初创公司合伙相关的股权问题
1. 创始人分股权，能不能按出资比例一刀切？
当然不能。很多新人开公司，掏出多少钱就拿多少股，最后出钱多的啥也不干，出钱少的天天累死累活，不出半年就散伙。真的要分，得把资金、资源、人力都折算进去，核心创始人必须占大头，最少也要60%以上，不然拍板的时候全是吵架。
2. 干股到底合不合法？
合法。只要全体股东同意，干股就是给人力/资源的对价，不是真的送，本质是股权激励或者分红权转让，只要写进章程或者股东协议，完全没问题。
3. 预留期权池一定要占10%吗？
哪有标准答案。看你融几轮，早期一般预留10-15%足够了，留太多会稀释创始人太多，留太少后期不够发，反而麻烦。
4. 合伙人中途退出，股权怎么处理？
绝大多数人一开始没约定，最后闹上法院。必须提前签好股权回购条款，干了不到一年退出按原价回购，干了三五年按净资产或者净资产溢价回购，要是主动离职损害公司利益，直接低价回购甚至无偿收回，别不好意思提，先小人后君子。
5. 代持股权风险大吗？
非常大。我见过太多代持最后反目，代持人欠了债，代持的股权被法院查封拍卖；或者代持人偷偷把股权卖了，实际出资人哭都没地方哭。非要代持，一定要找律师写严密的代持协议，还要做公证，最好加上股权质押给实际出资人，锁死变动可能。
6. 股权和分红权必须绑定吗？
不用啊。公司法早就允许同股不同权了，你可以拿10%的股权，分30%的红利，也可以拿50%的股权，只分20%，全体股东约定清楚就行，完全合法。
个人股权投融相关的常见疑问
7. 天使轮进初创公司，投股权要注意什么？
首先别买老股除非创始人真的急需钱救急，大部分情况要投新股，钱进公司账户，不是进创始人腰包，其次一定要签反稀释条款，不然下一轮融资你股价被稀释得妈都不认。
8. 什么是股权估值？普通人怎么判断估值贵不贵？
说白了就是公司值多少钱，你投100万占多少股。别听创始人吹什么未来十年百倍增长，早期就看核心团队值不值，赛道对不对，你能不能接受全亏掉这笔钱，承受不了再便宜也别碰。
9. 股权融资和债权融资选哪个好？
创始人角度，缺钱的时候，股权融资不用还，但是稀释你的控制权；债权要按时还本付息，但是不稀释股权，看你自己能不能扛得住还款压力，对自己公司增长有绝对信心就选债权，想拉大佬一起扛风险就选股权。
10. 干了好几年的老员工，给多少股权合适？
核心岗，跟着创始人从0干到1的，给1-3%差不多，中层骨干给千分之几到1%，普通员工就别给了，给了也不珍惜，反而增加一堆管理成本，得不偿失。
11. 对外转让股权要其他股东同意吗？
对外转的话，法律规定要其他股东过半数同意，其他股东还有优先购买权，对内股东之间转不用，随便转。所以别偷偷转，程序不对转让合同直接无效，白忙活一场。
12. 认缴的股权能不能转让？
可以。但是你转让的时候要是没实缴，这个实缴义务到底谁承担，一定要写进转让协议，不然受让方不缴，最后公司债权人还是找你原股东要，别想轻轻松松甩锅甩干净。
13. PE给的股权对赌协议能不能签？
大部分创始人不签拿不到融资，不得不签，那你就得小心，别签个人连带对赌，最好把对赌条件跟上市绑定，不对赌短期业绩，就算要对赌业绩，最多用你自己的股权来回购，别把个人资产都搭进去。我见过太多创始人对赌输了，倾家荡产，太惨了。
14. 股权激励给员工，是给实股还是虚股？
早期公司给虚股（也就是分红权）就行，不用真的转让股权，既不稀释创始人的控制权，也能激励员工，等公司做大了，稳定了再给实股也不迟。
15. 多人合伙，谁当大股东最合适？
当然是拍板的那个核心创始人。出钱最多的不一定能当大股东，能力最强，天天泡在公司干活扛责任的那个才要占大头，不然公司群龙无首，啥事都定不下来，早晚死。
16. 投资人进来，一般要占多少股权合适？
早期天使轮，给10-20%最多了，给太多创始人直接被稀释没控制权，后续融轮次也没空间了，对吧。
股权纠纷与退出的关键问题
17. 大股东能不能架空小股东？
真能。很多小股东投了钱，占股20%，连公司门都进不去，财报也不给看，分红也没有，告状都找不到门。所以小股东一定要在投资协议里写好知情权、分红权，还有重大事项的一票否决权，比如修改章程、对外担保、大额借款这些，提前保护自己。
18. 小股东能不能要求公司回购股权退出？
符合条件就可以。比如公司连续五年盈利不分红，公司合并分立转让主要财产，营业期限到了股东不续期，这三种情况小股东可以要求公司回购股权，法院是支持的。
19. 股权被不断稀释，创始人怎么保住控制权？
方法很多啊，可以签一致行动人协议，可以用AB股制度，也可以让其他股东把投票权委托给你，只要提前安排，哪怕你持股不到30%也能稳稳控制公司。
20. 离婚的时候，股权会被分割吗？
婚前取得的股权，本金是个人财产，婚后增值部分是夫妻共同财产；婚后取得的股权，那就是共同财产，除非有婚前财产协议，不然肯定要分。提前做好安排，别到时候离婚丢了公司控制权，得不偿失。
说实话，我见过百分之八十的股权纠纷，都是一开始碍于面子，啥规则都不约定，最后反目成仇，花的律师费都比当初请人做方案贵几十倍，图啥呢？
不过话说回来，股权这东西，本质就是利益分配，规则讲在前面，比啥都强。