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试用期可以不缴社保?劳动法常见20问解答

好多打工作到被开都没弄明白自己的权利,碰到事就被HR几句话哄住,吃了大亏。我整理了平时被问最多的20个问题,一个个说清楚。

劳动关系与入职相关问题

1. 没签劳动合同,就不算劳动关系? 错。哪怕没签书面合同,只要你服从单位管理,干的活是单位业务的一部分,单位定期给你发报酬,只要实际提供了劳动,劳动关系就成立。说实话,很多单位就拿没签合同蒙新员工,最后被索要双倍工资,哭都没地方哭。 2. 试岗期不算试用期,不给工资合法吗? 当然不合法。只要干活就必须给工资。试岗七天主动走了就不给钱?直接去仲裁,一告一个准。 3. 试用期可以随便约定吗?最长能有多久? 法律卡得很死,劳动合同期限三年以上或者无固定期限的,试用期最多六个月;一年以上不满三年的,最多两个月;不满一年的,最多一个月。多出来的时间,单位要按转正工资给你赔偿。 4. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗? 绝对不行。哪怕是试用期,工资也不能低于两个底线:一是当地最低工资标准,二是同岗位转正工资的八成,哪个高你按哪个要。
企业试用期劳动合同社保缴纳登记表单
企业试用期劳动合同社保缴纳登记表单

工资、社保与工时相关问题

工资、社保与工时相关问题
工资、社保与工时相关问题
5. 试用期单位可以不给缴社保吗? 当然不行!社保是法定强制义务,从用工第一天起就必须缴纳。好多单位说转正才给缴,全是违法操作,你去社保部门举报,一抓一个准。 6. 周末加班只能给调休,不能发加班费? 错。只有休息日的加班,单位可以选择给调休或者发加班费。要是法定节假日加班,必须给三倍工资,调休都不行,这个没得商量。 7. 单位强制要求996,我可以拒绝吗? 当然可以。劳动法明确规定每周工作时间不超过四十小时,每天不超过八小时,加班必须和劳动者协商一致,你不愿意,谁也逼不了你。真要是因为你拒绝加班就开了你,那就是违法解除,赔你双倍工资没跑。 8. 迟到一分钟扣一天工资合法吗? 疯了才会合法。单位根本没有罚款权,懂吗?哪怕你违纪迟到,单位最多只能扣除当天对应比例的工资,直接扣一整天的全额工资?百分百违法。 9. 我应休未休的年休假,单位要给我补偿吗? 要的。你应休没休的年休假,单位要给你三倍日工资。除非是你自己主动书面提出不休年休假,那单位才只需要给你正常工资。 10. 请事假期间单位可以不发工资吗? 这个没问题,事假是你个人原因不来上班,单位可以不发当天的工资,但绝对不能倒扣你其他出勤天数的工资,这个要分清楚。 11. 最低工资标准包含个人要缴的五险一金吗? 这个看地方政策,北京、上海明确规定不包含,个人承担的社保公积金部分要额外算,大部分省份是包含在内的,自己搜一下当地规定就清楚了。 12. 老板让我回家待岗,只给基本生活费合法吗? 要是因为单位原因让你待岗,第一个工资支付周期必须给你发正常工资,之后才可以发基本生活费,一般是当地最低工资的七成到八成,连生活费都不给,直接走仲裁。 13. 单位每个月都押半个月工资合法吗? 说白了就是拖欠工资,只要不按合同约定的时间发,就是违法,别信什么“行业惯例”,扯。

离职、裁员与赔偿相关问题

14. 我主动提离职,需要单位批准才能走吗? 不需要。提前三十天书面通知单位,试用期提前三天,时间到了你直接走就行,单位不批不给你办离职手续,那就是单位违法,你照样可以走,还能告它。 15. 单位说我不胜任工作,直接开我合法吗? 不合法。不胜任工作,得先给你培训或者调岗,还是不胜任才能解除合同,还要给你经济补偿,直接开你就是违法解除,必须赔双倍。 16. 我签了自愿离职申请,还能告单位要赔偿吗? 看情况,要是你能证明是被单位忽悠、胁迫签的,那还有戏,要是你自愿签的,写了个人原因离职,基本就没了。所以签字前一定要看清楚内容。 17. 经济补偿是按应发工资还是实发工资算? 必须是应发工资,也就是扣社保个税之前的全额工资,好多单位故意按实发工资算,少给你好几千,一定要记住这点,别吃亏。 18. 单位裁员,优先裁工作年限长的老员工合法吗? 不合法。法律明确要求,裁员的时候要优先留用订立了长期劳动合同、无固定期限劳动合同的员工,还有家庭困难需要扶养的员工,上来就裁老员工,百分百违法。 19. 劳动纠纷必须先调解才能申请仲裁吗? 不需要,调解是自愿的,你不想调直接去仲裁委立案就行,没人能逼你。 20. 申请劳动仲裁有时效限制吗? 一年,从你知道自己权利被侵害那天开始算。要是你还在单位干,欠工资的纠纷不受这个时效限制,只要你离职了,一年内告都没问题。
劳动仲裁申请书填写范本实拍
劳动仲裁申请书填写范本实拍
不过话说回来,真碰到事了,第一件事就是留证据。工资条、考勤记录、和领导HR的聊天记录、工牌,啥都留好,没有证据哪怕你占理也难赢。好多人总觉得单位有关系,告也赢不了,其实真不是,劳动法本来就偏向保护劳动者,你的权利得你自己去争取,别稀里糊涂就放过了。
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