最近三个月，光线上咨询，我就接了快一百个劳动纠纷的问题。都是普通人上班踩的坑，大多连请律师的钱都觉得犯不上，就是想知道自己占不占理。我挑了问得最多的20个问题，一个个说清楚。
试用期相关的那些坑
1. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反！只要你入职了，建立了劳动关系，哪怕只做了一天，单位也得给你交社保。试用期不是法外之地，很多单位说转正才给交，那就是欺负你不懂法，直接去劳动监察大队举报，一告一个准。
2. 试用期可以随便约定时长吗？
不行。劳动合同期限一年以下的，试用期最多1个月；一年到三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。而且同一个单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期，哪怕你调岗、续签合同，都不能再约定试用期。
3. 试用期工资可以只给一半吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准，两个条件都得满足，少一分都违法。
4. 试用期不合格可以直接开人吗？
没那么容易。单位得拿出白纸黑字的明确录用条件，还要拿出实打实的证据证明你不符合，走完法定程序才能解除，不然就是违法解除，得赔双倍工资。
5. 试用期不用签劳动合同对吗？
错。入职一个月内就得签，超过一个月不签，从第二个月起要给双倍工资，最多给11个月，对吧？
离职和赔偿的高频疑问
6. 被单位辞退了，能拿多少赔偿？
分情况。如果你严重违反单位规章制度，单位合法辞退，没有赔偿。如果单位无理由违法开你，要给赔偿金2N，N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月。如果是双方协商一致解除，一般给N，也就是经济补偿金。很多人搞不清N+1，其实N+1只有三种法定情形才适用，不是所有离职都有，别被网上的说法忽悠了。
7. 自己主动提离职，还能要经济补偿吗？
大多数情况不行，但如果单位存在违法情形，比如没交社保、拖欠工资、不发加班费、强迫你调岗降薪，你是因为这些原因提离职的，照样可以要N，别傻乎乎写“个人原因”辞职，亏大了。
8. 经济补偿金N的基数，是按基本工资算吗？
绝对不是！是按你离职前12个月的应发平均工资算，包含基本工资、绩效、奖金、年终奖、餐补车补所有货币性收入，不是到手工资，也不是基本工资。单位只按基本工资给你算，就是明着坑你少拿钱。
9. 加班不给加班费，让调休合法吗？
只有休息日加班，单位可以选择给调休或者加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费，尤其是法定节假日，哪怕你加班一天给你调休三天，也得给三倍工资，这个没商量。
10. 离职了单位拖欠工资怎么办？
先去劳动监察投诉，大部分情况，快的话一周就能解决，不用走仲裁。真解决不了再申请劳动仲裁，仲裁不收费，自己带证据就能申请，不用非得请律师。
11. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、你经手签字的文件、工装、同事证言，都能算，不一定非要那个纸质劳动合同。
12. 主动提离职后，能提前走吗？
法律规定你要提前30天通知单位，但是只要单位同意你提前走，完全没问题。要是单位不同意，你硬走给单位造成了实际损失，单位是可以找你索赔的，所以尽量协商，别太硬来。
13. 离职后工资应该什么时候结清？
大多数地区规定，离职当天就要一次性结清，少数地区允许按原发薪日发放，但拖超过一个月肯定违法。
14. 单位不让休年假，能要补偿吗？
可以，未休的带薪年假，单位要给三倍工资，扣除你本来已经发的正常工资，实际上就是额外多给两倍。
日常用工的常见坑点
15. 上班迟到，单位罚款合法吗？
单位没有罚款权！这个权力早就被收走了，任何罚款都是违法的，少扣的工资你都能要回来。
16. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法，你旷一天工，单位最多不发你当天的工资，扣三天就是多扣了，属于违法克扣工资。
17. 老板要求周末强制团建，不去算旷工，合法吗？
说实话，这种强制占用休息时间团建的单位，真的挺让人恶心的。如果是强制要求必须参加，占用休息日，那就是加班，得给加班费或者调休，不去算旷工完全是瞎扯。
18. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。交社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不能通过协议免除，哪怕你自愿签了，后期照样可以要求单位补缴，协议本身就是废纸。
19. 达到退休年龄，被单位辞退有补偿吗？
如果你已经开始领基本养老金了，那一般没有补偿。如果你还没交够社保，没领到养老金，不少地区的法院还是支持单位支付经济补偿的，这个要看当地的裁判口径。
20. 公司搬迁，我不想去，能要补偿吗？
要看搬迁距离和对用工的影响。如果只是同城同一个区换个办公楼，交通变化不大，那你不去一般没补偿。如果搬到外市，或者同城跨区搬迁几十公里，通勤时间翻了倍，交通成本大幅增加，那你不去解除劳动合同，单位就得给你经济补偿N。
这些问题，十个人里八个上班都会碰到一两个。别觉得打官司麻烦就忍了，你的合法权益，该争取就得争取。很多单位就是吃准了你不懂法，才敢肆无忌惮坑人。多记两句，真碰到事了，起码不吃哑巴亏。