2026-09-08 00:56:10 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人找工作第一关就是试用期，十个里有八个踩过坑。
入职与试用期常见劳动法问题
1. 试用期不给工资合不合法？
当然不合法！哪怕你只干了三天，只要正常提供劳动了，就得给你结工资。我见过太多刚毕业的小孩，被公司一句“试用期不满七天不给薪”忽悠，白白干了好几天，真的窝火。这条规矩从根上就是违法的，别信。
2. 试用期最长可以约定多久？
看你签的劳动合同期限。合同一年以下的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限或者无固定期限合同，才可以约定最长六个月。要是你签两年合同公司给你定三个月试用期，多出来的时间，就得给你按转正工资补差额，懂吧？
3. 试用期公司可以不给交社保吗？
当然不行。从你入职第一天起，劳动关系就正式建立了，社保就是必须交的。很多公司说“转正才给交社保”，全是扯，直接去社保局投诉一投一个准。
4. offer写的工资和劳动合同不一样，以哪个为准？
优先以劳动合同为准。签合同的时候一定要看清楚，别签了字才发现不对。要是已经签了，留好offer、和HR的聊天记录，真闹到仲裁，这些也能当证据用。
5. 公司要求入职做体检，体检费谁出？
公司要求的体检，当然公司出。别自己傻乎乎先掏钱，要是最后没入职，很多人连钱都要不回来。提前问清楚，不吃亏。
6. 干了半个月没签劳动合同，能要赔偿吗？
工资肯定能要。二倍工资赔偿是超过一个月没签合同才会有的，干了半个月，拿好你应得的工资就不亏，真要较真仲裁也支持你的诉求。
新员工入职劳动合同签署现场
在职薪酬与加班常见问题
在职薪酬与加班常见问题
7. 公司说我们是月薪责任制，不给加班费合法吗？
不合法。不管你是什么工时制度、什么薪酬制度，只要你超出法定工作时间加班了，该给的加班费一分都不能少。记住，法定节假日的三倍工资，不能用调休来抵，必须给现钱。
8. 迟到一次罚五百，公司迟到罚款合不合法？
公司根本没有罚款权！罚款只有行政机关才有权力做，公司最多就是扣除你迟到当日未出勤部分的工资，直接罚几百块全月扣绩效，那就是违法。
9. 绩效不达标可以随便扣我工资吗？
首先，你的绩效制度必须是提前公示过，而且你本人签字确认过的，公司才能拿来用。要是老板随便改个规则就扣你工资，那就是欠薪，可以维权。
10. 领导要求周末强制加班，我可以拒绝吗？
当然可以。除了抢险救灾、突发公共事件这类特殊情况，你不想加就可以直接拒绝，公司要是因为你拒绝加班开除你，那就是违法解除，要赔你双倍赔偿金。
11. 公司要求年假必须当年休完，不休就作废，合法吗？
不对。年假当年没休完的，可以结转下一年度。要是公司因为生产原因确实没法给你休，就得给你按三倍日工资结算未休年假工资，不能直接作废。
12. 女职工怀孕了不能胜任原岗位，公司可以开除吗？
开除就是违法。公司能做的最多就是给你调整合适的岗位，连降薪都不允许，更别说直接开人了，这是劳动法明确给女职工的保护。
离职与维权常见问题
13. 主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？
很多人都被这个说法骗了。要是你是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，甚至强迫你干活，这种情况下你主动辞职，照样能拿经济补偿金，对吧？
14. 我被公司辞退了，领导让我签主动离职申请，能签吗？
绝对别签！你签了主动离职申请，本来能拿到的经济补偿金、失业金，全都会泡汤。要签就签解除劳动合同证明，写清楚是公司辞退的，别乱签字，签了字就没地方哭了。
劳动仲裁申请书填写模板示例
15. 公司说我严重违反规章制度，要开除我，谁来举证？
当然是公司举证。你不需要证明自己没有违纪，公司必须拿出你违纪的证据，还有经过民主程序制定、提前公示给你的规章制度，不然就是违法开除。
16. 我离职了，公司说工资要下个月发薪日再给，合法吗？
大部分地区都规定，离职当天就要结清工资。哪怕要等，也不能超过公司规定的正常发薪日，拖过了就是拖欠工资，你可以直接走仲裁。
17. 经济补偿金的标准到底怎么算？
干满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，超过半年就算一个月。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手实发，很多公司会按实发给你算，别被坑了少拿钱。
18. 申请劳动仲裁要收很多钱吗？
不需要，劳动仲裁完全不收费，别听公司吓唬你说“你仲裁要花好几千”，骗你的。
19. 申请劳动仲裁必须请律师吗？
要是你的争议金额不大，案情也清楚，自己去就完全没问题。网上大把模板，证据整理好，仲裁员都会给你说流程，不用花那个冤枉钱。要是争议金额大，案情复杂，再找律师也不迟。
20. 加班证据需要我自己提前留好吗？
当然要。很多公司会说“我们不认可这个加班”，你自己手里有考勤记录、加班审批记录、和领导的加班聊天记录，才好维权，别等着公司给你出对它不利的证据，那根本不可能。
说实话，现在很多公司都喜欢拿一些不成文的规矩忽悠打工人，很多人怕麻烦，也就忍了。其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，只要你留好证据，合理的诉求基本都能得到支持。不过话说回来，也没必要为了几块钱折腾，真要是碰到明显坑人的公司，别惯着就是了。你付出劳动，拿你该拿的钱，天经地义。
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文章名称：试用期不给工资合不合法？劳动法告诉你真相
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