试用期的常见坑
当然不合法。法律要求入职一个月内必须签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，如果公司只给你签试用期合同，那这份合同直接算正式劳动合同，试用期不成立。很多公司都这么玩，全是违法的。
2. 试用期工资能随便开吗？
不能。要求是不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
3. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限一年以上不满三年的，最多两个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最多六个月。别被公司忽悠着试七八个月，超期的部分按正式工资算，还能要赔偿。
4. 试用期公司可以随便辞退吗？
不行。试用期辞退也需要公司证明你不符合录用条件，录用条件还得提前告诉你，没说过的不算。随便开人，照样是违法辞退。
离职辞退的核心问题
5. 被口头辞退要不要继续上班？一定要去。除非拿到盖了公司公章的书面辞退通知，不然就按时打卡，该干嘛干嘛。太多人脑子一热，听领导一句“你明天不用来了”就收拾东西走了，最后公司反咬你一口说你旷工自离，一分补偿都拿不到。亏不亏？
6. 主动辞职就一定没有经济补偿吗？
不对。如果你是因为公司不交社保、不发工资、强迫加班、不提供劳动条件，这些法定情形，你主动提辞职，照样能要经济补偿。别被公司一句“你自己走的，没补偿”给打发了。
7. N、N+1、2N到底怎么分？
说人话。N是你的工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，这是合法解除劳动合同的经济补偿。N+1是公司合法辞退但没提前三十天通知你，多给一个月的代通知金，只有三种法定情形能用，不是所有辞退都有N+1。2N是公司违法辞退你的赔偿金，是经济补偿的两倍，说白了就是公司错了，赔你双倍。
8. 绩效不达标就能直接辞退吗？
当然不能。绩效不达标，属于不能胜任工作，法律要求公司先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不能达标，才能辞退，而且还要给你经济补偿。直接开人，就是违法，要给2N。
9. 加班调休能代替加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长加班和法定节假日加班，必须给加班费，调休不好使。尤其是法定节假日，哪怕公司给你调休了，该给的三倍工资一分不能少。
10. 加班工资是怎么算的？
工作日加班是1.5倍时薪，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。别信公司说三倍工资包含了你的本薪，绝大多数地方都是额外给三倍，本薪照发。
11. 自愿放弃社保的协议有效吗？
废纸一张。社保是强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的协议，都是无效的，公司必须给你交。不过话说回来，要是你自己主动要求公司把社保钱折成工资给你，事后又告公司要补偿，有些地方法院不支持你的请求，所以别干这种两头占的事。
12. 辞职工资要下个月发合法吗？
很多公司都这么干，其实法律要求离职的时候一次性结清工资，实务中很多地方也认可公司按照正常发薪日发，真闹到仲裁，一般也不会因为晚发十几天就给补偿，真拖过了一个发薪周期，那就是拖欠工资了。
13. 离职证明公司不给开怎么办？
去劳动监察投诉，一告一个准。法律要求公司必须在离职后十五天内给你开离职证明，不给开造成你损失的，你还能要公司赔。
维权必须知道的事
14. 劳动争议能直接去法院起诉吗？不行，劳动仲裁是法定前置程序，必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，直接去法院不会受理的。
15. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用，一分钱仲裁费都没有，别听公司吓你说一堆吓唬人的话，仲裁不收费。
16. 劳动仲裁时效是多久？
一年，从你知道权利被侵害那天起算。如果还在劳动关系存续期间，拖欠工资不受一年限制，但是只要你离职了，就得在一年之内提，过了时效公司提抗辩，你就赢不了了。
17. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资流水、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签过的文件、同事证言，都可以，不一定非要纸质劳动合同。很多人没合同就不敢告，完全没必要。
18. 我主张加班，谁来举证？
考勤记录是公司保管的，所以公司要举证你没加班，公司拿不出来考勤，就会认可你说的加班事实。这个对劳动者很有利，别不知道。
19. 签了离职和解协议还能告吗？
看情况，如果协议给你的补偿远低于法定标准，或者协议里没明确说你放弃所有权利，你还是可以告的，不是签了字就板上钉钉不能翻。
20. 维权成本太高，请不起律师怎么办？
去当地司法局申请法律援助，符合条件的免费给你派律师。就算不符合，很多做劳动案件的律师也接风险代理，拿到赔偿之后再收律师费，不用一开始掏一大笔钱。
说实话，很多人总觉得劳动者斗不过公司，其实真不是。只要你证据扎实，诉求合理，大部分简单的劳动争议，赢面真的很大。对吧？自己的权利自己不去争，没人会白白给你。不过话说回来，找工作的时候还是擦亮眼睛，那种入职就跟你玩各种套路的公司，早点走，省得后面折腾。