入职&试用期常见问题
1. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。很多公司一上来就约定一年试用期？纯纯违法。
2. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反。只要和用人单位建立了劳动关系，就必须缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，没有任何法律规定转正才给交社保，都是公司自己定的坑人规矩。
3. 试用期工资可以只给最低工资吗？
不行，法律要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，两个标准取高的那个，不能随便用最低工资打发人。
4. 试用期公司可以随便辞退我吗？
很多公司觉得试用期我想开就开，不对。辞退必须拿出充分证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前明确告诉你，不然就是违法解除，照样要赔钱。
5. 公司发了offer又反悔，我能索赔吗？
可以。offer属于合法要约，如果你已经辞掉了原来的工作，为入职做了准备，因为公司反悔造成损失的，可以起诉要求公司赔偿，我去年接过的一个案子，当事人最后拿到了三万七的赔偿。
6. 只签试用期合同合法吗？
不合法。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独约定试用期合同的，这个合同直接就是正式劳动合同，试用期约定不算数。
在职薪资&社保常见问题
7. 自愿签了放弃社保协议，有效吗？
无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议免除，哪怕你签字了，后期要求公司补缴，公司照样得补，签了等于白签。
8. 公司单方面给我降薪，我不同意怎么办？
降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，你不同意可以明确拒绝。要是公司强行降薪停发工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿。
9. 加班调休可以代替加班费吗？
休息日加班的，公司可以选择给调休或者发双倍加班费，但是法定节假日加班的，必须给三倍工资，不能用调休抵，这点很多公司故意搞错坑人，一定要记牢。
10. 上下班途中摔伤算工伤吗？
只有非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤。自己走路滑摔、骑车撞树，都不算。
11. 应休未休的年假能要钱吗？
可以。单位因为工作原因没法安排你休年假，经过你同意的，要按照你日工资收入的300%支付年假工资，这里已经包含了你正常工作的工资，也就是说公司还要额外给你补200%。
12. 公司要求996，我能拒绝吗？
当然能。法律明文规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，延长工作时间必须和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况每月也不能超过36小时。996明显违法，你完全可以拒绝。
13. 末位淘汰能直接辞退我吗？
不行。末位排名不代表你不能胜任工作，就算真的不能胜任，也要给你培训或者调岗，还是不能胜任才能合法解除，直接用末位淘汰辞退就是违法。
离职&补偿常见问题
14. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
不对。如果公司存在违法情形，比如不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动提离职，照样可以要经济补偿，很多人不知道这点，白白亏了好几万，太可惜。
15. 被公司口头辞退，还要继续上班吗？
别直接不去。一定要先要书面辞退证明，不然你不去上班，公司回头说你旷工自动离职，你有理都说不清。先把公司辞退你的证据固定好，录音、聊天记录都可以，拿到实锤再谈赔偿。
16. 经济补偿怎么算？
工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是实发工资，很多公司按基本工资算，纯纯坑人，别答应。
17. 什么情况能拿双倍赔偿？
公司违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就把你开了，你可以要求公司支付双倍的经济补偿，也就是我们常说的赔偿金。
18. 签了离职补偿协议还能反悔吗？
如果协议约定的补偿金额远远低于法定标准，比如你法定能拿十万，协议只给两万，你可以起诉要求撤销协议，补足差额，别觉得签了字就只能认栽。
19. 离职了公司不给开离职证明怎么办？
可以去劳动监察部门投诉，要是因为公司不开证明导致你没法入职新公司，造成了损失，还可以要求公司赔偿。
20. 劳动仲裁要花钱吗？
劳动仲裁不收费。
21. 劳动仲裁时效是多久？
一年，从你知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠工资的不受时效限制，但离职之后必须一年内提，别拖着，过了时效哪怕你有理，也赢不了。说实话，我见过太多劳动者拖了两三年才来找律师，早就过了时效，真的遗憾。
不过话说回来，大部分普通劳动者对劳动法的了解都少得可怜，公司说什么就信什么，最后吃了哑巴亏。对吧？碰到事儿别慌，先把证据攒好，劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音，这些都是你维权的最大底气，别动不动就被公司吓住，你的权益本来就写在法律里，该要就得要。