入职阶段常见劳动法问题解答
1. 试用期不缴社保符合劳动法吗？当然不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须给职工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不存在“转正再缴”的说法。很多公司拿这个当潜规则，就是欺负新人不懂法。 2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。三个月以下的短期合同，根本不能约定试用期。别被公司忽悠说试用期一律六个月，违法的。 3. Offer写的薪资和实际谈的不一样，以哪个为准？
Offer是公司发出的正式要约，只要你确认接受入职，就对双方有约束力。真闹到法院，大部分情况都会认Offer上写的数字。所以入职前一定要把Offer存好，别只存电子版，打印出来签字留底。 4. 入职要求押身份证原件，合法吗？
任何单位都无权扣押劳动者的居民身份证，哪怕说要用来办社保、办入职手续都不行。最多给复印件，记得在复印件上标注“仅用于XX公司办理入职使用，他用无效”，再签上自己名字，避免被乱用。 5. 迟到一次罚五百，公司有权力罚款吗？
罚款是行政机关才有的权力，普通公司没有罚款权。真因为迟到扣你工资，完全可以要回来。别信公司说什么规章制度写了，规章制度违反法律规定，本身就是无效的。 6. 入职要求做背景调查，必须同意吗？
背景调查要你书面同意才可以做，未经你同意私自查你的履历、征信，属于侵犯个人信息，违法。
在职阶段常见劳动法问题解答
7. 公司要求加班，我能直接拒绝吗？只要不是抢险救灾、应对突发事件这种特殊情况，加班必须自愿。你不想加，完全可以拒绝，公司不能因为这个辞退你。 8. 加班工资应该怎么算？
休息日安排加班又不安排调休的，给两倍工资。法定节假日安排加班的，给三倍工资。注意，三倍工资不能用调休抵，必须给现金。 9. 年假没休完，能要求折现吗？
可以。单位因为工作原因没法安排你休年假的，对应未休天数，要按照你日工资的300%结算工资报酬。别被公司忽悠说过期作废，当年没休完，很多时候可以结转下一年，实在不安排就得给钱。 10. 公司要降薪调岗，我不同意怎么办？
降薪调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，你不同意就可以拒绝，继续在原岗位上班。要是公司停你工、不给你安排工作，你就收集好聊天记录、考勤记录，直接走维权就行。 11. 病假只能发最低工资吗？
不对，法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，是“不低于”，不是必须发这么多。要是劳动合同或者公司制度里写了更高的标准，按更高的来。 12. 绩效不达标，公司能直接开除我吗？
不能。哪怕真的是绩效不达标，证明不能胜任工作，公司也得先给你培训或者调岗，调岗培训之后还是不能胜任，才能解除劳动合同，还要给经济补偿。直接开人就是违法解除，要赔双倍。 13. 末位淘汰制合法吗？
绝对违法。末位只是排名，不代表不能胜任工作，很多公司拿这个开人，就是不想给补偿，遇到直接告就对了。 14. 公司要求朋友圈转发公司广告，不转就扣钱，合法吗？
这不废话吗，工作时间之外你的个人社交账号，公司管不着，扣钱就是违法。 15. 在公司得了职业病，谁负责？
属于工伤，公司和工伤保险负责。赶紧去有资质的机构做职业病诊断，然后走工伤认定就行，所有费用都不用你出。
离职阶段常见劳动法问题解答
大部分情况不行。但要是公司没给你缴社保、拖欠工资、强迫劳动、不提供约定的工作条件，你主动提离职也能要补偿。 17. 被公司辞退，工资什么时候结清？
法律规定，解除劳动关系当天就要一次性结清所有工资，不是必须等到下个月公司统一发薪日。很多公司习惯拖，你完全可以要求当场结清。 18. N、N+1、2N到底是什么意思？
太多人搞混这个。N就是你在公司干每满一年给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这个是正常解除的经济补偿。N+1只有三种情况能用，就是医疗期满不能工作、调岗培训后还是不能胜任、客观情况变化合同没法履行，公司没提前三十天通知你，才多给一个月的“代通知金”。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的N，比如你被公司无故辞退，就能要2N。 19. 离职的时候签了自愿放弃所有权利的承诺书，还能告吗？
要看情况。要是承诺放弃社保，或者放弃法定的工伤赔偿、加班工资这些，本身就是无效承诺，你照样能告。要是你已经和公司达成和解，公司给了你补偿，你签字确认了，那一般就不能再反悔了。 20. 申请劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道权利被侵害那天开始算。劳动关系存续期间拖欠工资的，不受这个时效限制，只要你离职了，就得在一年内提仲裁。 说实话，大部分劳动者平时不会去碰劳动法，真遇到事才慌，多记几个关键点，不吃亏。对吧？ 不过话说回来，真被公司坑了，别嫌麻烦，该维权就维权，法律本来就是站在劳动者这边的。