入职离职高频问题解答
1. 试用期不交社保违反劳动法吗？
当然违反。只要你和公司建立了劳动关系，不管是不是试用期，都必须缴纳社保。很多公司说“转正才交”，说白了就是钻大多数人不懂法的空子，纯属违法。
2. 发了offer公司反悔，我能索赔吗？
可以。只要你能拿出offer原件，还有你为了这份工作辞去旧工作、搬家、产生其他实际损失的证据，索赔基本能得到支持。
3. 没签合同干了半个月，走的时候不给工资合法吗？
当然不合法。干一天活就得给一天钱，哪怕只干了8小时，也得给。直接找劳动监察，一投一个准。
4. 主动提离职能要经济补偿金吗？
绝大多数情况不行。除非你是因为公司欠薪、不交社保、强迫你干违法的事这些公司的过错，才提的离职，这种可以要。
5. 公司以“末位淘汰”为由开除我，合法吗？
绝对不合法。末位只是排名，不代表不能胜任工作。就算真的不能胜任，也得先调岗或者培训，之后还是不行才能解除合同。直接开就是违法解除，要赔双倍赔偿金。
6. 主动辞职需要提前30天通知公司吗？
一般情况是要提前30天，试用期提前3天。但如果公司有欠薪、不交社保这些过错，你可以立刻走，不用等30天。
工时与薪酬常见疑问
7. 周末加班只能给调休，不能给加班费吗？
不对。法定节假日加班，必须给三倍工资，不管什么情况都不能用调休抵。周末加班，公司可以选择给调休或者给两倍加班费，不是必须给钱。
8. 迟到一分钟扣半天工资，合法吗？
当然不合法。罚款是行政机关才有的权力，公司根本没资格罚你钱。真扣了，保留证据直接告。
9. 月薪责任制就是没有加班费，对吗？
扯。只要你实际工作时间超过了法定的每周40小时，超出部分就算加班，该给的加班费一分不能少，什么责任制都没用。
10. 公司要求我赔培训费，合法吗？
只有两种情况合法：一是公司真的掏了钱给你做专项技术培训，二是和你签了服务期协议，你没干满约定的服务期。这种你只需要赔剩余服务期对应的部分，普通的入职岗前培训，一分都不用赔。
11. 最低工资标准包含五险一金的个人部分吗？
分地区。绝大多数省份是包含个人应缴的社保和公积金部分的，也就是说到手工资可以比最低工资标准低，少数地区要求到手不低于，查当地规定就清楚。
12. 当年没休的年休假，过期就作废了？
不对。如果是公司因为工作原因没法安排你休，要给你三倍日工资。只有你自己主动提出不休的，才没有补偿。跨年也可以结转，不能直接作废。
13. 公司发一半工资走现金，是为了逃税，我可以拒绝吗？
当然可以。工资支付要求走银行转账，你有权要求全额打到你的工资卡，别稀里糊涂签了字，出事了没证据。
工伤维权与实操问题
14. 自愿放弃社保签的协议，有效吗？
无效，这种协议从签的那一刻起就是违法的，从头到尾不算数。
15. 上班路上自己骑电动车摔了，算工伤吗？
不算。必须是非本人主要责任的交通事故，才能算工伤，自己摔的不算。
16. 试用期怀孕，公司能开除我吗？
只要你没严重违反公司制度，不能。就算在试用期，怀孕女职工也受保护，除非公司能证明你不符合录用条件，还是和怀孕无关的原因，不然就是违法。
17. 我自愿放弃社保签了协议，之后反悔能告公司吗？
当然能。刚才说了，协议本身无效，你可以要求公司补交，还能以不交社保为由提离职要经济补偿金。
18. 公司从本市搬到邻市，我不去能要补偿吗？
能。这属于劳动合同约定的工作地点发生重大变更，你不同意去，公司就得给你经济补偿金。同城搬迁的话要看具体情况，搬了几十公里严重影响你上下班，也可以要。
19. 没有劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签过的文件、工友的证言，这些都可以，不一定非要那张纸质合同。
20. 申请劳动仲裁要钱吗？
一分钱仲裁费都不用收。如果你符合法律援助条件，还能免费派律师帮你打官司，别担心成本。