2026-09-05 23:43:49 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近半年接了不下几十个咨询，十有八九都绕不开开头这个问题。
答案很明确：当然能。就看你手里有没有留对证据。很多人总觉得没签合同就是白干，告也告不赢，这完全是被公司忽悠住了。
入职离职常见劳动法问题解答
问题1：没签劳动合同被辞退，能要多少赔偿？
首先，超过一个月没签书面合同，从第二个月开始，你就能主张双倍工资，最多能拿11个月。要是公司属于无理由违法辞退，你还能额外要违法解除劳动合同的赔偿金，也就是我们常说的2N，N是你工作的年限，工作满半年就算半个月，满一年就是一个月，乘二就是你能拿到的赔偿。
很多公司会一口咬死你是“临时工”“外包”“劳务关系”，扯。只要你每天按点打卡上班，遵守公司的规章制度，干的活是公司主营业务的一部分，那就是实打实的劳动关系，劳动法当然保护你。
劳动法未签劳动合同双倍赔偿计算表
问题2：试用期不签劳动合同合法吗？
不合法。别信。
试用期必须包含在劳动合同期限里，不能单独拿出来签试用合同，超过一个月不签，照样要给双倍工资。
问题3：试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三个月以下的，不能约定试用期。一年以下的合同，试用期最多一个月。三年以下的最多两个月。三年以上或者无固定期限合同，试用期最多六个月。多出来的时间，全都按转正工资算。
问题4：公司以能力不够辞退我，需要给补偿吗？
公司真能拿出证据证明你考核不合格，也得先给你调岗或者培训，你还是不能胜任的，才能辞退，而且还要给N的经济补偿。拿不出证据的，就是违法辞退，必须给2N。
问题5：主动提离职就没有经济补偿吗？
不一定。要是公司没给你交社保、拖欠你工资、强迫你无偿加班、甚至调岗逼你走，你以这些理由提离职，照样能要经济补偿，一分都不会少。
问题6：辞职必须要等30天才能走吗？
试用期提前三天说就行。要是公司有上面说的那些违法情形，你随时可以走，不用等满30天。
问题7：公司要求提前半年提离职，合法吗？
完全不合法。法律写死了三十天，双方约定超过这个时间的，一概无效。
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问题8：公司拖欠工资多久算违法？
只要超过你们劳动合同约定的发薪日，就是违法。不用等超过一个月，更不用等拖过半个季度，只要没给，你就能告。
问题9：自愿放弃社保协议有效吗？
半毛钱用都没有。我见过太多公司拿这个套路刚出社会的应届生，真的缺德。社保是法定的强制义务，不是你们双方协商就能放弃的，哪怕你签字按手印了，照样能去社保局投诉要求补缴，一告一个准。
问题10：加班可以调休不给加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长工作时间的加班，还有法定节假日的加班，必须给加班费，调休不好使。
问题11：加班费怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，休息日是2倍，法定节假日是3倍，计算基数不能只按当地最低工资算，得按你实际的月应发工资算，少给了你就能要差额。
问题12：公司无故降薪合法吗？
降薪必须和你协商一致，签字同意才行，单方面说降就降，就是违法，你可以直接拒绝，还能以公司克扣工资为由提离职要补偿。
问题13：离职当月公司不给交社保合法吗？
不合法。只要你当月干过一天，公司就必须给你交，不给交就去投诉，肯定赢。
问题14：保底工资可以随便扣吗？
除非你确实给公司造成了明确的实际损失，每个月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，扣完之后还不能低于当地的最低工资标准，乱扣就是违法。
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问题15：在上班路上摔了算工伤吗？
只有发生了非本人主要责任的交通事故才算，你自己走路玩手机摔了，雨天滑摔了，都不算。别搞混了。
问题16：没交工伤保险发生工伤谁赔？
全由公司赔，一分钱都少不掉。别听公司说没交社保就不管，那是骗你的。
问题17：工伤认定要公司申请吗？公司不配合怎么办？
公司要在事故发生后一个月内申请，公司不申请的，你自己或者你的近亲属，在一年内可以直接去社保局申请，不用看公司脸色，也不需要公司同意。
问题18：试用期发生工伤公司不赔怎么办？
胡扯。劳动关系从用工第一天就建立了，试用期当然算，该赔就得赔，一分都不能少。
问题19：工伤康复后回公司上班，公司调岗降薪合法吗？
如果你确实因为工伤不能胜任原来的岗位，合理的调岗是允许的，但要是公司故意把你从办公室调到门卫，故意降薪逼你走，那就是违法，你完全可以拒绝。
问题20：私了的工伤协议签了还能反悔吗？
如果协议约定的赔偿远低于法定标准，差距太大显失公平的，你照样可以反悔，起诉要求公司补上差额，这类案子赢的不在少数。
问题21：上班时间猝死算工伤吗？
算。在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，家属能拿到工亡待遇。
说实话，大部分劳动者碰到事都怕麻烦，怕告不赢，反而被公司拿捏。不过话说回来，劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你只要留好证据，该走流程走流程，你的权益本来就是你的，没必要让。
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文章名称：没签劳动合同被辞退，劳动法能帮我要赔偿吗？
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