. Q：公司说我给公司造成损失，要扣我工资赔偿，合法吗？
A：只有你是故意或者重大过失造成的，公司才能扣，而且每个月扣的不能超过你当月工资的20%，也不能低于最低工资标准。随便找个由头扣工资，都是违法。
太多劳动者吃了不懂法的亏，明明占理最后反而拿不到赔偿。多记两条，真出事心里有底。别惯着那些违法的公司。
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文章名称：试用期不给交社保违反劳动法吗？劳动法常见问题解答
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