2026-09-06 12:04:47 作者：zhouenlong
分类：法律知识
试用期常见用工问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
只要建立劳动关系，就必须在一个月内签订书面合同。试用期包含在劳动合同期限内。只约定试用期的合同，本身就无效。别听什么“先干三个月试用，合格再签合同”，纯坑人。
2. 试用期最长能约定多久？
要看劳动合同总期限。合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月。一年以上不满三年的，最多2个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，最多6个月。单位跟你约定一年试用期？直接告就行。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行。法律要求，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反。很多中小企业都爱干这事，说什么“转正才给交社保”，其实完全不合法。只要建立劳动关系，不管是不是试用期，用人单位都必须为员工缴纳社保。碰到这种情况，直接去社保部门投诉，一告一个准。
5. 试用期单位可以随便辞退员工吗？
不行。单位要辞退试用期员工，必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得是提前明确告知过你的，不是他随口说不合格就不合格。不合格的结论也得有考核依据，随便开人就是违法辞退，得赔钱。
劳动法试用期用工规则说明图
离职与辞退常见问题
6. 主动提辞职，单位要求我赔违约金，合法吗？
不合法，除了两种情况。一种是单位给你出钱做了专项技术培训，签了服务期协议，你提前离职。另一种是你签了竞业限制协议，违反了约定。除此之外，任何要求员工赔违约金的要求，都是扯。你完全可以拒绝。
7. 被公司口头辞退，要不要继续上班？
必须去。只要没拿到盖了公章的书面辞退通知，你就得天天准时打卡上班。很多人被HR一句话说“你明天不用来了”就走了，最后被单位算成自动离职，一分补偿都拿不到，太亏了。
8. 公司合法裁员，经济补偿怎么算？
按工作年限算，每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资哦，别被忽悠了。
9. 什么情况下能拿到N+1？
很多人以为被辞都能拿N+1，不对。只有三种情况单位没有提前三十天通知你解除合同，才需要给那个+1（也就是代通知金）：你医疗期满不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作；你不能胜任工作，调岗培训后还是不能胜任；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，合同没法履行，协商不成。其他情况都没有N+1这一说。
10. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不一定。要是单位存在不给交社保、不发工资、克扣工资、要求你干违章危险的活，你因为这些原因被迫主动辞职，照样可以要求单位给经济补偿，标准和裁员一样，工作一年给一个月。
11. 离职后单位克扣我工资，怎么办？
别忍。先去劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁，不仅能要回被扣的工资，还能要求单位付拖欠工资的赔偿金。说实话，这种案子员工赢的概率几乎是百分之百。
12. 劳动合同到期，单位不续签，要给补偿吗？
要给。除非单位维持甚至提高原来的工资待遇，你自己不愿意续签，不然不管是谁提的不续签，单位都得给你经济补偿，年限从你入职那天开始算，不是从什么新法实施那天算哦，别被忽悠少算了。
13. 连续工作满十年，能不能要求签无固定期限劳动合同？
当然可以。只要你主动向单位提出，单位就得签，不能拒绝。别听单位说“公司规定一年一签”，规则大不过法律。
劳动法离职经济赔偿计算对照表
日常用工权益常见问题
日常用工权益常见问题
14. 加班都可以用调休代替加班费吗？
不对。只有休息日的加班，单位可以给你调休来抵加班费。工作日的延长加班、法定节假日的加班，调休没用，必须给加班费。尤其是法定节假日，哪怕你调休了，也得给三倍工资，不能免。
15. 事假扣工资，怎么扣才合法？
很多单位规定事假一天扣两天工资，这是违法的。合法的扣法是：扣除的日工资=月工资÷21.75，也就是一天就扣一天的工资，多扣就是违法，你可以要回来。
16. 年假当年不休，就自动作废吗？
不是。单位因为工作原因没法安排你休年假的，要给你三倍日工资作为补偿。只有你自己因为个人原因，书面提出不休年假的，单位才可以只给你正常工资。而且年假可以跨一个年度安排，不是当年不用就直接清零。
17. 女职工怀孕，单位可以调岗降薪吗？
要是因为怀孕不能胜任原岗位的劳动，单位可以调整到合适的岗位，但是不能降薪。更不能因为女职工怀孕就辞退，这是劳动法明确的红线，碰了就是违法，赔起来不少。
18. 没签劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
很多人觉得没签合同就告不了，完全不对。工资支付记录、社保缴费记录、考勤打卡记录、工作群的聊天记录、工作证工牌、甚至同事的证言，都可以作为证据。只要你能拿出这些，认定劳动关系没问题。
19. 加班可以不加吗？
一般来说，单位安排加班得和你协商，你不愿意可以拒绝。除非是发生自然灾害、事故或者因为其他原因，威胁劳动者生命财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、公共设施发生故障，必须及时抢修的，这种情况你不能拒绝，其他情况，你不想加就可以不加。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。要是你还在单位上班，单位一直欠你工资，这个时效不会起算，只要你离职了，就得在一年内提起仲裁，别拖过了时间。
不过话说回来，碰到侵权别怂，大部分单位都怕你走正规程序，你的权益本来就是法律给你的，该要就要。
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文章名称：试用期不给交社保，违反劳动法吗？
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