入职与离职常见争议
1. 没签劳动合同，能找公司要赔偿吗？
当然可以。只要你能证明劳动关系，比如工牌、打卡记录、工资流水，从用工第二个月开始，最多可以主张11个月的双倍工资。哦对，别超过时效，时效是一年。真的见过不少人拖着拖着，最后钱要不回来，太可惜了。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年，不能超过二个月。三年以上或者无固定期限，才可以约定最多六个月。很多小公司上来就说试用期六个月，那是只敢骗不懂法的人，违法的。
3. 试用期可以不缴社保吗？
扯。百分百违法。入职三十天内公司必须给你缴社保，哪怕在试用期也一样。不缴直接去社保局举报，一告一个准！
4. 公司要求交押金扣身份证，合法吗？
违法。一点商量余地都没有。敢扣你身份证直接报警。
5. offer写的薪资和实际发放不一样，怎么办？
留好offer原件，直接去劳动监察投诉。offer对公司有法律约束力，不能随便反悔。
6. 主动提离职，还能要经济补偿吗？
很多人说主动离职没有，不对。如果公司拖欠你工资、不缴社保、不给你提供基本的劳动条件，甚至逼迫你主动辞职，你提离职照样可以要经济补偿。不少人吃亏就在这里，以为主动走了啥都要不到，白白丢了几万块。
7. 公司辞退我，让我签主动离职申请书，能签吗？
千万别签。签了你就等于主动放弃所有补偿，再想告都赢不了。我见过太多被HR忽悠签了字的，最后哭都没地方哭。
8. 公司说我不胜任工作，直接辞退我，合法吗？
不合法。必须先给你培训或者调岗，证明还是不胜任，才能解除合同，还得给你经济补偿。直接开人就是违法辞退，要给双倍赔偿。
9. 工作满十年，必须签无固定期限劳动合同吗？
只要你提出签，公司就必须签。不签的话，你照样可以要双倍工资。
薪资与社保核心问题
10. 加班费怎么算？
工作日加班是1.5倍时薪，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。哦对了，法定节假日的加班费不能用调休抵，必须给钱，别被公司忽悠了。
11. 迟到扣工资合法吗？
说实话，大部分公司的迟到罚款都违法。公司不是行政机关，没有罚款的权利。如果迟到几分钟扣你半天工资，那就是赤裸裸的克扣工资，完全可以告。
12. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过了合同约定的发薪日，就算违法。拖一天你都有权利维权。
13. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
无效。社保是国家强制缴纳的，不管你签什么协议，都不作数。你照样可以要求公司补缴，哪怕你签字了也没用。
14. 当年没休年假，能折成工资吗？
可以，单位要给你三倍日工资，没错。
15. 女职工怀孕，公司能调岗降薪吗？
不能。要是公司敢这么干，直接维权，几乎百分之百赢。
16. 请病假，公司可以不发工资吗？
当然不行。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，一分都不能少。
17. 竞业限制不给补偿金，我还要遵守吗？
公司连续三个月不给你，你就可以要求解除竞业限制，不用再遵守。很多公司只要求你竞业，不给钱，完全不用理他。
工伤维权与仲裁答疑
18. 上班路上摔了，算工伤吗？
很多人搞混这点。必须是「非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害」才算，自己走路崴脚摔了不算哦。
19. 下班顺路买菜，出了交通事故算工伤吗？
算。属于合理的下班路线，合理的日常需求，依法可以认定工伤。
20. 公司没给我买工伤保险，出了工伤谁赔？
公司全额赔。一分都少不了你的，别怕。
21. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用，免费。一分钱都不用交。
22. 仲裁赢了，公司还是不给钱怎么办？
直接去法院申请强制执行，只要公司账户有钱，法院直接划给你。跑不了的。
