劳动关系认定相关问题
只要你给老板干活，老板按月发工资，接受公司日常管理，就算。没签合同是老板违法，不代表劳动关系不存在。真坑。
2. 兼职属于劳动关系吗？
不一定。全职兼职不是判断标准，核心看你是不是完全依附于公司，受公司规章制度约束。你要是下课去奶茶店打小时工，每天只干4小时，那也可能被认定成劳动关系。
3. 超过一年没签劳动合同，还能要二倍工资吗？
多数地区不行。时效过了。而且超过一年没签，直接视为你和公司签了无固定期限劳动合同，不用再补签书面合同。
4. 退休返聘算劳动关系吗？
不算。只要你开始领养老金了，就只能算劳务关系，出了问题走民事起诉，不走劳动仲裁。
5. 公司把活承包给个人，我跟着个人干活，出了事找谁？
找发包方公司。法律认劳动关系，发包方跑不掉，别听他说你跟我没关系，扯。
工资工时与社保福利问题
6. 试用期不缴社保，违反劳动法吗？当然违反！只要建立了劳动关系，就必须缴社保，试用期本来就包含在劳动合同期限里，哪来的“转正再缴”这一说？很多老板拿试用期当免缴期，纯纯违法，你去社保局投诉，一投诉一个准。
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个取最高，别被老板随便给个两千块就打发了。
8. 下班之后的加班，必须给加班费吗？
必须，要么给同等时长的调休，要么给1.5倍日工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。哦对了，法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给钱。
9. 公司强制要求996，我可以拒绝吗？
当然可以，除非是抢险救灾这种特殊情况，强制996就是违法，你留好加班记录，随时可以维权。
10. 迟到扣工资合法吗？
多数情况下不合法。公司根本没有罚款权！除非你迟到给公司造成了直接经济损失，那才能按月扣，而且每个月扣的不能超过你工资的20%。那些迟到一次扣50、全勤扣几百的，全是违法，你要回来没问题。
11. 请假扣三倍工资合法吗？
扯什么淡。事假最多是不发当天工资，三倍扣纯纯抢钱，直接举报就行，没人会惯着这种破规矩。
12. 年休假必须员工自己申请才能给吗？
不对，公司要主动安排，不安排的话，要给你三倍日工资的补偿。你没提申请不是你的错，是公司没尽到义务。
13. 签自愿放弃社保的声明，有效吗？
无效。白纸黑字按了手印也没用。缴社保是法律强制要求用人单位和劳动者共同缴的，不是你说放弃就能放弃的。说实话，这种声明本来就是公司用来骗你的，真到维权的时候，一点用都没有。
离职、裁员与维权相关问题
14. 主动提离职，就拿不到经济补偿吗？很多人都这么以为，不对。要是你是因为公司不缴社保、不发工资、强迫加班、不提供劳动条件这种情况提离职，那叫被迫解除劳动合同，照样可以要经济补偿，不要稀里糊涂主动辞职一分钱都不要就走。
15. 被公司口头辞退，要不要继续上班？
要！必须要。除非你拿到了盖了公司公章的书面辞退通知，不然就接着去打卡，哪天公司把你门锁了不让你进了，你再走。不然转头他就说你旷工自离，你说都说不清楚。
16. 公司裁员，要给多少补偿？
合法裁员的话，是N，也就是工作年限乘以你离职前12个月的平均工资。违法裁员的话，是2N，也就是双倍赔偿金。别被老板忽悠给N+1，N+1只有特定情况才用，不是所有裁员都给。
17. 经济补偿的月工资是按基本工资算吗？
当然不是！按你离职前12个月的应发平均工资算，包含奖金、补贴、加班费、年终奖，全部都算进去，别被公司坑了按底薪给你算，差好多呢。
18. 签了离职赔偿协议，还能再起诉要差额吗？
要是协议里写了“双方再无任何劳动争议”，而且给的钱没差多少，基本要不回来。要是协议明显不公平，给的钱连法定标准的一半都不到，还能试试推翻。
19. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
不花，劳动仲裁不收费，起诉到法院也就收10块钱诉讼费。别被老板吓住，说什么你打官司要花几万律师费，你自己去仲裁根本花不了什么钱。
20. 申请劳动仲裁，要多久出结果？
一般45天，最长不超过60天，比普通民事诉讼快多了，不用拖个一年半载。
公司举证。法律要求公司保存考勤记录至少两年，公司拿不出来你没加班的证据，就是你说的对。
22. 工作满10年，公司必须跟我签无固定期限劳动合同吗？
是的，只要你提出来了，公司就必须签，不能拒绝，别听老板说我不想跟你签，那是违法的。 不过话说回来，现在很多人碰到劳动法的坑都忍了，觉得维权太麻烦，赢了也赔不了几个钱。但其实，本来就是你应得的，凭什么要让？对吧。