2026-09-12 10:49:58 作者：zhouenlong
分类：法律知识
碰到太多劳动者踩坑，都是对劳动法一知半解，我整理了大家问得最多的19个问题，全是日常能碰到的。
入职&试用期常见问题
入职&试用期常见问题
1. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕你调岗、离职后再回来，都不能再约定试用期。
2. 试用期工资可以随便开吗？
当然不行。试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。少一分，都是违法。
3. 试用期不给交社保合法吗？
当然不合法！只要建立劳动关系就必须缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内。很多单位说转正才给交，全是忽悠人的，别信！
4. 单位不跟我签书面劳动合同怎么办？
上班超过一个月不满一年没签合同的，你可以主张双倍工资，最多能要11个月。要是干满一年单位还没签，直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
5. 单位要求我交身份证原件做抵押，合法吗？
扯什么呢。任何单位都不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，你直接拒绝就行，单位最多留个复印件，压原件想都别想。
6. 试岗七天没工资，合法吗？
扯犊子。干一天活就得拿一天钱，试岗也是给单位提供劳动，凭啥不给钱？你干了就有权要，不给直接去劳动监察投诉。
工资&离职维权常见问题
7. 现在流行的996，合法吗？
标准答案：不合法。标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过40小时。加班得付加班费，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍，法定节假日3倍，而且每月加班总时长不能超过36小时。996明显远超法定上限，本质就是违法。
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。如果是单位存在过错，比如没交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你主动辞职也能拿到经济补偿。标准是干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。好多人不知道这点，白白亏了几万块。
9. 试用期单位以不符合录用条件辞退我，一定合法吗？
不一定。得单位拿得出证据：第一要有明确公示过的录用条件，第二要有证据证明你确实不符合录用条件，程序还得合法。缺一样，都是违法辞退，你可以要赔偿金，也就是经济补偿的两倍。
10. 被辞退后，签了个人原因离职的申请还能维权吗？
说实话，多半悬。你签字写了个人原因离职，就相当于你自己要走的，回头再要经济补偿，仲裁和法院一般都不会支持。签任何离职文件之前，一定要一个字一个字看清楚，别被人事忽悠着瞎签。
11. 经济补偿的基数是按基本工资算吗？
全是坑。经济补偿是按你离职前12个月的平均应发工资算，就是扣社保、个税之前的全额工资，奖金、津贴、补贴全都算进去，不是只给你算基本工资。单位说按基本工资算，就是明摆着坑你少给钱。
12. 单位要求每周单休，一定违法吗？
不一定。只要一周总的工作时间不超过40小时，单休也没问题。要是单休还要求每天干满8小时，一周就是48小时，多出来的8小时就得算加班，不给加班费就是违法。
13. 我从来没休过年休假，单位也没给过补偿，能要吗？
当然能。未休年休假单位要给三倍工资。不过话说回来，大部分地区只支持主张最近两年的，所以你别拖个三五年才想起来要，过了时效就拿不到了。
劳动仲裁申请材料清单实拍
工伤&社保常见误区
14. 上班路上自己骑电动车摔倒，算工伤吗？
不算。根据规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己不小心摔倒，责任在自己，不算工伤。
15. 单位没给我交工伤保险，出了工伤就没人管了吗？
瞎说。所有本该由工伤保险基金赔的钱，全由单位出，一分都不能少。该认定工伤就去认定，别怕麻烦。
劳动法劳动合同范本实拍
16. 我签了自愿放弃社保的协议，单位给我发社保补贴，合法吗？
不合法。社保是强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃协议，在法律上都是无效的。哪怕你拿了补贴，回头要求单位补缴，单位还是得补，半点跑不掉。
17. 主张加班费，得劳动者自己举证吗？
说实话，大部分地区现在都是这么要求的。你得拿出初步证据证明你加了班，考勤记录、加班通知、工作群里安排加班的聊天记录、加班工作的成果记录都可以，啥证据都没有就去申请仲裁，赢的概率真的很低。
18. 单位随便给我降薪调岗，我不同意怎么办？
千万别直接不去上班，那会被算成旷工，单位反而可以合法辞退你。你不同意就继续在原岗位待着，正常上班，同时保留好单位给你降薪调岗的证据，随时可以申请劳动仲裁维权。
19. 去申请劳动仲裁要花很多钱吗？
完全不用。劳动仲裁不收费，一分钱都不用花。别被老板一句“你去告啊”给吓住，该告就告。
碰上劳动纠纷，别总想着忍气吞声，法律给你的权利，为什么不要？对吧。
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文章名称：试用期不给交社保合法吗？劳动法告诉你答案
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