入职与试用期常见疑问
问题1：试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反。只要建立了劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳社会保险的义务，哪怕只干了三天试用期，也得交。很多公司忽悠员工转正才能交，本质就是为了省那点社保钱，完全不占理。
问题2：试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，最多一个月。一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。别信公司张口就说试用期一年，那是违法的，错得离谱。
问题3：试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行。法律明确要求，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个条件取最高，少一分都可以告。
问题4：试用期单位可以随便辞退员工吗？
很多老板都觉得试用期想开就开，错。必须拿出实打实的证据，证明员工不符合录用条件，而且录用条件还得是提前明确告知过员工的，不然就是违法解除，该赔钱赔钱。
问题5：发了offer公司又反悔，能维权吗？
当然能。offer不是随便发着玩的，属于对员工的要约，员工如果为了这个offer辞了旧工作、搬了家，结果公司反悔，这些损失都可以要求公司赔偿，真的很多人吃了这个哑巴亏。
薪资与用工常见疑问
问题6：996工作制违反劳动法吗？
当然违反。标准工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每月加班时长累计不能超过36小时，996随便一算都超了好几倍，别扯什么狼性文化，那就是违法压榨。
问题7：加班可以用调休代替加班费吗？
分情况。休息日加班的，单位可以安排调休或者给加班费。但工作日延长加班、法定节假日加班，不行，必须给加班费，不能用调休抵。很多公司说国庆加班只给调休，懂的都知道，这就是违法。
问题8：公司拖欠工资，我该怎么办？
拖一天你都可以维权，不用忍气吞声等个三五个月。去当地劳动监察大队投诉，一投一个准，比什么都快。真不行再走仲裁，肯定能拿回来。
问题9：没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
谁说只有劳动合同才算数？工资支付流水、社保缴费记录、工牌工服、考勤打卡记录、工作群的聊天记录、你代表公司签过的业务文件、甚至同事的证言，都可以算证据。
问题10：请病假单位可以不发工资吗？
当然不行。病假期间单位必须发病假工资，最低也不能低于当地最低工资标准的80%，大部分地区的标准比这个还高，一分钱不给直接告就对了。
问题11：公司要求我自愿降薪，不答应就调岗穿小鞋，我该怎么办？
自愿降薪本来就是你情我愿的事，你完全可以拒绝。要是公司因为这个辞退你，那就是妥妥的违法解除，直接要双倍赔偿就完了，别软柿子自己捏。
问题12：带薪年假必须员工主动申请才给休吗？
不对。单位应当根据生产经营情况，统筹安排员工休年假，要是单位没办法安排你休，就得给你三倍日工资。只有员工自己主动书面提出不休的，单位才可以只给正常工资。
离职与维权常见疑问
问题13：主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不一定。要是你因为单位不交社保、不发工资、不给提供劳动条件，被迫提的辞职，照样可以要经济补偿，很多人被误导，明明该拿的钱白白放弃了，太可惜。
问题14：大家常说的N、N+1、2N到底是什么意思？
N就是你在单位工作每满一年，给一个月工资的经济补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。N+1只有三种法定情况，单位辞退你没提前三十天通知才给，不是所有辞退都有+1，别被公司忽悠少给钱。2N是单位违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的N，你没做错什么单位开你，就要给这个钱。
问题15：离职时让我签自愿放弃所有权利的协议，能签吗？
说实话，除非给的钱足够到位，能覆盖你所有应得的利益，不然千万别碰。签了之后你再去仲裁起诉，基本赢不了，人家拿这个协议一摆，你说什么都没用。
问题16：申请劳动仲裁要花钱吗？
不用。劳动仲裁不收取诉讼费，一分钱都不用花，哪怕你诉求只有几千块，也可以放心提，别被公司说的“你告我你要花很多钱”吓住。
问题17：劳动仲裁的时效是多久？
一般是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是你还在单位上班，单位一直拖欠工资，不受这个一年时效限制，只要你离职后一年内提都没问题。
问题18：公司说我严重违反规章制度，辞退我合法吗？
得三个条件同时满足才算合法：第一，规章制度是经过全体职工或者职工代表大会民主程序制定的，第二，规章制度已经公示或者提前告知你了，第三，你确实严重违反了规章制度。缺一个都不行，很多公司的规章制度就是老板自己写的，从来没公示过，根本不算数。
问题19：离职了公司以没做完交接为由扣我工资，合法吗？
不合法。除非你确实因为失职给公司造成了实际的经济损失，公司有明确的证据，不然一分都不能扣，没交接不是扣工资的合法理由，你完全可以要回来。