入门基础篇：先理清最容易混淆的基础问题
很多人找我聊股权，开口就是错概念，踩了坑才急着找补救办法。早干嘛去了？
问题1：股权和股份是一回事吗？
说实话，十个创业者里有八个搞混。简单说，股权是股东基于出资享有的各类权利，是针对有限责任公司的说法。股份是股份有限公司对资本做的等额划分，本质是计量单位。别觉得只是叫法问题，真签协议写错，出了争议够你折腾大半年。
问题2：干股真的是不用出钱就能拿的股权吗？
大部分都是老板画的饼。干股本质上一般只给你分红权，不是完整的所有权，既不能转让也不能继承，更没表决权。老板说给你10%干股，没写进协议没做登记，年底不分红你连说理的地方都没有。
问题3：1%的股权真的能推翻100%持股的决策吗？
别被网上的鸡汤忽悠了。没有提前做特殊约定，不可能。1%就是1%，连开临时股东会的提议权都未必能触发，谈什么推翻决策。
问题4：同股一定同权吗？
不一定。国内有限责任公司允许股东自行约定同股不同权，哪怕你持股30%，也可以约定你拿80%的分红权。但股份有限公司只有符合要求的特殊主体才能做AB股架构，不是随便玩的。
问题5：股权就等于表决权吗？
大错特错。股权是一篮子权利，除了表决权，还有分红权、知情权、转让权、剩余财产分配权、继承权等等。太多人只盯着表决权，忘了提前约定分红规则，最后挣了钱也分不匀，闹得散伙。
合伙实操篇：创业路上绕不开的股权选择
真到创业合伙，十家有九家在股权上栽跟头。我见过太多一起拼出来的兄弟，最后因为股权反目成仇。
问题6：两个人合伙创业，各占50%股权行不行？
绝对不行。遇到意见不一致的时候，谁都说服不了谁，公司直接停摆。多少好朋友就是栽在这，本来好好的关系，最后变成仇人。
问题7：67%、51%、34%这几个股权线到底有什么用？
67%对应绝对控股，公司法规定的绝大多数重大事项你都能单独拍板。51%是相对控股，日常经营决策能定，但是修改章程、合并分立这种大事还是要三分之二以上同意。34%刚好握着一票否决权，只要你不同意，重大事项就通不过。
问题8：给核心员工做股权激励，要不要直接给实股？
别。刚创业就给核心员工直接发实股，员工走了你根本收不回来，占着名额还影响后续融资。大部分时候给虚拟股权或者期权就够了，达到条件再行权，进退都有余地。
问题9：天使轮融资，出让多少股权比较合理？
一般10%到20%就顶天了。别一开始缺钱就把一半以上股权卖出去，几轮融下来，创始人直接被踢出局，辛辛苦苦养的孩子成了别人的，这种案例我见得太多了。
问题10：技术出资能不能占大比例股权？
现在公司法已经取消了技术出资的比例限制，但是实际操作中，工商登记一般都会要求至少有部分货币出资，而且技术出资必须做评估，不然后续很容易被认定为出资不实，到头来还是创始人背锅。
问题11：创始人必须当大股东才能控制公司吗？
未必。很多创始人持股不到20%，照样控制公司，靠的是一致行动人协议、表决权委托、持股平台架构这些设计。股权比例不重要，控制权才重要。对吧？
问题12：预留期权池一般留多少？放在谁名下比较好？
一般留10%到15%足够了。最好放在创始人或者专门的有限合伙持股平台名下，别直接放在投资人那里，不然后续股权激励还要看投资人脸色，太被动。
风险避坑篇：那些藏在暗处的股权陷阱
很多人股权分对了，最后还是出问题，都是踩了暗坑。
问题13：股权代持合不合法？
只要不违反法律的强制性规定，比如不是为了规避限购或者逃避债务，都是合法的，法院也认。但坑是真多。
问题14：股权代持最大的风险是什么？
显名股东出事，实际出资人遭殃。比如显名股东欠了外债，代持的股权直接被法院查封拍卖，你拿着代持协议去提异议，十有八九成不了。还有就是显名股东私自把股权转让给第三人，你哭都没地方哭。
问题15：把股权放在配偶名下好不好？
难说。夫妻关系好的时候啥事没有，一旦闹离婚，直接分割股权，创始人的控制权直接就没了。多少做得不错的公司，就是因为创始人离婚分股权，股价跌得一塌糊涂，控制权都丢了。
问题16：股权对外转让，其他股东故意不同意怎么办？
法律说了，其他股东要过半数同意转让，不同意的股东必须自己买下你要转的股权，不买的视为同意转让。所以不用怕对方故意卡你，有法律撑腰。
问题17：没有实缴的股权能不能转让？
可以转，但是哪怕你转了，原来的出资义务还是你的，除非受让方明确愿意承接这个义务，这点一定要写进转让协议，不然后续公司欠债，债权人还会找你要钱。
问题18：签了股权转让协议，没做工商变更，转让有效吗？
对你们双方是有效的，但是不能对抗第三人。说白了就是，要是转让方又把股权卖给别人，别人做了变更，你只能找转让方赔钱，拿不到股权。所以一定要尽快办变更，别拖。
问题19：创始人股权被稀释到多少就危险了？
跌破34%这条线，你连一票否决权都没了，投资人想要换你，直接开股东会就能通过，根本拦不住。这是创始人的生命线，别随便破。
问题20：签股权协议的时候，最容易漏掉什么关键条款？
退出条款！太多人坐下来只谈怎么分股权，从来不说有人要走或者做错事怎么退出，最后有人能力跟不上了，还赖在位置上拿着大股权，你一点办法都没有。提前说好退出条件和价格，比什么都重要。
不过话说回来，股权哪有什么放之四海而皆准的标准答案，每家公司的情况不一样，设计自然不一样。别随便抄网上的模板，出了问题真的救不回来。