2026-09-07 10:47:54 作者：zhouenlong
分类：法律知识
试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。很多企业说试用期过了再签，纯纯违法。真要维权，仲裁一告一个准。
2. 试用期最长可以约定多久？
答：看劳动合同期限定。合同三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限，最多六个月。别被企业坑个一年试用期，那肯定不对。
3. 试用期不给交社保合法吗？
答：当然不合法！社保从用工之日起就得缴纳，跟是不是试用期没有半毛钱关系。很多企业说转正再补，说白了就是违法操作，你随时可以去社保中心投诉。
企业试用期劳动合同签字场景
4. 试用期工资可以随便给吗？
答：不行。不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。最低工资是底线，哪条都不能碰，剩下两个满足一个就行。
5. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：当然不行。企业得拿出白纸黑字的证据，证明你确实不符合当初公布的录用条件，才可以合法辞退，还得把工资给你结清，不然一样要给赔偿金。
6. 试用期离职需要提前多久说？
答：提前三天就行，不管合同怎么写要求提前一个月，那个条款直接无效。三天之后你就能走，企业必须给你结清所有工资，卡着不给就是违法。
离职与薪资相关问题
7. 主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：大部分情况不行。但如果企业没给交社保、没按时发工资、违章指挥强令冒险作业，你主动提离职也能要，对吧？很多人不知道这点，白白亏了几万块。
8. 被辞退了，n+1的n是按什么工资算？
答：按你离职前十二个月的平均应发工资算，不是实发，更不是底薪！很多企业故意按底薪算，那就是明摆着坑你，直接去仲裁就行。
9. 调岗降薪我不同意怎么办？
答：劳动合同对岗位有明确约定的话，企业不能随便调。强行调岗你可以不去新岗位，继续在原岗位打卡，全程录好音留好记录。要是企业把你工位撤了门禁消了，那就可以认成违法解除，直接要双倍赔偿金。
10. 绩效考核不达标就能辞退吗？
答：不一定。光不达标不行，企业得先给你培训或者调岗，之后仍然达不到要求，才能合法辞退，还得给你经济补偿。直接开你那就是违法。
11. 加班工资怎么算？
答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排补休的给2倍，法定节假日加班给3倍，而且3倍加班工资不能用补休抵，必须给现金。
12. 弹性工作制就不用给加班工资了吗？
答：不对。只有不定时工作制是不需要付休息日加班工资的，而且不定时工作制得去劳动局备案，没备案的不算，照样要给加班工资。
13. 离职之后工资多久要结清？
答：大部分地区规定是离职当日一次性结清，少数地区允许下一个工资发放日支付，但拖超过一个月肯定违法，没的说。
离职解除劳动关系证明纸质文件
14. 旷工一天扣三天工资合法吗？
答：不合法。这是变相罚款，企业本身就没有罚款权。你旷工一天最多扣当天工资，扣三天就是妥妥的拖欠工资，可以直接维权。
15. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
答：无效！社保是强制缴纳的，不管你签什么字，这个协议从根上就是违法的，照样可以告企业要求补缴，一分钱都少不掉。
工伤与维权相关问题
工伤与维权相关问题
16. 上班路上摔了算工伤吗？
答：不是所有都算。只有发生交通事故，而且你不承担主要责任或者全部责任，才算工伤。自己走路崴脚摔了，那不算哦。
17. 试用期出了工伤，企业要负责吗？
答：当然要。就算没交社保，所有工伤待遇都得企业自己出，逃不掉的。
18. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资流水、工作群聊天记录、考勤记录、工作牌、出入证、你帮企业签过的对外文件，这些都可以，不一定非要那一张书面劳动合同。
19. 劳动仲裁要花钱吗？
答：不花。劳动仲裁不收受理费，自己去办的话零成本，别被企业吓说什么仲裁要花钱你耗不起，那都是骗不懂法的人的。
20. 维权需要准备什么最核心？
答：当然是证据。不管什么情况，把劳动关系的证据、你主张事实的证据留好，截图要存原图，聊天记录别删，纸质文件都留好。说实话，很多人赢不了官司就是因为没留证据，太可惜了。
不过话说回来，很多小事其实不用闹到仲裁，先去劳动监察投诉，大部分就能解决，省时省力。真解决不了再走仲裁也不迟。
21. 劳动合同到期，企业不续签要给补偿吗？
答：要给。除非企业维持或者提高原合同约定条件你自己不续签，不然都要给经济补偿，按工作年限算n就可以。
22. 入职不满一个月被辞退，能要补偿吗？
答：如果是企业违法辞退，照样能要，哪怕只干了一天，也得给你结工资，违法辞退一样要给赔偿金。
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文章名称：劳动法问答：试用期不给交社保合法吗？
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