试用期相关常见问题
1. 试用期真的可以随便开人吗？
当然不行！很多老板以为试用期就是双向选择，不满意就能一脚踢开，大错特错。试用期开人，必须拿出证据证明员工不符合录用条件，录用条件还得提前白纸黑字告诉过员工，不然就是违法解除。对吧？
2. 试用期最长能约定多久？
三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。一年以下的合同，最多一个月。一年到三年的，最多两个月。别听老板瞎扯什么一年试用期，那是违法的。
3. 试用期工资能随便给吗？
不能。最少不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件卡着，少一分都不行。
4. 试用期不缴社保合法吗？
扯淡。只要入职，就得缴。哪怕一天。很多公司说转正才缴，等着被罚款吧。
5. 只签试用期合同合法吗？
不合法。这种合同直接视为正式劳动合同，试用期约定直接作废。等于你一开始就是正式员工，老板拿试用期说事儿都不算数。
6. 试用期离职要提前多久说？
提前三天就行。不管老板同不同意，三天后你就能走，工资一分不能少。
工资与加班常见问题
7. 公司能随便降薪吗？
不行。降薪必须和员工协商一致，签字同意才行。单方面说降就降，你可以去仲裁，一告一个准。
8. 迟到一次扣三天工资合法吗？
当然不合法。罚款这种东西，公司根本没有权力弄。你迟到最多就是扣当天对应时长的工资，扣三倍四倍都是违法的，吐了，多少公司还在搞这套。
9. 双休变单休，违反劳动法吗？
看情况。如果公司给了加班费，或者调休，而且每月加班不超36小时，那没问题。要是既不让休息，又不给钱，那铁定违法。
10. 法定节假日加班，只能给调休不给三倍工资吗？
放屁！法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。只有休息日加班才能选调休或者给钱。别被老板忽悠了。
11. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。对了，算的时候是除以月计薪天数21.75，不是30或者31，很多公司故意算少，你自己要算清楚。
12. 主动加班，公司可以不给加班费吗？
很多公司拿这个当借口，但只要你是按照公司要求加班的，不管主动被动，都得给。你偷偷留下来摸鱼那另说，真干活了就有资格要。
13. 公司拖欠工资，我能直接走吗？
可以，而且还能要经济补偿。拖一天都算违法，更别说拖一两个月了。
14. 年终奖必须发吗？
说实话，这个真不一定。劳动合同里没写，公司制度没明确规定的话，公司可以不发。所以谈offer的时候一定要落纸，别信口头承诺。
15. 年薪制员工没满一年离职，能拿对应工资吗？
当然能。按你实际工作的时间折算，一分都不能少。老板说满一年才给全额，那是胡扯。
离职与补偿常见问题
16. 主动提离职，能要经济补偿吗？
大多数情况不行。不过话说回来，如果公司有欠工资、不缴社保、强迫加班这些违法情况，你主动辞也能要补偿。别听人说主动辞就啥都没有。
17. 被公司辞退，一定能拿补偿吗？
也不一定。如果你确实严重违反公司制度，或者严重失职给公司造成重大损失，那公司辞你不用给。但前提是公司的制度合法公示过，证据确实扎实，不然还是得给。
18. N、N+1、2N到底都是啥？
很多人搞不清，我简单说。N就是你干一年给一个月工资的经济补偿，干半年以内给半个月。N+1是三种特定情况的代通知金加补偿，不是所有辞退都有。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，就是补偿的两倍。对吧？你得先搞清楚自己要的是哪个，别瞎开价。
19. 离职证明公司不给开怎么办？
直接去仲裁告，还能要求公司赔你因为开不了证明找不到新工作的损失。这个是劳动法明确规定的，公司必须开，推不掉。
20. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效！哪怕你签了字，也是废纸一张。该缴还是得缴，你照样可以去主张自己的权益。
太多人找我咨询的时候，都说自己当初不懂法，稀里糊涂就签了不利的东西，最后吃了大亏。劳动法的规则不难记，核心就是保护劳动者的合法权益，你别嫌麻烦，该弄清楚的一定要弄，该争取的一定要争取。